Product Lead - AI Stockbroking App

Über KIRA

Unsere Mission ist es, Geld intelligent, zuverlässig und für jeden zugänglich zu machen. Im Jahr 2019 haben wir die erste mobile Versicherungsplattform entwickelt, die es Millionen in der Region ermöglicht, Versicherungen online abzuschließen. Heute ist sie die führende Versicherungsplattform in Südostasien. Wir erweitern unsere Möglichkeiten, um Menschen in Asien zu helfen, einschließlich Ausgaben, Sparen, Investieren, Austausch, Reisen und mehr. Unser Ziel ist es, Werkzeuge zu entwickeln, die den Menschen helfen, mehr aus ihrem Geld herauszuholen und dabei Selbstvertrauen und Fachwissen zu erlangen. Wir glauben, dass KI uns helfen wird, dies in unserer Generation zu erreichen.

Wir suchen die talentiertesten und engagiertesten Menschen, die wir finden können. Wir suchen Menschen, die für ihre Leidenschaft arbeiten und nicht auf die Stunden achten. Die es lieben, großartige Produkte der nächsten Generation zu entwickeln und nicht den Status quo zu akzeptieren. Die sich darum kümmern, wie jeder um uns herum die besten Finanzanwendungen erhalten kann, und nicht nur eine exklusive Gruppe.

Wir haben Teams, die weltweit arbeiten, mit über 20 Nationalitäten, die von unseren Büros und remote wachsen. Schließen Sie sich uns an und gestalten Sie eine bessere Zukunft. Wenn Sie diese Person sind, würden wir uns freuen, mit Ihnen zu sprechen.

Die Rolle

Wir suchen Produktleiter, die wichtige Produktbereiche innerhalb von KIRAs AI Stockbroking App gestalten und vorantreiben. Diese Rolle ist für erfahrene Produktentwickler, die die Richtung, Ausführung, Produktqualität und Ergebnisse über mehrere Arbeitsströme oder Teams hinweg verantworten können.

Was Sie besitzen werden:

• Leiten Sie die Produktstrategie für wichtige Bereiche der AI Neobank-App.
• Definieren Sie Prioritäten, Roadmap, Produktstandards und Erfolgsmessungen über mehrere Funktionen oder Teams hinweg.
• Leiten Sie PMs, Product Owners, Designer und Ingenieure zu klarer Ausführung.
• Arbeiten Sie in den Bereichen Versicherung, Zahlungen, Sparen, Investieren, Reisen und anderen Finanzdienstleistungen.
• Verwandeln Sie regulatorische, operationale und geschäftliche Einschränkungen in praktische Produktentscheidungen.
• Steuern Sie die Qualität des Launches, das Lernen nach dem Launch und kontinuierliche Verbesserungen.
• Helfen Sie, eine Produktkultur aufzubauen, die sich auf Geschwindigkeit, Klarheit, Benutzerwert und ehrliche Messung konzentriert.

Was wir suchen:

• Starke Erfahrung in der Leitung digitaler Produktbereiche, nicht nur einzelner Funktionen.
• Fähigkeit, Strategie, Ausführung, UX, Daten, Technik und Geschäftsergebnisse auszubalancieren.
• Starkes Urteilsvermögen bei Priorisierung, Kompromissen und Produktsequenzierung.
• Erfahrung in der Führung oder Mentoring von PMs / POs / funktionsübergreifenden Teams ist ein großer Vorteil.
• Komfortabel mit hoher Unklarheit, schnellen Veränderungen und Druck von Führungskräften.
• Fähigkeit, komplexe Finanzprodukte in nutzbare Journeys zu vereinfachen.
• Erfahrung in Fintech, Versicherung, Zahlungen, Verbraucher-Apps oder regulierten Produkten ist ein großer Vorteil.

Der Typ von Entwickler, den wir wollen:

• Kann die Richtung festlegen und dennoch ins Detail gehen.
• Drängt Teams dazu, schneller zu arbeiten, ohne die Produktqualität zu mindern.
• Weiß, wann man vereinfachen, skalieren und wann man nein sagen sollte.
• Kann durch Klarheit führen, nicht durch Bürokratie.
• Vermeidet falsche Behauptungen und versteht, dass der Produkterfolg oft aus vielen Iterationen und Teams resultiert.

Diese Rolle ist nicht für:

• Produktleiter, die nur Menschen und Meetings verwalten.
• Personen, die nicht in die Produktdetails eintauchen können.
• Kandidaten, die für ein wachstumsstarkes Umfeld zu langsam sind.
• Führungskräfte, die Schönheitsmetriken vorantreiben, ohne den echten Einfluss auf die Nutzer zu verstehen.
• Personen, die große Teams benötigen, bevor sie Fortschritte erzielen können.

Standort

Diese Rolle ist remote, aber die Kandidaten müssen in Deutschland ansässig sein. Wir stellen speziell für diesen Markt ein, daher sollten Bewerber bereits in Deutschland ansässig sein.

Sprache

Englisch ist unsere Hauptarbeitssprache in den globalen Teams. Starke Englischkenntnisse sind erforderlich.

Interviewprozess

Unser Prozess ist darauf ausgelegt, schnell zu sein:

• Online-Bewertung oder praktische Aufgabe
• Rollen-spezifisches Interview
• CEO / letzte Runde

Für starke Kandidaten zielen wir darauf ab, den Prozess abzuschließen und innerhalb einer Woche nach Beginn des Interviewprozesses ein Angebot zu unterbreiten. Kandidaten, die Bewertungen schnell abschließen, werden priorisiert.