Product Owner, Technical - AI Stockbroking

Über BJAK: Die ursprüngliche Mission von BJAK ist, dass wir glauben, dass Menschen smartere Möglichkeiten verdienen, um ihr Geld zu planen, zu sparen und zu vermehren. Dies ist der Ursprung unseres Namens. Gegründet im Jahr 2019, haben wir die erste mobile-first Versicherungsplattform entwickelt, die es Millionen in der Region ermöglicht, Versicherungen online zugänglich zu machen. Heute ist es die führende Versicherungsplattform in Südostasien. Wir erweitern die Möglichkeiten, den Menschen in der Region zu helfen – dazu gehören Ausgaben, Sparen, Investieren, Tauschen, Reisen und mehr. Unsere Mission ist es, den Menschen jeden Tag mehr aus ihrem Geld herauszuholen.

Wir haben Teams, die weltweit arbeiten, mit über 20 Nationalitäten aus unseren Büros und remote, die ihre Arbeit wirklich genießen. Wir suchen die talentiertesten und motiviertesten Menschen, die wir finden können. Wir suchen Menschen, die für ihre Leidenschaft arbeiten und nicht die Stunden zählen. Die es lieben, großartige Produkte der nächsten Generation zu entwickeln und nicht den Status quo aufrechtzuerhalten. Die sich darum kümmern, wie jeder um uns herum die besten Finanzanwendungen erhalten kann, nicht nur eine exklusive Gruppe.

Die Rolle: Wir suchen Produktmanager, die Produktbereiche innerhalb von BJAKs AI Stockbroking übernehmen. Diese Rolle ist für Macher, die die Nutzer verstehen, die Produktstrategie definieren, mit Ingenieuren und Designern zusammenarbeiten, schnell launchen und nach der Veröffentlichung kontinuierlich verbessern können.

Was Sie besitzen werden:

• Produktbereiche in den Bereichen Versicherung, Zahlungen, Sparen, Investieren, Reisen oder anderen Finanzdienstleistungen übernehmen.
• Nutzerprobleme, Produktumfang, Erfolgsmessungen, Roadmap und Launch-Pläne definieren.
• Mit Ingenieuren, Designern, Daten-, Betriebs-, Compliance- und Geschäftsteams zusammenarbeiten.
• Komplexe Finanzprodukte in einfache, nutzbare Kundenreisen umwandeln.
• Daten, Feedback, Forschung und Produktionsprobleme nutzen, um Produktentscheidungen zu verbessern.
• Funktionen launchen, Leistung überwachen und Iterationen vorantreiben.
• Abwägungen zwischen Geschwindigkeit, Benutzererfahrung, Geschäftsauswirkungen, Compliance und operativer Komplexität treffen.

Was wir suchen:

• Erfahrung als Produktmanager, Product Owner, Gründer, Wachstums-/Produktbetreiber oder in einer ähnlichen Rolle.
• Starkes Produktverständnis und die Fähigkeit, komplexe Arbeitsabläufe zu vereinfachen.
• Fähigkeit, mit Ingenieuren und Designern zusammenzuarbeiten, um echte Produkte zu liefern.
• Vertrautheit mit Metriken, Nutzerfeedback, Experimenten und Lernen nach dem Launch.
• Starke Schreib-, Priorisierungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Hohe Eigenverantwortung und die Fähigkeit, mit begrenzter Anleitung zu arbeiten.
• Erfahrung im Fintech-, Versicherungs-, Zahlungs-, Verbraucher-App- oder Hochwachstumsproduktbereich ist ein großer Vorteil.

Die Art von Macher, die wir wollen:

• Beginnt mit Nutzerproblemen, nicht mit Funktionslisten.
• Kann Entscheidungen mit unvollständigen Informationen treffen.
• Weiß, wie man schnell liefert und nach dem Launch lernt.
• Arbeitet gut mit Ingenieuren, ohne sich hinter Prozessen zu verstecken.
• Ist ehrlich darüber, was sich durch ihre Arbeit im Vergleich zu den Bemühungen des gesamten Teams geändert hat.

Diese Rolle ist nicht für:

• Menschen, die nur Präsentationen erstellen und keine Ausführung vorantreiben.
• PMs, die nicht tief mit Ingenieuren arbeiten können.
• Kandidaten, die perfekte Daten benötigen, bevor sie Entscheidungen treffen.
• Menschen, die Funktionen launchen und dann aufhören, sich zu kümmern.
• PMs, die die Geschäftsauswirkungen übertreiben, ohne die Attribution zu verstehen.

Standort: Diese Rolle ist remote, aber die Kandidaten müssen in Deutschland ansässig sein. Wir stellen speziell für diesen Markt ein, daher sollten Bewerber bereits in Deutschland ansässig sein.

Sprache: Englisch ist unsere Hauptarbeitssprache in globalen Teams. Starke Englischkenntnisse sind erforderlich.

Bewerbungsprozess: Unser Prozess ist darauf ausgelegt, schnell voranzukommen:

• Online-Bewertung oder praktische Aufgabe
• Rollen-spezifisches Interview
• CEO / letzte Runde

Für starke Kandidaten zielen wir darauf ab, den Prozess abzuschließen und innerhalb von 1 Woche nach Beginn des Bewerbungsprozesses ein Angebot zu unterbreiten. Kandidaten, die Bewertungen schnell abschließen, werden priorisiert.