Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Interviews, Verwaltung der ATS-Daten und Unterstützung der Rekrutierungsteams.
- Unternehmen: A1 entwickelt einen proaktiven KI-Assistenten zur Verbesserung von Gesprächen und Arbeitsabläufen.
- Vorteile: Hohe Vergütung und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Die Rolle erfordert eine hohe Eigenverantwortung und Initiative.
- Warum dieser Job: Ideal für strukturierte Personen, die in einem schnelllebigen Umfeld arbeiten möchten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierungskoordination und starke organisatorische Fähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über A1 Unsere Mission ist es, Intelligenz in die Welt zu verteilen. A1 entwickelt einen proaktiven KI-gestützten Assistenten für alltägliche Nutzer, um Intelligenz in Gespräche, Erledigungen, Organisation und Arbeitsabläufe zu bringen. Unser Produkt konzentriert sich auf hohe Zuverlässigkeit für langanhaltende Arbeitsabläufe, anhaltenden Kontext und die Erledigung realer Aufgaben. Das System muss mehrstufiges Denken bewältigen, mit externen Tools interagieren und trotz nicht deterministischer Modellverhalten zuverlässig bleiben.
Über die Rolle Wir suchen einen Recruiting Operations Coordinator, um unser Einstellungsverfahren zu skalieren. Sie sind verantwortlich für die effiziente Durchführung der Einstellungsoperationen über mehrere Funktionen und Märkte hinweg. Dazu gehören die Koordination von Interviews, das Management des ATS, die Kommunikation mit Kandidaten, Berichterstattung, Unterstützung der Recruiter und die Aufrechterhaltung hochwertiger Einstellungsprozesse. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der es genießt, Struktur in schnelllebige Umgebungen zu bringen und stolz auf die Ausführung und Detailgenauigkeit ist.
Was Sie tun werden:
- Interviews zwischen Kandidaten, Interviewern und Einstellungsteams koordinieren.
- Kandidatenkommunikation während des Einstellungsprozesses verwalten.
- Die Datenqualität des ATS, Arbeitsabläufe und Einstellungsunterlagen aufrechterhalten.
- Einstellungs-Pipelines verfolgen und rechtzeitige Nachverfolgungen sicherstellen.
- Unterstützung der Recruiter und der Einstellungsmanager.
- Einstellungsberichte, Zusammenfassungen und Rekrutierungskennzahlen vorbereiten.
- Engpass im Prozess identifizieren und Verbesserungen empfehlen.
- Hochwertige Kandidatenerfahrungen aufrechterhalten.
Was Sie benötigen:
- Erfahrung in der Rekrutierungskoordination, Talentakquise, Betriebsabläufen oder administrativer Unterstützung.
- Starke organisatorische und Projektmanagementfähigkeiten.
- Ausgezeichnete Detailgenauigkeit und Nachverfolgbarkeit.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Vertrautheit mit ATS-Plattformen und Tabellenkalkulationen.
- Hohe Eigenverantwortung und Bereitschaft, Initiative zu ergreifen.
Wie wir arbeiten Die besten Produkte der Welt werden von kleinen, hochqualifizierten Teams entwickelt. Wir arbeiten mit hoher Talentdichte, hoher Eigenverantwortung und hohen Standards. Wir schätzen Menschen, die unabhängig denken, schnell handeln und Probleme lösen können, ohne auf Anweisungen zu warten. Dies ist eine praktische Umgebung. Jeder wird erwartet, direkt zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Interviewprozess Wenn es einen Anschein von Passung gibt, planen wir bis zu 3 Interviews. Bewerbungen werden von Mitgliedern unserer Einstellungsteams geprüft. Interviews können virtuell oder vor Ort durchgeführt werden. Wir schätzen Geschwindigkeit, Transparenz und Entschlossenheit während des gesamten Prozesses.
Recruiting Coordinator (High Remuneration) Arbeitgeber: Bjak
A1 hat sich zum Ziel gesetzt, Intelligenz weltweit zu verbreiten. Das Unternehmen bietet eine hohe Vergütung und fördert ein Umfeld mit hoher Talentdichte. Die Teams arbeiten eng zusammen, um innovative Produkte zu entwickeln.
