Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess für Software-Engineering-Rollen weltweit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das eine proaktive KI-Assistenz entwickelt.
- Vorteile: Top-Markvergütung, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Hervorragende Karrierechancen in einem teamorientierten und kreativen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie durch Rekrutierung von Talenten in einem schnelllebigen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von Software-Ingenieuren und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über A1
Unsere Mission ist es, Intelligenz in die Welt zu verteilen. A1 entwickelt einen proaktiven KI-Smart-Assistenten für alltägliche Nutzer, um Intelligenz in Gespräche, Aufgaben, Organisation und Arbeitsabläufe zu bringen. Unser Produkt konzentriert sich darauf, hohe Zuverlässigkeit für langlaufende Arbeitsabläufe, persistente Kontexte und die Erledigung realer Aufgaben zu erreichen. Das System muss mehrstufiges Denken verarbeiten, mit externen Tools interagieren und trotz nicht deterministischer Modellverhalten zuverlässig bleiben.
Über die Rolle
Sie werden das Recruiting in den Bereichen Softwareengineering, einschließlich Backend, Mobile, Desktop, Infrastruktur und Produktengineering, leiten. Sie arbeiten eng mit den Gründungsteams, der Führungsebene und den Engineering-Leitern zusammen, um hochqualifizierte Talente weltweit zu identifizieren und zu gewinnen. Diese Rolle erfordert starkes Urteilsvermögen, Schnelligkeit, Sourcing-Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis für die Qualität von Engineering-Talenten über Lebensläufe und Markennamen hinaus.
Was Sie tun werden
- Leitung des gesamten Einstellungsprozesses für Anwendungen im Engineering-Bereich weltweit
- Identifizierung und Ansprache von hochqualifizierten Softwareengineering-Talenten in mehreren Märkten
- Enge Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und Gründern zur Einstellungsstrategie und Talentkalibrierung
- Bewertung der Kandidatenqualität durch Karrierefortschritt, technische Tiefe und Ausführungssignale
- Koordination von Interviews, Management der Kandidaten und Abschlussprozesse
- Verbesserung der Rekrutierungsprozesse, der Kandidatenerfahrung und der Einstellungsqualität
- Aufbau starker Pipelines für Backend-, Mobile-, Desktop- und Produktengineering-Talente
Was Sie benötigen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung von Softwareengineering-Talenten in Technologieunternehmen
- Starke Sourcing- und Talentmapping-Fähigkeiten auf globalen Märkten
- Gutes Verständnis von Engineering-Rollen, technischen Stacks und Organisationsstrukturen
- Fähigkeit, hochqualifizierte Talente über Herkunft und Unternehmensmarken hinaus zu identifizieren
- Starke Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Kandidatenengagementfähigkeiten
- Komfortable Arbeit in schnelllebigen und unklaren Umgebungen
- Hohe Eigenverantwortung und starke Ausführungsfähigkeit
Wie wir arbeiten
Die besten Produkte der Welt werden von kleinen, hochqualifizierten Teams entwickelt. Wir arbeiten mit hoher Talentdichte, schneller Ausführungsgeschwindigkeit und starker Eigenverantwortung. Wir legen großen Wert auf Produktqualität, klares Denken und praktische Umsetzung. Dies ist eine praktische Umgebung. Jeder wird erwartet, direkt beizutragen, unabhängig zu arbeiten und gute Entscheidungen unter Unklarheit zu treffen.
Interviewprozess
Wenn es einen Anschein von Passung gibt, planen wir bis zu 3 Interviews. Bewerbungen werden von Mitgliedern unserer Einstellungsteams geprüft. Interviews können virtuell oder vor Ort durchgeführt werden. Wir schätzen Schnelligkeit, Transparenz und Entschlossenheit während des gesamten Prozesses.
Senior Recruiter, Product & Engineering (Top Market Remuneration) Arbeitgeber: Bjak
A1 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Talente gefördert und geschätzt werden. Mit einem klaren Fokus auf Produktqualität und Teamarbeit ermöglicht A1 seinen Mitarbeitern, in einem agilen Umfeld zu arbeiten, das sowohl persönliche als auch berufliche Wachstumschancen bietet. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und schnelle Entscheidungsfindung, was es den Mitarbeitern ermöglicht, direkt zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter, Product & Engineering (Top Market Remuneration) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und den Projekten, die sie umsetzen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf die Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Softwareentwicklung und sei bereit, deine technischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Wir wollen sehen, dass du nicht nur reden, sondern auch handeln kannst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Meetups oder Konferenzen, die sich auf Software Engineering konzentrieren. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen erhalten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter, Product & Engineering (Top Market Remuneration) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, nur Standardfloskeln zu verwenden – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer Mission passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich interessiert bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gut lesbare Bewerbung – das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So bist du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bjak vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Erfolge bei der Talentakquise zeigen. Sei bereit, diese in den Interviews zu teilen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur die Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
