Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess für Software-Ingenieure weltweit und baue starke Talent-Pipelines auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das eine proaktive KI-Assistenz entwickelt.
- Vorteile: Top-Marktentlohn, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Schnelles, transparentes und entscheidungsfreudiges Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite mit talentierten Teams zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von Software-Ingenieuren und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über A1
Unsere Mission ist es, Intelligenz in die Welt zu verteilen. A1 entwickelt einen proaktiven KI-Smart-Assistenten für alltägliche Nutzer, um Intelligenz in Gespräche, Aufgaben, Organisation und Arbeitsabläufe zu bringen. Unser Produkt konzentriert sich darauf, hohe Zuverlässigkeit für langlaufende Arbeitsabläufe, persistente Kontexte und die Erledigung realer Aufgaben zu erreichen. Das System muss mehrstufiges Denken verarbeiten, mit externen Tools interagieren und trotz nicht deterministischer Modellverhalten zuverlässig bleiben.
Über die Rolle
Sie werden das Recruiting in den Software-Engineering-Funktionen, einschließlich Backend, Mobile, Desktop, Infrastruktur und Produktengineering, leiten. Sie arbeiten eng mit den Gründungsteams, der Führungsebene und den Engineering-Leitern zusammen, um hochqualifizierte Talente weltweit zu identifizieren und zu gewinnen. Diese Rolle erfordert starkes Urteilsvermögen, Schnelligkeit, Sourcing-Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis für die Qualität von Engineering-Talenten über Lebensläufe und Markennamen hinaus.
Was Sie tun werden
- Leitung des gesamten Einstellungsprozesses für Anwendungen im Engineering-Bereich weltweit
- Sourcing und Engagement von hochqualifizierten Software-Engineering-Talenten in mehreren Märkten
- Enge Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und Gründern zur Einstellungsstrategie und Talentkalibrierung
- Bewertung der Kandidatenqualität durch Karrierefortschritt, technische Tiefe und Ausführungssignale
- Steuerung der Interviewkoordination, des Kandidatenmanagements und der Abschlussprozesse
- Verbesserung der Rekrutierungsprozesse, der Kandidatenerfahrung und der Einstellungsqualität
- Aufbau starker Pipelines für Backend-, Mobile-, Desktop- und Produktengineering-Talente
Was Sie benötigen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung von Software-Engineering-Talenten in Technologieunternehmen
- Starke Sourcing- und Talent-Mapping-Fähigkeiten in globalen Märkten
- Gutes Verständnis von Engineering-Rollen, technischen Stacks und Organisationsstrukturen
- Fähigkeit, hochqualifizierte Talente über Herkunft und Unternehmensmarken hinaus zu identifizieren
- Starke Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Kandidatenengagementfähigkeiten
- Komfortables Arbeiten in schnelllebigen und unklaren Umgebungen
- Hohe Eigenverantwortung und starke Ausführungsfähigkeit
Wie wir arbeiten
Die besten Produkte der Welt werden von kleinen, hochqualifizierten Teams entwickelt. Wir arbeiten mit hoher Talentdichte, schneller Ausführungsgeschwindigkeit und starker Eigenverantwortung. Wir legen großen Wert auf Produktqualität, klares Denken und praktische Umsetzung. Dies ist eine praktische Umgebung. Jeder wird erwartet, direkt beizutragen, unabhängig zu arbeiten und gute Entscheidungen unter Unklarheit zu treffen.
Interviewprozess
Wenn es einen Anschein von Passung gibt, planen wir bis zu 3 Interviews. Bewerbungen werden von Mitgliedern unserer Einstellungsteams geprüft. Interviews können virtuell oder vor Ort durchgeführt werden. Wir schätzen Schnelligkeit, Transparenz und Entschlossenheit während des gesamten Prozesses.
Senior Recruiter, Product & Engineering (Top Market Remuneration) Arbeitgeber: Bjak
A1 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter aktiv zur Entwicklung eines proaktiven KI-Assistenzsystems beitragen können. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, hoher Talentdichte und schnellen Entscheidungsprozessen fördert A1 die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet gleichzeitig wettbewerbsfähige Vergütung sowie flexible Arbeitsbedingungen. Die Unternehmenskultur ermutigt zu eigenverantwortlichem Handeln und kreativen Lösungen, was A1 zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Recruiter im Bereich Software Engineering macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter, Product & Engineering (Top Market Remuneration) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und den Projekten, die sie umsetzen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf die Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Softwareentwicklung und sei bereit, deine technischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Das zeigt, dass du wirklich für die Rolle brennst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Meetups oder Konferenzen, die sich auf Software Engineering konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen erhalten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir schätzen Bewerbungen, die direkt bei uns eingehen, und das zeigt auch dein Engagement.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter, Product & Engineering (Top Market Remuneration) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du zu StudySmarter passen würdest.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Lies deine Bewerbung mehrmals durch oder lass sie von jemand anderem gegenlesen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer im positiven Sinne.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bjak vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Mission von A1 vertraut und verstehe, wie ihre Produkte funktionieren. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens kennst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Sourcing und in der Talentbewertung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Strategie und den Herausforderungen des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den Erwartungen an die Rolle und wie der Erfolg gemessen wird, um dein Engagement zu zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten für diese Rolle entscheidend sind, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
