Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess für Software-Engineering-Rollen weltweit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das KI-basierte Lösungen entwickelt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und schnellen Entscheidungsprozessen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie durch die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von Software-Ingenieuren und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über A1 Unsere Mission ist es, Intelligenz in die Welt zu verteilen. A1 entwickelt einen proaktiven KI-gestützten Assistenten für alltägliche Nutzer, um Intelligenz in Gespräche, Aufgaben, Organisation und Arbeitsabläufe zu bringen. Unser Produkt konzentriert sich darauf, hohe Zuverlässigkeit für langanhaltende Arbeitsabläufe, persistente Kontexte und die Erledigung realer Aufgaben zu erreichen. Das System muss mehrstufiges Denken bewältigen, mit externen Tools interagieren und trotz nicht deterministischer Modellverhalten zuverlässig bleiben.
Über die Rolle Sie werden das Recruiting in den Bereichen Softwareengineering, einschließlich Backend, Mobile, Desktop, Infrastruktur und Produktengineering, leiten. Sie arbeiten eng mit den Gründungsteams, der Führungsebene und den Engineering-Leitern zusammen, um hochqualifizierte Talente weltweit zu identifizieren und zu gewinnen. Diese Rolle erfordert starkes Urteilsvermögen, Schnelligkeit, Sourcing-Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis für die Qualität von Engineering-Talenten über Lebensläufe und Markennamen hinaus.
Was Sie tun werden:
- Leitung des gesamten Einstellungsprozesses für Anwendungen im Engineering-Bereich weltweit
- Sourcing und Engagement von hochqualifizierten Softwareengineering-Talenten in mehreren Märkten
- Enge Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und Gründern zur Einstellungsstrategie und Talentkalibrierung
- Bewertung der Kandidatenqualität durch Karrierefortschritt, technische Tiefe und Ausführungssignale
- Koordination von Interviews, Management der Kandidaten und Abschlussprozesse
- Verbesserung der Rekrutierungsprozesse, der Kandidatenerfahrung und der Einstellungsqualität
- Aufbau starker Pipelines für Backend-, Mobile-, Desktop- und Produktengineering-Talente
Was Sie benötigen:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung von Softwareengineering-Talenten in Technologieunternehmen
- Starke Sourcing- und Talentmapping-Fähigkeiten auf globalen Märkten
- Gutes Verständnis von Engineering-Rollen, technischen Stacks und organisatorischen Strukturen
- Fähigkeit, hochqualifizierte Talente über Herkunft und Unternehmensmarken hinaus zu identifizieren
- Starke Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Kandidatenengagementfähigkeiten
- Komfortables Arbeiten in schnelllebigen und unklaren Umgebungen
- Hohe Eigenverantwortung und starke Ausführungsfähigkeit
Wie wir arbeiten Die besten Produkte der Welt werden von kleinen, hochqualifizierten Teams entwickelt. Wir arbeiten mit hoher Talentdichte, schneller Ausführungsgeschwindigkeit und starker Eigenverantwortung. Wir legen großen Wert auf Produktqualität, klares Denken und praktische Umsetzung. Dies ist eine praktische Umgebung. Jeder wird erwartet, direkt beizutragen, unabhängig zu arbeiten und gute Entscheidungen unter Unklarheit zu treffen.
Interviewprozess Wenn es einen Anschein von Passung gibt, planen wir bis zu 3 Interviews. Bewerbungen werden von Mitgliedern unserer Einstellungsteams geprüft. Interviews können virtuell oder vor Ort durchgeführt werden. Wir schätzen Geschwindigkeit, Transparenz und Entschlossenheit während des gesamten Prozesses.
Senior Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Bjak
BJAK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der talentierte AI Backend Engineers in einem vollständig remote Arbeitsumfeld sucht. Mit einem starken Fokus auf Innovation und digitaler Versicherungslösungen bietet BJAK eine dynamische Arbeitskultur, die Kreativität und Zusammenarbeit fördert. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten zu arbeiten, die die Zukunft der Versicherungsbranche gestalten.
