Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess für Software-Engineering-Rollen weltweit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das KI-basierte Lösungen entwickelt.
- Vorteile: Top-Marktvergütung und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem agilen Team mit hoher Eigenverantwortung und schnellem Tempo.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie, indem du erstklassige Talente gewinnst.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von Software-Ingenieuren und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über A1
Unsere Mission ist es, Intelligenz in die Welt zu verteilen. A1 entwickelt einen proaktiven KI-gestützten Assistenten für alltägliche Nutzer, um Intelligenz in Gespräche, Aufgaben, Organisation und Arbeitsabläufe zu bringen. Unser Produkt konzentriert sich darauf, hohe Zuverlässigkeit für langlaufende Arbeitsabläufe, anhaltenden Kontext und die Erledigung realer Aufgaben zu erreichen. Das System muss mehrstufiges Denken verarbeiten, mit externen Tools interagieren und trotz nicht deterministischer Modellverhalten zuverlässig bleiben.
Über die Rolle
Sie werden das Recruiting in den Bereichen Softwareengineering, einschließlich Backend, Mobile, Desktop, Infrastruktur und Produktengineering, leiten. Sie arbeiten eng mit den Gründungsteams, der Führungsebene und den Engineering-Leitern zusammen, um hochqualifizierte Talente weltweit zu identifizieren und zu gewinnen. Diese Rolle erfordert starkes Urteilsvermögen, Schnelligkeit, Sourcing-Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis für die Qualität von Engineering-Talenten über Lebensläufe und Markennamen hinaus.
Was Sie tun werden
- End-to-End-Rekrutierung für Anwendungen im Engineering-Bereich weltweit leiten
- Hochwertige Softwareengineering-Talente in mehreren Märkten suchen und ansprechen
- Eng mit Einstellungsmanagern und Gründern an der Rekrutierungsstrategie und Talentkalibrierung zusammenarbeiten
- Kandidatenqualität durch Karrierefortschritt, technische Tiefe und Ausführungssignale bewerten
- Interviewkoordination, Kandidatenmanagement und Abschlussprozesse vorantreiben
- Rekrutierungsprozesse, Kandidatenerfahrung und Einstellungsqualität verbessern
- Starke Pipelines für Backend-, Mobile-, Desktop- und Produktengineering-Talente aufbauen
Was Sie benötigen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung von Softwareengineering-Talenten in Technologieunternehmen
- Starke Sourcing- und Talentmapping-Fähigkeiten in globalen Märkten
- Gutes Verständnis von Engineering-Rollen, technischen Stacks und Organisationsstrukturen
- Fähigkeit, hochwertige Talente über Herkunft und Unternehmensmarken hinaus zu identifizieren
- Starke Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Kandidatenengagementfähigkeiten
- Komfortabel in schnelllebigen und unklaren Umgebungen arbeiten
- Hohe Eigenverantwortung und starke Ausführungsfähigkeit
Wie wir arbeiten
Die besten Produkte der Welt werden von kleinen, hochqualifizierten Teams entwickelt. Wir arbeiten mit hoher Talentdichte, schneller Ausführungsgeschwindigkeit und starker Eigenverantwortung. Wir legen großen Wert auf Produktqualität, klares Denken und praktische Umsetzung. Dies ist eine praktische Umgebung. Jeder wird erwartet, direkt beizutragen, unabhängig zu arbeiten und gute Entscheidungen unter Unklarheit zu treffen.
Interviewprozess
Wenn es einen Anschein von Passung gibt, planen wir bis zu 3 Interviews. Bewerbungen werden von Mitgliedern unserer Einstellungsteams geprüft. Interviews können virtuell oder vor Ort durchgeführt werden. Wir legen Wert auf Schnelligkeit, Transparenz und Entschlossenheit während des gesamten Prozesses.
Senior Talent Acquisition Specialist (Top Market Remuneration) Arbeitgeber: Bjak
A1 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Talente gefördert und geschätzt werden. Mit einem klaren Fokus auf Produktqualität und Teamarbeit ermöglicht A1 seinen Mitarbeitern, in einem agilen Umfeld zu arbeiten, das sowohl persönliche als auch berufliche Wachstumschancen bietet. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und schnelle Entscheidungsfindung, was es den Mitarbeitern ermöglicht, direkt zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Specialist (Top Market Remuneration) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und den Projekten, die sie machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf die Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Softwareentwicklung und sei bereit, deine technischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Wir wissen, dass du das kannst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Unternehmen suchen nicht nur nach Lebensläufen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für Technologie durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote und es ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Specialist (Top Market Remuneration) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, nur Standardfloskeln zu verwenden – wir wollen dich kennenlernen!
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir schätzen klare Informationen, die schnell erfassbar sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Betone deine Erfolge:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, was du für unser Team mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort alle aktuellen Stellenangebote finden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bjak vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Senior Talent Acquisition Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es um die Rekrutierung von Software-Ingenieuren geht, solltest du ein grundlegendes Verständnis für technische Konzepte und verschiedene Technologien haben. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über technische Stacks und Engineering-Rollen testen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und präzise ausdrücken kannst, sowohl in mündlichen als auch in schriftlichen Formaten.
✨Sei proaktiv und zeige Ownership
Demonstriere während des Interviews, dass du in der Lage bist, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv Lösungen zu finden. Teile Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich agiert hast.
