Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess für Software-Engineering-Rollen weltweit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das KI-basierte Lösungen für den Alltag entwickelt.
- Vorteile: Top Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Schnelles, agiles Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie durch die Rekrutierung von Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von Software-Ingenieuren und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über A1 Unsere Mission ist es, Intelligenz in die Welt zu verteilen. A1 entwickelt einen proaktiven KI-gestützten Assistenten für alltägliche Nutzer, um Intelligenz in Gespräche, Aufgaben, Organisation und Arbeitsabläufe zu bringen. Unser Produkt konzentriert sich auf hohe Zuverlässigkeit für langanhaltende Arbeitsabläufe, anhaltenden Kontext und die Erledigung realer Aufgaben. Das System muss mehrstufiges Denken bewältigen, mit externen Tools interagieren und trotz nicht deterministischer Modellverhalten zuverlässig bleiben.
Über die Rolle Sie werden das Recruiting in den Bereichen Softwareengineering, einschließlich Backend, Mobile, Desktop, Infrastruktur und Produktengineering, leiten. Sie arbeiten eng mit den Gründungsteams, der Führungsebene und den Engineering-Leitern zusammen, um weltweit hochqualifizierte Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Diese Rolle erfordert starkes Urteilsvermögen, Schnelligkeit, Sourcing-Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis für die Qualität von Engineering-Talenten über Lebensläufe und Markennamen hinaus.
Was Sie tun werden:
- Leitung des gesamten Einstellungsprozesses für Anwendungen im Engineering-Bereich weltweit
- Identifizierung und Ansprache von hochqualifizierten Softwareengineering-Talenten in mehreren Märkten
- Enge Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und Gründern zur Einstellungsstrategie und Talentkalibrierung
- Bewertung der Kandidatenqualität durch Karrierefortschritt, technische Tiefe und Ausführungssignale
- Koordination von Interviews, Management der Kandidaten und Abschlussprozesse
- Verbesserung der Rekrutierungsprozesse, der Kandidatenerfahrung und der Einstellungsqualität
- Aufbau starker Pipelines für Backend-, Mobile-, Desktop- und Produktengineering-Talente
Was Sie benötigen:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung von Softwareengineering-Talenten in Technologieunternehmen
- Starke Sourcing- und Talentmapping-Fähigkeiten auf globalen Märkten
- Gutes Verständnis von Engineering-Rollen, technischen Stacks und Organisationsstrukturen
- Fähigkeit, hochqualifizierte Talente über Herkunft und Unternehmensmarken hinaus zu identifizieren
- Starke Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Kandidatenengagementfähigkeiten
- Komfortables Arbeiten in schnelllebigen und unklaren Umgebungen
- Hohe Eigenverantwortung und starke Ausführungsfähigkeit
Wie wir arbeiten Die besten Produkte der Welt werden von kleinen, hochqualifizierten Teams entwickelt. Wir arbeiten mit hoher Talentdichte, schneller Ausführungsgeschwindigkeit und starkem Verantwortungsbewusstsein. Wir legen großen Wert auf Produktqualität, klares Denken und praktische Umsetzung. Dies ist eine praktische Umgebung. Jeder wird erwartet, direkt beizutragen, unabhängig zu arbeiten und gute Entscheidungen unter Unklarheit zu treffen.
Interviewprozess Wenn es einen Anschein von Passung gibt, planen wir bis zu 3 Interviews. Bewerbungen werden von Mitgliedern unserer Einstellungsteams geprüft. Interviews können virtuell oder vor Ort durchgeführt werden. Wir schätzen Geschwindigkeit, Transparenz und Entschlossenheit während des gesamten Prozesses.
Senior Talent Acquisition Specialist (Top Market Remuneration) Arbeitgeber: Bjak
A1 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Talente gefördert und geschätzt werden. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung eines proaktiven KI-Assistenzsystems ermöglicht A1 seinen Mitarbeitern, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die die Zukunft der Technologie gestalten. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und schnelle Entscheidungsfindung, während umfangreiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter zur Verfügung stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Specialist (Top Market Remuneration) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und den Projekten, die sie umsetzen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf die Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Softwareentwicklung und sei bereit, deine Kenntnisse und Erfahrungen zu teilen. Das zeigt, dass du wirklich engagiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Meetups, um Gleichgesinnte zu treffen und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Oft ergeben sich so Chancen, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir schätzen Bewerbungen, die direkt bei uns eingehen, und das zeigt auch dein echtes Interesse an der Position.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Specialist (Top Market Remuneration) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, nur Standardfloskeln zu verwenden – wir wollen dich kennenlernen!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für Projekte oder Erfolge, die deine Fähigkeiten im Recruiting von Software Engineering Talenten zeigen. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Achte auf die Details!:Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein klarer und professioneller Auftritt ist entscheidend!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bjak vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Senior Talent Acquisition Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es um die Rekrutierung von Software Engineering Talenten geht, solltest du ein grundlegendes Verständnis für technische Konzepte und Rollen haben. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über verschiedene technische Stacks und deren Anwendung betreffen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in deiner bisherigen Arbeit zu geben.
✨Sei proaktiv und zeige Ownership
Demonstriere während des Interviews, dass du in der Lage bist, in einem dynamischen Umfeld selbstständig zu arbeiten. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen angegangen bist und Verantwortung übernommen hast, um Ergebnisse zu erzielen.
