Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess für technische Positionen und forme das Talent Acquisition Team.
- Unternehmen: BJAK, ein innovatives Unternehmen im Bereich digitale Plattformen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, Karrierewachstum und Führungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Organisation, in der Ideen und Umsetzung wichtiger sind als Titel.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und baue erstklassige technische Teams weltweit auf.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung und starke Sourcing-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir bauen weltweit überlegene Anwendungsplattformen mit der Mission, erfolgreiche Unternehmen zu schaffen und gleichzeitig positiv zur Gesellschaft beizutragen, indem wir sie effizienter gestalten. Wir haben die erste und führende Versicherungsplattform in Südostasien entwickelt, um die Versicherungsbranche zu digitalisieren, und bedienen über 8 Millionen Nutzer in der Region. Da Anwendungen zunehmend mit KI integriert werden, erweitern wir uns über die Versicherungsbranche hinaus und entwickeln weltweit neue, kategoriedefinierende Produkte.
Unser Team ist hoch talentiert, ehrgeizig und konzentriert sich auf Ingenieur- und Produktqualität innerhalb einer flachen Organisation. Wir schätzen Eigenverantwortung, Geschwindigkeit und Personen, die begeistert sind, komplexe Probleme zu lösen und dabei einen bedeutenden Einfluss auszuüben.
Wir suchen einen Senior Technical Recruiter (Global), der das Recruiting in den Bereichen Engineering, Produkt, Daten, KI, Infrastruktur und anderen technischen Funktionen weltweit vorantreibt. Diese Rolle kombiniert praktische Rekrutierungsausführung mit Führungsverantwortung. Sie sind verantwortlich für die Gewinnung von Top-Talenten, die Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern bei der Einstellungsstrategie und den Aufbau einer leistungsstarken Talentakquisitionsfunktion, während das Unternehmen weiterhin global wächst.
Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der technischen Belegschaft von BJAK, während Sie Junior-Rekruter betreuen und Best Practices im Recruiting in der gesamten Organisation etablieren.
Was Sie tun werden:
- Technische Rekrutierungsführung: Übernehmen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Positionen in den Bereichen Engineering, Produkt, Daten, KI, Machine Learning, Infrastruktur, DevOps, Cybersecurity, QA und verwandte Funktionen.
- Talentpipeline & Marktintelligenz: Bauen und pflegen Sie starke technische Talentpipelines, um sowohl unmittelbare als auch zukünftige Einstellungsbedürfnisse zu unterstützen.
- Teamentwicklung & Prozessoptimierung: Mentoren und unterstützen Sie Junior-Rekruter, um die Beschaffungsfähigkeit, die Qualität der Kandidatenbewertung und die Effektivität des Stakeholder-Managements zu verbessern.
- Rekrutierungsoperationen & Berichterstattung: Pflegen Sie genaue ATS-Daten, Kandidatenunterlagen und Rekrutierungsberichte.
Der richtige Fit hat:
- 5-8 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus mit erheblichem Bezug zur technischen Rekrutierung.
- Nachweisliche Erfolge bei der Rekrutierung für Software Engineering, Produktmanagement, Data Science, AI/ML, Infrastruktur, DevOps, Cybersecurity oder verwandte technische Funktionen.
- Starke Sourcing-Expertise mit LinkedIn Recruiter, Talentmapping, Networking, Empfehlungen und anderen fortgeschrittenen Sourcing-Techniken.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Projektmanagementfähigkeiten.
Warum BJAK beitreten:
- Überdurchschnittliche Vergütung.
- Schnelles Karrierewachstum und Führungsmöglichkeiten.
- Hohe Eigenverantwortung, Autonomie und direkter Einfluss auf das Unternehmenswachstum.
- Die Möglichkeit, weltweit erstklassige technische Teams aufzubauen.
- Bedeutsame Arbeit, die direkt zur Zukunft der Technologie und KI-gestützten Produkte beiträgt.
Senior Technical Recruiter (Global) Arbeitgeber: Bjak
BJAK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der talentierte AI Backend Engineers in einem vollständig remote Arbeitsumfeld sucht. Mit einem starken Fokus auf Innovation und digitaler Versicherungslösungen bietet BJAK eine dynamische Arbeitskultur, die Kreativität und Zusammenarbeit fördert. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten zu arbeiten, die die Zukunft der Versicherungsbranche gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Technical Recruiter (Global) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Bjak als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Technical Recruiter (Global) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Bjak relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Bjak-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bjak vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Bjak, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
