Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Rekrutierungsprozess von der Kandidatensuche bis zur Angebotserstellung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das einen KI-gestützten Smart Assistant entwickelt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung und bedeutende Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und klare Wachstumswege in der Talentakquise.
- Warum dieser Job: Lerne technischen Rekrutierungsprozess in einem dynamischen Team mit echten Verantwortungen.
- Qualifikationen: 0-2 Jahre Erfahrung in Recruiting oder verwandten Bereichen, Neugier und Lernbereitschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
CompanyA1 baut einen proaktiven KI-Smart-Assistenten für alltägliche Nutzer, um Intelligenz in Gespräche, Erledigungen, Organisation und Arbeitsabläufe zu bringen. Unser Produkt konzentriert sich auf hohe Zuverlässigkeit für langanhaltende Arbeitsabläufe, anhaltenden Kontext und die Erledigung realer Aufgaben. Das System muss mehrstufiges Denken bewältigen, mit externen Tools interagieren und trotz nicht deterministischer Modellverhalten zuverlässig bleiben.
Sie werden den End-to-End-Recruitingprozess für A1s Produkt-, Ingenieur- und Geschäftsrollen unterstützen. Dies ist eine praktische, umsetzungsorientierte Rolle. Sie arbeiten eng mit Recruitern und Einstellungsmanagern zusammen, um den Einstellungsprozess reibungslos und genau zu gestalten. Es ist eine gute Passung für jemanden, der am Anfang seiner Karriere steht und lernen möchte, wie qualitativ hochwertiges technisches Recruiting in der Praxis funktioniert.
Was Sie tun werden:
- Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses über verschiedene Rollen hinweg, von der Suche und Vorauswahl bis zur Koordination von Interviews und Unterstützung bei Angeboten.
- Suche nach Kandidaten über eine Mischung aus Kanälen, einschließlich LinkedIn, Empfehlungen, Jobbörsen und proaktiver Ansprache.
- Screening von Lebensläufen und Durchführung erster Kandidatengespräche zur Beurteilung der grundlegenden Eignung für die Rolle, Motivation und Kommunikation.
- Koordination von Interviews, Planung und Feedbacksammlung mit Kandidaten und Einstellungsmanagern.
- Pflege genauer und aktueller Kandidatenunterlagen im ATS, um Datenqualität und Prozesskonsistenz sicherzustellen.
- Unterstützung von Rekrutierungsprojekten und Prozessverbesserungen, während das Team wächst, einschließlich Initiativen zur Kandidatenerfahrung und Arbeitgebermarkenbildung.
- Hilfe bei der Organisation, Reaktionsfähigkeit und zügigen Abwicklung der Einstellungsoperationen.
Was Sie benötigen:
- 0–2 Jahre Erfahrung im Recruiting, HR, Betrieb, Koordination oder verwandten Rollen (frische Absolventen mit starkem Interesse am Recruiting sind willkommen).
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
- Klare schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Komfort im Umgang mit Tools wie Google Sheets / Excel und grundlegenden ATS-Systemen.
- Eine proaktive, lernorientierte Denkweise und Offenheit für Feedback.
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten und zuverlässig durchzuführen.
- (Vorherige Rekrutierungserfahrung ist hilfreich, aber nicht erforderlich. Einstellung, Neugier und Umsetzung sind wichtiger.)
Warum Sie A1 beitreten sollten:
- Lernen Sie technisches Recruiting von Grund auf in einem kleinen, leistungsstarken Team.
- Arbeiten Sie eng mit erfahrenen Recruitern, Ingenieuren und Einstellungsmanagern zusammen.
- Praktische Verantwortung und echte Verantwortung ab dem ersten Tag.
- Flache Struktur, in der Initiative und Umsetzung wichtiger sind als Titel.
- Klare Wachstumswege in Richtung Talent Partner, Recruiter oder spezialisierte technische Einstellungsrollen.
- Wettbewerbsfähige Vergütung und sinnvolle Karriereentwicklung.
Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Bjak
CompanyA1 bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Talent Acquisition Specialist von erfahrenen Fachleuten lernen können. Mit einem klaren Karriereweg und der Möglichkeit, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen, fördert das Unternehmen eine Kultur der Initiative und des Wachstums. Die wettbewerbsfähige Vergütung und die Chance, in einem innovativen Team zu arbeiten, machen CompanyA1 zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Recruiting anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist erhalten könnten
✨Nutze Karriere-Events im Recruiting
Schau dir lokale oder digitale Recruiting-Messen und Karriere-Events an! Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Das ist eine super Chance, um einen persönlichen Kontakt zu Bjak aufzubauen.
✨Werde aktiv in Recruiting-Communities
Tritt Recruiting-Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing bei! Hier kannst du dich nicht nur vernetzen, sondern auch über Trends und Best Practices in der Branche lernen. Vielleicht findest du sogar Mentoren oder Gleichgesinnte, die dir beim Einstieg helfen!
✨Präsentiere dich in sozialen Medien
Erstelle ein Profil, das deine Passion für Recruiting zeigt. Teile interessante Artikel, kommentiere aktuelle Themen und zeig, dass du für Bjak genau der Richtige bist. Social Media ist ein toller Ort, um sichtbar zu werden und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Besuche die Karriere-Seite von Bjak
Vergiss nicht, regelmäßig die Karriere-Seite von Bjak zu checken! Oft gibt es dort spezielle Programme für Trainees, die nicht überall ausgeschrieben sind. Da kannst du direkt sehen, was gefragt ist und deine Bewerbung gezielt zuschicken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Recruiting!:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum du dich für das Recruiting interessierst. Teile mit, was dich an den Menschen und dem Findungsprozess fasziniert. Das macht dich sofort sympathisch und zeigt, dass du mehr als nur eine Ausbildung möchtest – du willst wirklich lernen und wachsen!
Beweise deine Kommunikationsfähigkeiten!:Eine der wichtigsten Fähigkeiten im Recruiting ist die Kommunikation. Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar, übersichtlich und ansprechend sind. Verwende eine einfache Sprache und mach es leicht, deine Erfahrungen und Fähigkeiten nachzuvollziehen. Ein gut strukturierter Lebenslauf kann dir hier den entscheidenden Vorteil verschaffen!
Starte dein Netzwerk!:Im Recruiting dreht sich viel um Beziehungen – fang also früh an, deine Netzwerke zu pflegen. Nimm an branchenrelevanten Veranstaltungen teil oder schau dir LinkedIn-Gruppen an. Das ist nicht direkt Teil deiner Bewerbung, aber es zeigt, dass du bereit bist, in die Welt des Recruitings einzutauchen und Kontakte zu knüpfen.
Halte deine Verfügbarkeit flexibel!:In einem Trainee-Programm wird oft viel von dir verlangt. Stelle in deiner Bewerbung klar, dass du flexibel bist und bereit, neue Herausforderungen anzunehmen. Es könnte hilfreich sein, ein paar Worte darüber zu verlieren, wann du verfügbar bist oder wie du dir deine Lernzeit während des Trainee-Programms vorstellst. So zeigst du Motivation und Einsatzbereitschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bjak vorbereitet
✨Zeig deine Motivation!
In einem Vorstellungsgespräch für eine Trainee-Stelle im Rekrutierungsbereich ist es wichtig, deine Begeisterung für das Recruiting zu zeigen. Sprich darüber, was dich an der Arbeit mit Menschen begeistert und wie du lernen möchtest, die besten Talente für Bjak zu finden.
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses vertraut. Sei bereit, Fragen zu Fähigkeiten wie Kandidatenscreening und Interviewtechniken zu beantworten, und zeige, dass du die Abläufe und Herausforderungen im Recruiting verstehst.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Im Interview könnten dir Szenarien präsentiert werden, in denen du nach Wegen gefragt wirst, um einen schwierigen Kandidaten oder eine spezielle Position zu rekrutieren. Überleg dir im Voraus einige Strategien und Denkweisen, die du in solchen Situationen anwenden würdest, um zu zeigen, dass du proaktiv bist.
✨Könnte dein Lebenslauf überzeugen?
Überprüfe deinen Lebenslauf und stelle sicher, dass er auf die Trainee-Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Praktika oder Studienprojekte, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen, und bereite dich darauf vor, interessante Punkte in einem lockeren Gespräch über deinen Werdegang anzusprechen.
