Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Markenaktivierungen durch, um das Bewusstsein in Deutschland zu steigern.
- Arbeitgeber: Björn Borg – eine aufstrebende Sportmode-Marke mit hoher Ambition.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 40% Mitarbeiterrabatt, Laptop und Handy.
- Warum dieser Job: Sei das Herz unserer Marke und bringe sie in der realen Welt zum Leben.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Markenaktivierung oder Marketing, fließend in Englisch und Deutsch.
- Andere Informationen: 100% remote, dynamisches Team, regelmäßige Reisen nach Stockholm.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind auf einer aufregenden Reise, und unser Ziel ist es, die Nummer eins im Sportmodebereich zu werden. Bei Björn Borg ist unsere Kultur von hohen Ambitionen, unermüdlichem Antrieb und einer tiefen Leidenschaft für das, was wir tun, geprägt.
Als Brand Activation Manager Deutschland sind Sie das Herz unserer Marke auf dem Markt. Ihre Mission ist es, das Markenwachstum in Deutschland strategisch und taktisch voranzutreiben. Sie werden das Bewusstsein und die Präferenz erhöhen, starke lokale Partnerschaften aufbauen und Ideen in wirkungsvolle Aktivierungen umsetzen, die sowohl die Marke als auch das Geschäft ankurbeln.
Sie sind eine kontaktfreudige Person — sozial, furchtlos und voller Energie. Sie wissen, wie man mit Gemeinschaften, Fitnessstudios, Studios und Influencern in Kontakt tritt, und scheuen sich nicht, die Ärmel hochzukrempeln, um Dinge zu bewegen. Ob Sie eine Veranstaltung ausrichten, mit einem Fitnessstudio zusammenarbeiten oder Produkte an die richtigen Personen verteilen, Sie erwecken unsere Marke in der realen Welt zum Leben.
Sie fühlen sich in einem Trainingsumfeld zu Hause — Sie trainieren, bewegen sich und verstehen die Denkweise der aktiven Gemeinschaft. Sie leben den Lebensstil, den unsere Marke repräsentiert.
Dies ist eine 100% remote Position, die im Raum Hamburg angesiedelt ist. Da wir kein lokales Büro haben, arbeiten Sie vollständig remote und unabhängig, während Sie eng mit unserem Global Marketing Team in Stockholm verbunden sind.
Verantwortlichkeiten- Entwicklung und Durchführung von Markenaktivierungen, die das Bewusstsein und die Markenpräsenz in Deutschland steigern
- Aufbau von Partnerschaften mit Fitnessstudios, Sportvereinen und kulturellen Gemeinschaften
- Organisation und Ausrichtung von Veranstaltungen, die Menschen berühren und an Björn Borg erinnern
- Leitung der Produktverteilung zur Schaffung organischer Sichtbarkeit
- Identifizierung und Pflege von wichtigen Markenbotschaftern und lokalen Helden
- Zusammenarbeit mit dem Global Marketing Team in Stockholm zur Schaffung von Übereinstimmung über alle Märkte hinweg
- Überwachung von Aktivierungsbudgets und Planung
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Markenaktivierung, PR, Marketing, Veranstaltungen oder im Trainingsumfeld — idealerweise im Bereich Sport, Mode oder Lifestyle
- Fließend in Englisch und Deutsch
- Hochgradig selbstmotiviert und strukturiert, mit der Fähigkeit, unabhängig in einem vollständig remote Setup zu arbeiten
- Ein wahrer Vernetzer: selbstbewusst, sozial und baut natürlich Beziehungen auf, wo immer Sie hingehen
- Praktisch, proaktiv und nicht scheu, Verantwortung von der Idee bis zur Umsetzung zu übernehmen
- Fähigkeiten in Planung, Projektmanagement und Veranstaltungsdurchführung
- Ein Gespür für Stil und Verständnis für Jugend- und Fitnesskultur in Deutschland
- Sie leben einen aktiven Lebensstil und fühlen sich in einem Fitness- oder Sportumfeld energiegeladen
Sie sind mutig, energiegeladen und lieben es, draußen zu sein — nicht hinter einem Schreibtisch. Sie sind ein echter Macher, der in einem schnelllebigen Umfeld gedeiht, in dem kein Tag dem anderen gleicht. Sie sind neugierig, unabhängig und lösungsorientiert, mit einem natürlichen Antrieb, einen Unterschied zu machen.
Was wir bieten- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und großartige Vorteile — einschließlich Telefon, Laptop und 40% Mitarbeiterrabatt
- Eine 100% remote Position im Raum Hamburg
- Zweimal jährlich Reisen nach Stockholm, Schweden, für unseren Global Brand Summit
- Ein energiegeladenes und sportliches Team, das Ambition, Humor und Antrieb schätzt
Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an uns. Wir prüfen Bewerbungen und führen Interviews fortlaufend durch und ermutigen Sie, sich frühzeitig zu bewerben, da die Position während des Rekrutierungsprozesses besetzt werden kann. Sie erhalten eine E-Mail-Bestätigung, sobald Ihre Bewerbung bearbeitet wurde. Kurzfristig ausgewählte Kandidaten werden zu einem persönlichen Interview eingeladen. In der Regel treffen wir unsere Entscheidung nach zwei bis drei Runden.
Brand Activation Manager Germany Arbeitgeber: Björn Borg
Kontaktperson:
Björn Borg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Brand Activation Manager Germany
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Menschen aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Workshops oder Fitness-Meetups und sprich mit Leuten über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtigen Kontakte knüpfst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige ihnen, was du drauf hast. Eine persönliche Nachricht oder ein kreatives Pitch kann oft mehr bewirken als eine Standardbewerbung.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du für eine Marke wie Björn Borg arbeiten möchtest, musst du deine Begeisterung für Sport und Fitness zeigen. Teile deine eigenen Erfahrungen in sozialen Medien oder bei Events, um zu zeigen, dass du die Kultur lebst, die die Marke repräsentiert.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Und vergiss nicht, deine Persönlichkeit durchscheinen zu lassen – wir suchen nach echten Menschen, die unser Team bereichern!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Brand Activation Manager Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der die Marke Björn Borg verkörpert, also zeig uns, wer du bist und warum du perfekt zu uns passt!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Brand Activations umgesetzt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Björn Borg vorbereitest
✨Verstehe die Marke
Mach dich mit der Marke Björn Borg vertraut. Schau dir ihre Produkte, Marketingkampagnen und die Zielgruppe genau an. Wenn du im Interview zeigst, dass du die Werte und die Vision der Marke verstehst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der Markenaktivierung oder im Eventmanagement. Zeige, wie du erfolgreich Partnerschaften aufgebaut oder Events organisiert hast, die die Markenbekanntheit gesteigert haben. Das macht deine Aussagen greifbarer.
✨Sei proaktiv und energiegeladen
Da die Rolle viel Interaktion mit Menschen erfordert, ist es wichtig, dass du deine soziale und energiegeladene Persönlichkeit im Interview zeigst. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und dein Engagement für die Marke unter Beweis stellen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Björn Borg, indem du Fragen stellst. Frag nach den Werten des Teams, den Herausforderungen, die sie sehen, und wie sie Erfolg messen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.