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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Operations Project Management Office und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Bereich Kälte-, Klima- und Lüftungstechnik mit nachhaltigen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, dynamisches Umfeld und nationale Reisetätigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Branche und setze deine Ideen in einem wachsenden Team um.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Operations Management und ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit Potenzial für Karriereaufstieg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
KÄLTE-, KLIMA- UND LÜFTUNGSTECHNIK / ANLAGENBAU & SERVICE Euro) bieten wir unseren Kunden herstellerunabhängig ein breites Spektrum technologisch anspruchsvoller Lösungen und Dienstleistungen im Bereich nachhaltiger und umweltfreundlicher Kälte-, Klima und Lüftungstechnik. HEAD OF PMO – OPERATIONS. In dieser neu geschaffenen Position führen Sie unser Operations Project Management Office, definieren in enger Abstimmung mit Group Management (CEO & CFO) und den dezentralen Geschäftsführern unsere Operations- und Service-Strategie. Unterstützt von einem kleinen hochspezialisierten Team entwickeln und etablieren Sie gruppenweit Standards, Steuerungssysteme, Prozesse und Methoden für unsere operationsnahen Wertschöpfungsprozesse, mit besonderem Fokus auf Projektmanagement (Projektkalkulation, Projektcontrolling sowie Sales-Pipeline), Strategischen Einkauf und geben damit zugleich wichtige Impulse für eine präzise und erfolgreiche Marktbearbeitung und Wachstumstrategie im Bereich Dienstleistung und Services. Als versierter Operations, Operational Excellence und/ oder PMO Manager aus dem Umfeld gewerblicher Kälte-, Klima- und Lüftungstechnik (Anlagenbau und Service) oder vergleichbarem „Geschäftsmuster“ (Gebäudetechnik, Prozesstechnik, Energietechnik, Maschinen-/ Anlagenbau) sind Sie seit mehreren Jahren erfolgreich in einer ähnlich herausfordernden und inhaltlich breiten Position tätig. Mit ausgeprägter Geschäftsnähe und Ihren technisch-/ prozessual-analytischen Fähigkeiten erkennen Sie rasch Geschäfts- und Optimierungspotentiale, die Sie methodisch, konsequent und effizient, aber auch mit kommunikativer und kultureller Sensibilität für die besonderen Anforderungen einer dezentral unternehmerisch geführten Unternehmensgruppe realisieren. Bei erfolgreicher Zusammenarbeit bietet die Rolle kurz- bis mittelfristig attraktive Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Head of Operations) in unserem dynamisch wachsenden Geschäftsmodell. Der Dienstsitz der Position ist in Baden-Württemberg, verbunden mit nationaler Reisetätigkeit.
Betriebsleiter Industrie Services (m/w/d) - mit Entwicklungsperspektive Arbeitgeber: Björn Engelbrecht Executive Search
Kontaktperson:
Björn Engelbrecht Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Betriebsleiter Industrie Services (m/w/d) - mit Entwicklungsperspektive
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle kennst, sondern auch, wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine Fragen im Interview. Zeige, dass du an der Entwicklung des Unternehmens interessiert bist und stelle Fragen zu den Herausforderungen und Zielen im Bereich Operations und Service.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Betriebsleiter Industrie Services (m/w/d) - mit Entwicklungsperspektive
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Zeig uns, was dich motiviert und warum du für die Position als Betriebsleiter Industrie Services brennst. Authentizität kommt immer gut an!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die perfekt zu unserer Operations- und Service-Strategie passen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für uns bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Björn Engelbrecht Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien in der Kälte-, Klima- und Lüftungstechnik vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du zur Entwicklung nachhaltiger Lösungen beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der operativen Exzellenz demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Probleme gelöst und Optimierungspotenziale erkannt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe technische Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, sowohl für technische als auch für nicht-technische Zuhörer.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an der langfristigen Entwicklung innerhalb des Unternehmens. Frage im Interview nach den Möglichkeiten, die dir geboten werden, um in der Rolle zu wachsen und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um ihre Karriereziele zu erreichen.
