Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Ausrichtung und Entwicklung im Bereich Schadensanierung.
- Arbeitgeber: Erfolgreiche Unternehmensgruppe mit Fokus auf hochwertige Lösungen in der Schadensanierung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsorte im Südwesten oder Westen Deutschlands, spannende Wachstumsphase.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines wachsenden Unternehmens und führe ein motiviertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als General Manager in der Schadensanierung oder technologischem Servicegeschäft erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung und Verantwortung für P&L.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Als mittelständische, erfolgreiche Unternehmensgruppe bieten wir unseren Kunden ein breites Spektrum technologisch anspruchsvoller und qualitativ hochwertiger Lösungen im Bereich der Schadensanierung. In einer Matrix aus Geschäfts- und Leistungsbereichen sowie Regionalgesellschaften und Niederlassungen betreuen wir Industrie-, Gewerbe-, Privat- und öffentliche Kunden bundesweit.
Wir befinden uns in einer strategisch wichtigen Transformations- und Wachstumsphase (organisch und M&A-basiert), die eine Weiterentwicklung unserer Führungsorganisation erfordert. Zur verantwortlichen Gestaltung der Marktziele im Bereich „Schadensaufnahme und -bewertung“ (Umsatz im niedrigen 2-stelligen Mio.-Euro-Bereich, >120 Mitarbeiter) suchen wir eine qualifizierte Führungspersönlichkeit (m/w/d).
In dieser Position verantworten Sie die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Gesellschaft, mit Fokus auf vertrieblich-technische Führung (konzeptionell und operativ, auch im direkten Kundenkontakt) mit voller P&L-Verantwortung. Ihr Aufgabenbereich umfasst:
- die Vermarktung unseres Technologie- und Kompetenzspektrums
- die Weiterentwicklung unserer Expertise
- die performance- und ertragsorientierte Steuerung und Transformation unserer dezentralen Organisation
- den nachhaltigen Ausbau unseres Footprints durch Akquisitionen
- die Weiterentwicklung unserer Workforce
- die Optimierung unserer Instrumente und Prozesse
Sie berichten direkt an die Geschäftsführung der Unternehmensgruppe. Als erfahrener General Manager aus der Schadensanierung oder einem technologiebasierten Service-Geschäft mit dezentraler Organisation (z.B. Gebäudetechnik, Bau, Infrastruktur) sind Sie seit mehreren Jahren erfolgreich in einer vergleichbaren Position mit P&L-Verantwortung tätig. Sie suchen die Herausforderung in einem wachstumsorientierten Geschäftsmodell, entwickeln und setzen Marktstrategien um, und führen Unternehmen durch Wachstums- oder Reorganisationsphasen.
Sie sind eine authentische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Dienstleistungs- und Kundenorientierung, motivierendem Führungsstil und fördern Veränderungsbereitschaft sowie Potenzialentfaltung in Ihren Teams. Der Dienstsitz ist aufgrund regionaler Schwerpunkte im Südwesten oder Westen Deutschlands flexibel wählbar.
Wenn Sie Interesse an dieser Aufgabe haben, nehmen Sie bitte unter der Kennziffer GG 3982 Kontakt mit unserer Personalberatung auf, gerne auch per E-Mail an mail@bjoernengelbrecht.com. Fragen beantwortet Frau Ann-Kathrin Hoffmann telefonisch unter 0221 500 600 0. Ihre Kontaktaufnahme wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Kontaktperson:
Björn Engelbrecht Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: General Manager & Geschäftsführer (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Schadensanierung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Weiterentwicklung des Unternehmens hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur strategischen Ausrichtung und Transformation des Unternehmens vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Gespräch. Betone, wie du Teams motivierst und Veränderungen erfolgreich umsetzt. Authentizität und ein klarer Führungsstil sind entscheidend für diese Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: General Manager & Geschäftsführer (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Dienstleistungen im Bereich Schadensanierung und ihre Marktposition. Dies hilft dir, deine Motivation und dein Interesse in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des General Managers wichtig sind. Betone deine P&L-Verantwortung und Führungserfahrung in ähnlichen Branchen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfolge in der strategischen Ausrichtung und Transformation von Unternehmen ein und zeige, wie du das Wachstum des Unternehmens unterstützen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Björn Engelbrecht Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele des Unternehmens, insbesondere im Bereich Schadensanierung. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Marktstrategien umgesetzt oder Teams durch Transformationsprozesse geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen und Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Fokussiere auf Führungskompetenzen
Da die Position eine starke Führungsrolle erfordert, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Methoden zur Teamentwicklung zu sprechen. Betone, wie du Veränderungsbereitschaft förderst und das Potenzial deiner Mitarbeiter entfaltest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
