Head of Global Sales (m/w/d)

Head of Global Sales (m/w/d)

Frankfurt am Main Vollzeit 72000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die globale Vertriebsorganisation und entwickle innovative Wachstumsstrategien.
  • Unternehmen: International agierende Unternehmensgruppe mit exzellenter Marktreputation.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, internationale Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Spannende Transformationsaufgabe in einem wettbewerbsintensiven Umfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des TIC-Marktes und führe ein dynamisches Team.
  • Qualifikationen: Erfahrung im internationalen Vertrieb und starke Führungsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.

Als international agierende Unternehmensgruppe bieten wir unseren Hersteller-Kunden aus Energie, Industrie, Mobilität und Digitalisierung ein breites Spektrum anspruchsvoller Beratungs-Dienstleistungen mit Fokus auf Sicherheit, Qualität und Innovation. Mit herausragender Marktreputation, getragen vom exzellenten Knowhow unserer Mitarbeiter sowie der nachhaltigen Qualität unserer Leistungen sind wir eine der global anerkanntesten Organisationen in unserem Markt.

Unsere Wachstumsstrategie in diesem wettbewerbsintensiven Marktumfeld erfordert ein kontinuierliches Weiterentwickeln von Kompetenzen, Marktzugängen und Führungsstrukturen. In diesem Sinne suchen wir für unsere dynamisch wachsende und strategisch relevante Business Unit „TIC – Testing, Inspection, Certification“ (Umsatz > 100 Mio. Euro) eine qualifizierte Führungspersönlichkeit (m/w/d) als Head of Global Sales.

Zielsetzung dieser neu geschaffenen Position (mit Bericht an den CEO) ist die Weiterentwicklung und Führung einer einheitlichen, leistungsorientierten globalen Vertriebsorganisation, die Wachstum, Kundennähe und Profitabilität nachhaltig steigert und unsere Marke als exponierter Premiumanbieter im TIC- und Beratungsmarkt positioniert.

Hierzu gehört u.a.

  • Entwicklung und Umsetzung einer globalen Vertriebsstrategie
  • Ausbau und Führung einer internationalen Sales-Organisation mit regionaler Verantwortung (Europa, Asien, Nordamerika)
  • Einführung eines Global Key Account Managements für internationale OEMs, Zulieferer und Betreiber in den Bereichen Energie, Mobilität und Digitalisierung
  • Entwicklung und Steuerung von Wachstumsinitiativen in neuen Märkten und Sektoren
  • Verantwortung für Umsatz, Marge, Pipeline, Pricing und Vertriebscontrolling auf globaler Ebene
  • Implementierung von CRM-, Forecast- und KPI-Systemen zur professionellen Steuerung der Sales Performance
  • Enge Zusammenarbeit mit Portfoliomanagement, Operations und Marketing

Für diese spannende Transformationsaufgabe suchen wir eine Führungspersönlichkeit mit „Vertriebsbiss“ und dem Anspruch, in einem ambitionierten Umfeld Wachstumsprojekte zu initiieren und umzusetzen. Sie sind seit mehreren Jahren in einer vergleichbar herausfordernden und international geprägten Position nachweislich erfolgreich tätig (z.B. als Head of/ Director/ VP Sales, ggf. auch mit Fokus Business Development), vorzugsweise im industriellen B2B-Technologie-Umfeld (Produkte, Services, Beratung).

Kenntnisse des TIC-Geschäftes sind nicht zwingend erforderlich, wichtiger sind substanzielle Netzwerke in globalen Industriekundenstrukturen (OEMs, Zulieferer, Betreiber) sowie Erfahrung in komplexen Sales-Zyklen mit regulatorischer und technischer Tiefe. Sie verfügen über ausgeprägte Management-, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit auf C-Level, entscheiden KPI und datenbasiert, agieren geschickt und zielgerichtet an den Schnittstellen der eigenen Organisation und führen motivierend und begeisternd - Marktorientierung, Leistungs- und Veränderungsbereitschaft fördernd.

Head of Global Sales (m/w/d) Arbeitgeber: Björn Engelbrecht Executive Search

Als international agierende Unternehmensgruppe bieten wir nicht nur ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert, sowie von attraktiven Vergütungsmodellen und flexiblen Arbeitszeiten. Mit unserem Fokus auf Sicherheit, Qualität und nachhaltige Lösungen sind wir stolz darauf, eine der anerkanntesten Organisationen in der TIC-Branche zu sein, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für talentierte Führungspersönlichkeiten macht.

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Kontaktdaten:

Björn Engelbrecht Executive Search Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Global Sales (m/w/d) erhalten könnten

Nutze die Kraft von Networking-Events!

Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Björn Engelbrecht Executive Search treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.

Such nach Empfehlungsprogrammen

Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Björn Engelbrecht Executive Search empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!

Zeig dein Verkaufs-know-how!

Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Björn Engelbrecht Executive Search dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Björn Engelbrecht Executive Search bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Global Sales (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Entwicklung globaler Vertriebsstrategien
Führung internationaler Sales-Organisationen
Global Key Account Management
Wachstumsinitiativen entwickeln und steuern
Umsatz- und Margenverantwortung
Vertriebscontrolling
Implementierung von CRM-Systemen

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Björn Engelbrecht Executive Search bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.

Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!

Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.

Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Björn Engelbrecht Executive Search erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Björn Engelbrecht Executive Search vorbereitet

Verstehe die Vertriebsmetrik

Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.

Präsentationsskills im Fokus

Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.

Sei bereit für Rollenspiele

Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!

Zeige deine Motivation

Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!