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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Aktivitäten in Deutschland und entwickle effiziente HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Bereich technische Dienstleistungen mit internationaler Ausrichtung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und beeinflusse das Wachstum eines führenden Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Management und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Führungspersönlichkeit gesucht, die ein respektvolles und leistungsorientiertes Umfeld schafft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Technische Dienstleistungen für Industrie und Gewerbe. Als ambitioniert und ertragsstark wachsender Geschäftsbereich bieten wir unseren Kunden ein breites Spektrum technologisch anspruchsvoller Lösungen und Dienstleistungen in der technischen Gebäudeausstattung und im Anlagenbau. Unsere nächste unternehmerische Entwicklungsstufe erfordert eine Erweiterung unserer Führungsorganisation, mit besonderem Fokus auf Human Resources als Schlüsselfunktion für unser weiteres Wachstum.
In dieser neu geschaffenen und anspruchsvollen Position führen Sie ganzheitlich alle HR-Aktivitäten der Division in Deutschland (Umsatz rund 200 Mio. Euro, >1.000 Mitarbeitende). Zielsetzung ist die (Weiter-)Entwicklung und Implementierung effizienter und geschäftsstützender HR-Instrumente und Prozesse sowie die Positionierung der HR-Organisation als geschäftsnaher und -treibender Dienstleister und Sparring Partner.
Gemeinsam mit Ihrem Team (Zielgröße ca. 10 Mitarbeitende exklusive Shared Services) verantworten Sie alle strategischen und operativen HR-Themen, mit persönlichem Fokus auf Talent Management/ Talent Acquisition und Organisationsentwicklung, auch im Hinblick auf zukünftige Akquisitionen. Sie berichten direkt an den MD der Division.
Sie haben erfolgreich ein Studium der Wirtschafts-, Rechtswissenschaften und/ oder der Psychologie abgeschlossen und sind als erfahrener HR Professional bereits mehrere Jahre erfolgreich in einer vergleichbar anspruchsvollen Position tätig, idealerweise in einem industriell geprägten Umfeld mit internationaler Ausrichtung. Sie haben bewiesen, dass Sie HR-Bereiche strategisch und operativ wirkungsvoll ausrichten können.
Das Spektrum moderner HR-Instrumente beherrschen Sie sicher, sind sowohl konzeptionell stark als auch umsetzungsorientiert und durchsetzungsstark, verfügen über sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Kollektivrechts und sind versiert im Umgang mit der Mitbestimmung. Als authentische Führungspersönlichkeit schaffen Sie ein Umfeld aus Leistungs- und Veränderungsbereitschaft, begegnen Mitarbeitenden und Führungskräften mit Respekt und auf Augenhöhe. Verhandlungssichere Englischkenntnisse setzen wir voraus.
Der Dienstsitz der Position ist in Frankfurt (Main), verbunden mit v.a. nationaler Reisetätigkeit.
Head of HR Germany (m/w/d) Arbeitgeber: Björn Engelbrecht Executive Search
Kontaktperson:
Björn Engelbrecht Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Germany (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Positionen, auch wenn sie nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Germany (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im HR-Bereich und wie du diese auf unsere Herausforderungen anwenden kannst. Konkrete Beispiele machen deine Bewerbung lebendig und überzeugend.
Achte auf die Struktur!: Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Gliedere deine Unterlagen klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein ansprechendes Layout hilft ebenfalls, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du alle notwendigen Informationen zur Stelle und zum Unternehmen erhältst. Lass uns gemeinsam wachsen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Björn Engelbrecht Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensgruppe und deren strategische Ziele. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie HR zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann. Das wird dir helfen, deine Antworten gezielt auf die Bedürfnisse des Unternehmens auszurichten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Instrumente implementiert oder Talent Management betrieben hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen im Teammanagement zu sprechen. Betone, wie du ein respektvolles und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld geschaffen hast und wie du mit Veränderungen umgehst.
✨Sprich über rechtliche Kenntnisse
Da gute Kenntnisse des Arbeits- und Kollektivrechts gefordert sind, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis von Mitbestimmung und rechtlichen Rahmenbedingungen betreffen.
