Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine moderne HR-Organisation und leite spannende Transformationsprojekte.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der technischen Dienstleistungsbranche mit internationaler Ausrichtung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Standort in Frankfurt (Main) mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der HR-Organisation.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Rechtswissenschaften oder Psychologie und Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
TECHNISCHE DIENSTLEISTUNGEN FÜR INDUSTRIE UND GEWERBE
Als ambitioniert und ertragsstark wachsendes Geschäftssegment (Umsatz rund 600 Mio. Euro in Europa) einer international agierenden Unternehmensgruppe (Umsatz > rund 3 Mrd. Euro) bieten wir unseren Kunden ein breites Spektrum technologisch anspruchsvoller Lösungen und Dienstleistungen in der technischen Gebäudeausstattung und im Anlagenbau. In verschiedenen Technologiebereichen (mit Fokus auf Kälte-, Klima und Elektrotechnik) betreuen wir die Top-Unternehmen in den jeweiligen Marktsegmenten.
Unsere nächste unternehmerische Entwicklungsstufe erfordert den gezielten Aufbau und die Professionalisierung unserer HR-Organisation. Zur Realisierung unserer ambitionierten Wachstumsziele suchen wir eine qualifizierte Persönlichkeit (m/w/d) als HR Transformation & Projects Manager.
In dieser neu geschaffenen Funktion gestalten Sie den Aufbau einer modernen HR-Organisation aktiv mit und übernehmen die End-to-End-Verantwortung für bereichsübergreifende HR-Transformations- und Veränderungsprojekte – von der Konzeption über die Planung bis zur nachhaltigen Umsetzung. Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, identifizieren Optimierungs- und Synergiepotenziale und definieren daraus neue, einheitliche Strukturen, Richtlinien und Standards über mehrere Gesellschaften hinweg.
Dabei begleiten Sie Organisationsentwicklungs- und Integrationsprojekte, moderieren Workshops und sichern über ein aktives Stakeholder- und Kommunikationsmanagement die nachhaltige Verankerung neuer Arbeitsweisen. Einen besonderen Schwerpunkt bildet die Einführung bzw. Weiterentwicklung von HR-Systemen, die Optimierung von HR-Operations- und Payroll-Prozessen sowie die Erweiterung unseres Kompetenzspektrums (v.a. Talent, Compensation & Benefits).
Als Sparringspartner des HR Director Germany treiben Sie zudem die Umsetzung der HR-Roadmap und strategischer HR-Initiativen aktiv voran.
Sie haben erfolgreich ein Studium der Wirtschafts-, Rechtswissenschaften und/oder Psychologie abgeschlossen, bringen mehrere Jahre Erfahrung im Projekt- und Transformationsmanagement in einer vergleichbar anspruchsvollen Position mit (idealerweise in einem industriell geprägten, international ausgerichteten Umfeld) und sind erfahren im Auf- oder Ausbau von HR-Strukturen in einem dynamischen, wachsenden Umfeld. Mit ausgeprägter Kommunikations- und Projektmanagementkompetenz sowie ganzheitlichem Geschäftsverständnis unterstützen Sie unsere Unternehmensentwicklung zielgerichtet und wirksam, kombinieren konzeptionelles Denken mit umsetzungsorientiertem Handeln, verfügen über eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und agieren vertrauensvoll auf allen Hierarchieebenen wie auch im Umgang mit unseren Mitbestimmungsgremien.
Unser Standort befindet sich in Frankfurt (Main).
HR Transformation & Projects Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Björn Engelbrecht Executive Search
Als Arbeitgeber in Frankfurt (Main) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und wachsenden Unternehmens zu werden, das sich auf innovative technische Lösungen spezialisiert hat. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen durch gezielte HR-Transformationen und Projekte die Chance geben, Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld weiter auszubauen. Profitieren Sie von einem attraktiven Arbeitsumfeld, das sowohl berufliche als auch persönliche Entfaltung unterstützt und Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung unserer HR-Strategien mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Björn Engelbrecht Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Transformation & Projects Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Björn Engelbrecht Executive Search aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Björn Engelbrecht Executive Search, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Transformation & Projects Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Björn Engelbrecht Executive Search klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Björn Engelbrecht Executive Search vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Björn Engelbrecht Executive Search die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
