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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Aktivitäten und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Etablierte Unternehmensgruppe mit innovativem Produkt- und Technologie-Spektrum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und führe ein engagiertes Team zu neuem Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Personalleiter oder Senior HR Business Partner in der Industrie.
- Andere Informationen: Standort im südlichen NRW mit langfristigen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Als unabhängige, mittelständische Unternehmensgruppe (Umsatz ca. 135 Mio. Euro) sind wir mit unserem breit gefächerten Produkt- und Technologie-Spektrum (Kunststoff- und Metallverarbeitung) ein etablierter Lieferant für namhafte Kunden in General Industry, Automotive und Maschinenbau. Grundlage unserer anerkannt hohen Marktreputation sind unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft wie auch Werkstoff- und Prozess-Knowhow, Methodenkompetenz sowie eine ausgeprägte Kundenorientierung. Nach erfolgreicher Konsolidierung und Reorganisation befinden wir uns in einer dynamischen Phase der strategischen Neuausrichtung und des nachhaltig profitablen Wachstums, hierfür ist eine langfristige Weiterentwicklung unserer Führungsorganisation erforderlich.
Aufgaben
- In dieser anspruchsvollen und neu geschaffenen Position des Personalleiters verantworten Sie sämtliche nationalen und internationalen HR-Aktivitäten der Unternehmensgruppe (rund 600 Mitarbeiter).
- Ihr Verantwortungsbereich umfasst das gesamte Spektrum des Personalmanagements, mit persönlich besonderem Fokus auf Talent Management und Organisationsentwicklung.
- Sie etablieren den HR-Bereich als Business Partner, beraten unsere Führungskräfte bei allen personalrelevanten Entscheidungen und leisten damit wichtige Beiträge zum Auf- und Ausbau unserer Organisation, zu unternehmerischer Performance und zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.
- Sie führen ein 5-köpfiges Team und berichten direkt an die Geschäftsführung.
Profil
- Sie sind seit mehreren Jahren in einer vergleichbaren Position als Personalleiter oder Senior HR Business Partner in einem industriell geprägten Branchenumfeld nachweislich erfolgreich tätig.
- Als erfahrener, geschäftsnaher Personalmanager beherrschen Sie sicher die Standards moderner HR-Arbeit, sind souverän und vertrauensvoll im Umgang mit Arbeitnehmervertretern.
- Konzeptions- und Umsetzungsstärke, Dienstleistungsorientierung, Kommunikationssicherheit (auch in englischer Sprache) sowie überdurchschnittliches, auch operatives Engagement zeichnen Sie aus.
- Sie suchen gezielt das kulturelle Umfeld eines ambitionierten mittelständischen Unternehmens, führen Ihre Mitarbeiter beispielgebend und motivierend, fördern deren Entwicklungs- und Veränderungsbereitschaft.
- Gerne ermöglichen wir auch HR Professionals aus der "2. Reihe" einen Einstieg in die beschriebene Position.
Unser Standort ist im südlichen NRW.
Bei Interesse an dieser Position nehmen Sie bitte mit der von uns beauftragten Personalberatung unter der Kennziffer LP 4302 Kontakt auf, gerne auch per Email an mail@bjoernengelbrecht.com. Telefonische Vorabfragen werden Ihnen gerne von Natalie Rombeck unter +49 221 500 600 0 beantwortet. Eine absolut vertrauliche Behandlung Ihrer Kontaktaufnahme ist selbstverständlich.
Leiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Björn Engelbrecht Executive Search
Kontaktperson:
Björn Engelbrecht Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Personal (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Erfolge klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen und deine Bewerbung hervorzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass uns gemeinsam herausfinden, wie du deine Stärken am besten präsentieren kannst. Authentizität kann oft den Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Motivation für die Position.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position als Leiter Personal passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich auszeichnet und warum du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie die richtigen Personen erreichen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Björn Engelbrecht Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in das bestehende Team passt und welche Werte du teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Talent Management oder Organisationsentwicklung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungsphilosophie klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Methoden zur Mitarbeiterentwicklung zu beantworten.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der strategischen Neuausrichtung des Unternehmens auseinandergesetzt hast. Fragen zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zur Unternehmenskultur können hier sehr aufschlussreich sein.