Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Ausrichtung und operative Performance in einer dynamischen Region.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich industrielle Dienstleistungen mit über 5.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines innovativen Unternehmens und führe dein Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im Management mit P&L-Verantwortung in industriellen Dienstleistungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
INDUSTRIELLE DIENSTLEISTUNGEN / FÜHRENDER ANBIETER
Als international agierende Unternehmensgruppe (Umsatz > 500 Mio. Euro) bieten wir unseren Kunden ein breites Spektrum anspruchsvoller und individueller Lösungen in unserem Bereich der industriellen Dienstleistungen. Getragen vom Knowhow und der Begeisterung unserer Mitarbeiter sowie der referenzierbaren Qualität unserer Leistungen sind wir einer der führenden Anbieter in unserem Marktsegment, betreuen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern und einer Vielzahl nationaler/internationaler Standorte und Regionen die Top-Adressen aus Automotive, Medizintechnik, Luft-/Raumfahrt, FMCG und dem Maschinen-/Anlagenbau.
Unsere ambitionierten Wachstumspläne erfordern ein kontinuierliches Weiterentwickeln unserer Dienstleistungen, Kompetenzen und Organisation. In diesem Sinne suchen wir für eine strategisch relevante Marktregion (Umsatz rund 45 Mio. Euro) in Norddeutschland eine qualifizierte Führungspersönlichkeit (m/w/d) als Regional-Geschäftsführer.
In dieser neu gestalteten und aufbauorientierten Position steuern Sie die strategische Ausrichtung und operative Performance Ihrer Region mit voller P+L-Verantwortung und direkter Führung der teils hochspezialisierten Niederlassungen. Ihr Aufgabenbereich umfasst:
- die Vermarktung unseres Kompetenz- und Dienstleistungsspektrums,
- die Weiterentwicklung unserer anerkannt hohen Expertise und Leistungsstärke,
- die ertragsorientierte Steuerung der Niederlassungen und Kundenprojekte sowie
- die kontinuierliche Optimierung unserer Instrumente und Prozesse.
Sie berichten direkt an den COO der Gruppe.
Als erfahrener Manager aus dem Umfeld industrieller Dienstleistungen oder aus dem Service-/Aftermarket-Geschäft eines Industrieunternehmens sind Sie seit mehreren Jahren erfolgreich in einer vergleichbaren Position mit P&L-Verantwortung tätig, z.B. als Regionalleiter, regionaler Geschäftsführer oder Niederlassungsleiter. Sie haben bewiesen, dass Sie mit Methodik, Pragmatismus und Erfolgswille Unternehmen hinsichtlich Marktzugängen, Dienstleistungs- und Kompetenzspektrum durch Entwicklungs- und Veränderungsprozesse führen und auch betriebswirtschaftlich erfolgreich ausrichten können.
Ihr Handeln und Ihre Kommunikation sind zielstrebig, transparent und unpolitisch. Sie verfügen über ein gutes Gespür für unternehmerische Werte und deren Weiterentwicklung. Mit Ihrem hohen Maß an Dienstleistungs- und Kundenorientierung sowie Ihrem zielorientierten Führungsstil schaffen Sie Begeisterung und Motivation in Ihrem Team, fördern Veränderungsbereitschaft und nachhaltige Potenzialentfaltung.
Regional-Geschäftsführer (m/w/d) Arbeitgeber: Björn Engelbrecht Executive Search
Als international agierende Unternehmensgruppe bieten wir Ihnen als Regional-Geschäftsführer (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit, Innovation und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen attraktive Benefits und eine klare P+L-Verantwortung bieten. In Norddeutschland profitieren Sie von einer strategisch wichtigen Marktregion, in der Sie Ihre Expertise einbringen und gleichzeitig zur Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen beitragen können.
Kontaktdaten:
Björn Engelbrecht Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional-Geschäftsführer (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenexperten, um Insider-Informationen über offene Stellen zu erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge klar kommunizierst. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zur Position des Regional-Geschäftsführers passen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht nur auf Antworten von Unternehmen, sondern folge nach ein paar Tagen nach. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, talentierte Führungspersönlichkeiten wie dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional-Geschäftsführer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was in deinem Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Position ist anders, also schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Regional-Geschäftsführer relevant sind.
Mach es übersichtlich!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine gut lesbare Schriftart. So kannst du sicherstellen, dass wir die wichtigsten Informationen schnell erfassen können.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Björn Engelbrecht Executive Search vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die strategischen Ziele und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich P&L-Verantwortung getragen hast oder Veränderungen in einem Unternehmen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten. Frage nach, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert und welche Rolle Teamarbeit spielt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Sei bereit für strategische Diskussionen
Bereite dich darauf vor, über Markttrends und Herausforderungen in der Branche zu sprechen. Überlege dir, wie du mit deinem Wissen und deiner Erfahrung zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.
