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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Finanz- und Steuerabteilungen mit strategischem Fokus und operativer Verantwortung.
- Arbeitgeber: Wachsendes mittelständisches Unternehmen in der Prozessindustrie mit über 120 Mio. Euro Umsatz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, langfristige Karrierechancen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Möglichkeit für Führungspersönlichkeiten der '2. Reihe', schnell aufzusteigen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanzen in einem führenden Unternehmen und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in einer Führungsposition im Finanzbereich, idealerweise in der Industrie oder Beratung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Industrial Solutions / Anlagenbau & Service
Als nachhaltig wachsende, mittelständische Unternehmensgruppe (Umsatz > 120 Mio. Euro) bieten wir unseren Kunden in der Prozessindustrie (v.a. Petrochemie, Chemie und Energie) ein breites Spektrum anspruchsvoller technischer Lösungen, Systeme und Services. Getragen vom Knowhow und der Begeisterung unserer Mitarbeiter sowie der referenzierbaren Qualität unserer Leistungen sind wir einer der führenden Dienstleister in unserem Marktsegment.
Unsere Unternehmensentwicklung erfordert eine weiterhin professionelle, stabile und langfristig ausgerichtete Führungsorganisation. Aus diesem Grunde suchen wir – im Zuge eines methodischen Nachfolgeprozesses – eine qualifizierte Führungspersönlichkeit (m/w/d) als Leiter Finanzen und Steuern.
Aufgaben
- Verantwortung für die Bereiche
Senior Accounting Manager/ Ziel: Head of Accounting (m/w/d) Arbeitgeber: Björn Engelbrecht Executive Search
Kontaktperson:
Björn Engelbrecht Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Accounting Manager/ Ziel: Head of Accounting (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher ist die Chance, dass dir jemand einen Fuß in die Tür bei deinem Traumjob verschafft.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Branche zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Accounting Manager/ Ziel: Head of Accounting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du zu uns passen würdest.
Pass dein Anschreiben an!: Vermeide Standardtexte und geh auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen genau zu den Aufgaben als Senior Accounting Manager passen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, zögere nicht und schick uns deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Björn Engelbrecht Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch kulturell gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungsqualitäten und analytischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut.
✨Englischkenntnisse auffrischen
Da gute Englischkenntnisse vorausgesetzt werden, solltest du sicherstellen, dass du in der Lage bist, dich fließend auf Englisch auszudrücken. Übe eventuell einige Fachbegriffe oder typische Gesprächssituationen, die im internationalen Kontext auftreten könnten.