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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue langfristige Beziehungen zu Großspender:innen auf und plane spannende Fundraising-Kampagnen.
- Arbeitgeber: Die Björn Schulz Stiftung unterstützt lebensverkürzend erkrankte Kinder und ihre Familien.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Firmenfitness-Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte sinnvolle Projekte und arbeite in einem engagierten Team für soziale Themen.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in BWL oder Marketing, Erfahrung im Fundraising und Kommunikationsstärke erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit 25 Stunden pro Woche, Bewerbungsfrist bis 06.07.2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Beziehungsarbeit: Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu (Groß-)Spender:innen und Unterstützer:innen
- Kampagnenarbeit: Planung, Durchführung und Auswertung von Spendenkampagnen (online und offline), inklusive Multi-Channel-Fundraising
- Unterstützung bei der Durchführung von Fundraising-Events zur Spenderaktivierung und Netzwerkpflege sowie Social Days
- Projektmanagement: Begleitung und Ausarbeitung einzelner Fundraising- und Bauprojekte in Zusammenarbeit mit unserer Vorständin
- Monitoring u. Reporting: Erstellung von Berichten und Optimierung der Fundraising-Aktivitäten Unterstützung unserer Öffentlichkeitsarbeit
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor) in Betriebswirtschaft, Marketing oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Fundraising, idealerweise im NGO-Bereich
- Leidenschaft für soziale Themen und die Arbeit in einer gemeinnützigen Organisation
- Erfahrung und sicherer Umgang mit CRM-Systemen
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Freude an Beziehungsarbeit
- Fahrerlaubnis der Klasse 3 bzw. B wünschenswert
- Eigeninitiative, Teamfähigkeit und strategisches Denken
Warum wir?
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag für eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit
- Umfassende Einarbeitung in Ihr Aufgabengebiet
- Regelmäßige Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen unserer stiftungseigenen Akademie
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Jobrad und Jobticket sowie Rabatt für Urban Sports Mitgliedschaft (Firmenfitness)
Für unser Team suchen wir zum 15.07.2025 in Teilzeit (25 Wochenstunden) eine:n Fundraising Manager:in (m/w/d) Schwerpunkt Großspender:innenbetreuung. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 06.07.2025 per E-Mail an bewerbungen@bjoern-schulz-stiftung.de oder unter "Jetzt bewerben" auf dieser Seite.
Über uns
Die Björn Schulz Stiftung bietet Unterstützung für lebensverkürzend erkrankte Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene und ihre Familien. Sie fördert, errichtet und betreibt an unterschiedlichen Standorten auf die Begleitung und Versorgung der Familien abgestimmte ambulante und stationäre Einrichtungen bzw. Leistungsangebote.
Fundraising Manager:in (m/w/d) - Schwerpunkt Großspender:innenbetreuung Arbeitgeber: Björn Schulz STIFTUNG
Kontaktperson:
Björn Schulz STIFTUNG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fundraising Manager:in (m/w/d) - Schwerpunkt Großspender:innenbetreuung
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu anderen Fundraising-Profis und Organisationen zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Foren, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Mentoren oder Unterstützer zu finden.
✨Fundraising-Events besuchen
Nimm an Fundraising-Events und Konferenzen teil, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen. Diese Veranstaltungen bieten oft die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten.
✨Freiwilligenarbeit leisten
Engagiere dich ehrenamtlich in einer NGO oder bei Fundraising-Projekten. Dies gibt dir nicht nur praktische Erfahrung, sondern zeigt auch dein Engagement für soziale Themen und deine Fähigkeit zur Beziehungsarbeit.
✨CRM-Systeme kennenlernen
Mach dich mit gängigen CRM-Systemen vertraut, die im Fundraising verwendet werden. Viele Organisationen suchen nach Kandidaten, die bereits Erfahrung mit diesen Tools haben, also nutze Online-Kurse oder Tutorials, um deine Kenntnisse zu vertiefen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fundraising Manager:in (m/w/d) - Schwerpunkt Großspender:innenbetreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Organisation: Informiere dich gründlich über die Björn Schulz Stiftung. Verstehe ihre Mission, Werte und die Art der Projekte, die sie unterstützen. Dies wird dir helfen, deine Motivation in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Fundraising, insbesondere im NGO-Bereich, hervor. Zeige auf, wie du erfolgreich Beziehungen zu Großspender:innen aufgebaut hast und welche Kampagnen du geleitet hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position des Fundraising Managers. Betone deine Leidenschaft für soziale Themen und deine Kommunikationsstärke, um zu zeigen, dass du gut zur Organisation passt.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Björn Schulz STIFTUNG vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Organisation
Informiere dich gründlich über die Björn Schulz Stiftung und ihre Ziele. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte und die Mission der Stiftung verstehst und dass dir soziale Themen am Herzen liegen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Beziehungen zu Spender:innen aufgebaut oder Fundraising-Kampagnen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Beziehungsarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Überzeugungskraft testen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen der Organisation zu erfahren.
