Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite Familien mit kranken Kindern in Berlin/Brandenburg.
- Arbeitgeber: Die Björn Schulz Stiftung unterstützt erkrankte Kinder und ihre Familien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, JobRad, Zuschüsse zum Jobticket und Sportrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnvolle Karriere in einem innovativen Team mit viel Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in und 2 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Regelmäßige Fortbildungen und Supervisionen sind Teil des Jobs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Aufsuchende Beratung und Begleitung von Familien mit risiko- und frühgeborenen sowie schwer erkrankten Kindern nach § 43 Abs. 2 SGB V in Ihrer wohnortnahen Region in Berlin/Brandenburg.
- Unterstützung und Anleitung der Familien bei pflegerischen und alltagsbezogenen Anforderungen und krankheitsbezogenen Versorgungsaufgaben in der Häuslichkeit.
- Aufbau eines individuellen Versorgungsnetzwerkes für die Familien.
- Sozialrechtliche Beratung sowie digitale Dokumentation.
Ihr Profil:
- Eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung in der Pädiatrie.
- Organisationstalent, Verantwortungsbereitschaft.
- Kommunikationsfähigkeit und eine zielgerichtete, strukturierte Arbeitsweise.
- Erfahrungen in der Arbeit mit Frühgeborenen und versorgungsintensiven Kindern, Jugendlichen und ihren Familien, insbesondere in beratender und koordinierender Funktion.
- Interesse an der Beratung, Begleitung und Unterstützung von Familien mit lebensverkürzt erkrankten Kindern und Jugendlichen.
- Kenntnisse der Sozialgesetzgebung und gute Englischkenntnisse im Beratungssetting gewünscht.
- Führerschein Klasse B.
- Gute PC Kenntnisse.
Warum wir?
- Eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche und innovative Tätigkeit in einem multiprofessionellen Team sowie die Chance, eigenverantwortlich zu arbeiten.
- Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit und zu leistenden Arbeitsstunden.
- Regelmäßige Supervisionen und Teilnahme an internen und externen Fortbildungen.
- Überlassung eines individuellen JobRads, monatlicher Zuschuss zum Jobticket und Rabatt auf die Mitgliedsbeiträge bei Urban Sports.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Ausbildungsurkunde) bis zum 04.06.2025 per E-Mail an bewerbungen@bjoern-schulz-stiftung.de oder direkt über "Auf diese Stelle bewerben".
Über uns: Die Björn Schulz Stiftung bietet Unterstützung für lebensverkürzend erkrankte Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene und ihre Familien. Sie fördert, errichtet und betreibt an unterschiedlichen Standorten auf die Begleitung und Versorgung der Familien abgestimmte ambulante und stationäre Einrichtungen bzw. Leistungsangebote.
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in (m|w|d) im Team der Sozialmedizinischen Nachsorge Arbeitgeber: Björn Schulz STIFTUNG
Kontaktperson:
Björn Schulz STIFTUNG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in (m|w|d) im Team der Sozialmedizinischen Nachsorge
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Sozialmedizinischen Nachsorge arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Björn Schulz Stiftung und ihre Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Werte der Stiftung verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit Frühgeborenen und schwer erkrankten Kindern vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit diesen Herausforderungen zeigen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst, besonders im Hinblick auf sozialrechtliche Beratung. Dies ist entscheidend für die Unterstützung der Familien.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in (m|w|d) im Team der Sozialmedizinischen Nachsorge
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation und Eignung für die Position als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in hervorhebt. Gehe auf deine Erfahrungen in der Pädiatrie und deine Fähigkeiten in der Beratung und Unterstützung von Familien ein.
Lebenslauf aktualisieren: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten beruflichen Stationen sowie deine Ausbildung enthält. Betone deine Erfahrungen mit Frühgeborenen und versorgungsintensiven Kindern.
Unterlagen vollständig einreichen: Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungsurkunde) vollständig und in einem ansprechenden Format einreichst. Überprüfe alles auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Björn Schulz STIFTUNG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Pädiatrie und im Umgang mit Frühgeborenen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Familien erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und empathisch kommunizierst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Informiere dich über die Sozialgesetzgebung
Da Kenntnisse der Sozialgesetzgebung gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview über relevante Gesetze und Regelungen informieren. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung auf die Position.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das multiprofessionelle Team zu erfahren. Frage nach der Zusammenarbeit und den Herausforderungen, die das Team bewältigt. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Integration ins Team.
