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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Hospizleitung mit administrativen Aufgaben und digitaler Dokumentation.
- Arbeitgeber: Die Björn Schulz Stiftung, ein Pionier in der Kinder- und Jugendhospizarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, regelmäßige Fortbildungen und Zuschüsse zur Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Offenes und respektvolles Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem sinnstiftenden Umfeld und mache einen echten Unterschied im Leben von Familien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, gute Microsoft Office Kenntnisse und Kommunikationsfähigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Ihre Aufgaben
- Übernahme administrativer Tätigkeiten als Unterstützung für die Hospizleitung
- digitale Dokumentation mittels Patienten- und Personalsoftware
- Abrechnung mit Kostenträgern sowie Mahnwesen
- Unterstützung im Belegungsmanagement
- Organisation von teaminternen Veranstaltungen und Protokollführung ebendieser
Ihr Profil
- erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium
- gute Kenntnisse im Umgang mit Programmen aus Microsoft Office
- Berufserfahrung, idealerweise im sozialen oder medizinischen Bereich
- Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung
- Bereitschaft und Offenheit zur Auseinandersetzung mit den Themen Krankheit, Sterben, Tod und Trauer
- Achtsamkeit und Respekt im Umgang mit unseren Gästen und deren Zugehörigen
Warum wir?
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem sinnstiftenden Umfeld
- regelmäßige Supervisionen und Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen in unserer hauseigenen Akademie sowie bei externen Anbietern
- Sie arbeiten eigenverantwortlich, eng und partnerschaftlich mit der Fachbereichs- und Pflegedienstleitung sowie mit dem Belegungsmanagement zusammen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, JobRad und Jobticket
- Rabatt für Urban Sports Mitgliedschaft (Firmenfitness)
Ihre Ansprechpartnerin:
Ute Klamp-Rinckens, Fachbereichsleitung Sonnenhof
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns bereits auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen bis zum 31.05.2026 per E-Mail an bewerbungen@bjoern-schulz-stiftung.de oder auf dieser Seite unter "Auf diese Stelle bewerben".
Über uns
Die Björn Schulz Stiftung ist eine Stiftung des bürgerlichen Rechts mit Sitz in Berlin. Seit 1996 zählen wir zu den Wegbereitern der ambulanten und stationären Kinder- und Jugendhospizarbeit. Wir begleiten Familien mit schwerst- und lebensverkürzend erkrankten Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen ab Diagnosestellung, während der Erkrankung bis in die Zeit des Abschiednehmens, der Trauer und weit darüber hinaus. Dafür fördern, errichten und betreiben wir an unterschiedlichen Standorten auf die Begleitung und Versorgung der Familien abgestimmte ambulante und stationäre Einrichtungen bzw. Leistungsangebote. Die Vielfalt macht uns stärker. Die Björn Schulz Stiftung fördert ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Herkunft, Alter, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung – willkommen & wertgeschätzt fühlen. Wir unterstützen das Engagement unserer Mitarbeitenden in den verschiedenen Personal- und Interessenvertretungen.
Sachbearbeiter*in (m/w/d) im stationären Kinderhospiz Sonnenhof Arbeitgeber: Björn Schulz STIFTUNG
Kontaktperson:
Björn Schulz STIFTUNG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter*in (m/w/d) im stationären Kinderhospiz Sonnenhof
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze die Gelegenheit, um dich direkt mit der Fachbereichsleitung oder anderen Mitarbeitenden in Verbindung zu setzen. Zeige dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über die Organisation und das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich mit den Werten und der Mission der Björn Schulz Stiftung vertraut machst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unterstützung der Hospizarbeit beitragen können.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Networking! Sprich mit Leuten, die bereits im sozialen oder medizinischen Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Empfehlungen aussprechen, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du dich mit der Organisation auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter*in (m/w/d) im stationären Kinderhospiz Sonnenhof
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Zeig uns in deinem Anschreiben, warum du dich für die Stelle im Kinderhospiz interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen: Hast du bereits Erfahrung im sozialen oder medizinischen Bereich? Lass uns wissen, wie diese Erfahrungen dich auf die Aufgaben vorbereiten, die du bei uns übernehmen würdest. Das macht deine Bewerbung besonders!
Achte auf die Details: Stell sicher, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – das ist uns wichtig!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung über unsere Website einreichst. So kannst du sicher sein, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Björn Schulz STIFTUNG vorbereitest
✨Informiere dich über die Stiftung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Björn Schulz Stiftung verschaffen. Informiere dich über ihre Mission, Werte und die Art der Arbeit, die sie leisten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu teilen, um zu zeigen, wie du in ähnlichen Situationen gehandelt hast.
✨Fragen zur Stelle vorbereiten
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Teamstruktur, den Herausforderungen im Belegungsmanagement oder zu Fortbildungsmöglichkeiten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Achtsamkeit und Empathie zeigen
Da es sich um eine Stelle im Kinderhospiz handelt, ist es wichtig, Achtsamkeit und Empathie zu demonstrieren. Überlege dir, wie du deine Sensibilität für die Themen Krankheit, Sterben und Trauer im Gespräch einbringen kannst, um zu zeigen, dass du gut in das Team passt.