Ihre Aufgaben
- Fachbereichsbezogene Vorbereitung und Begleitung von Vergütungsverhandlungen mit Kostenträgern, inkl. Aufbereitung von Kennzahlen, Kalkulationen und Verhandlungsunterlagen
- Aufbau eines übergreifenden Wirkungscontrollings in enger Zusammenarbeit mit Finanzcontrolling zur systematischen Messung und Steuerung der gesellschaftlichen Wirkung unserer Angebote
- Koordination angebotsbezogener Spendenbedarfe in Abstimmung mit der Fachbereichsleitung Soziales, dem Fundraising und dem Team Finanzen
- Identifikation, Beantragung und Begleitung europäischer Förderprogramme (z.B. ESF+, EFRE)
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zur Compliance
- Fachbereichsbezogene Vertretung der Fachbereichsleitung Soziales in Abwesenheit
- weitere Schwerpunkte sind nach der Einarbeitung möglich
Ihr Profil
- abgeschlossenes Studium im Sozial- und/oder Gesundheits-management (Diplom/Master) oder vergleichbare Abschlüsse
- abgeschlossene Zusatzqualifikation „Palliative Care für Kinder und Jugendliche“ oder haben die Bereitschaft, diese zeitnah zu erwerben
- (erste) Erfahrungen im Wirkungsmanagement und -controlling
Warum wir?
- umfangreiche und an Bedarf angepasste Einarbeitung
- anspruchsvolle, abwechslungsreiche und innovative Tätigkeit in einem multiprofessionellen und interdisziplinären Bereich sowie die Chance, eigenverantwortlich zu arbeiten
- Vergütung nach hauseigener Entgeltsystematik, je nach Erfahrung 4.100 – 6.000 EUR brutto pro Monat (Vollzeit)
- Arbeitszeiten mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten
- JobRad Fahrrad-Leasing und Rabatt für Urban-Sports-Mitgliedschaft
- Zuschuss zum Deutschland-Jobticket sowie zur betrieblichen Altersvorsorge
Ansprechpartner
Nils Groß
Geschäftsführer Fachbereich Soziales und besonderer Vertreter
Björn Schulz Stiftung | Wilhelm-Wolff-Straße 38 | 13156 Berlin
Ihre Bewerbung
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 30.09.2026 an bewerbungen@bjoern-schulz-stiftung.de
Über uns
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Vielfalt macht uns stärker. Die Björn Schulz Stiftung fördert ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Herkunft, Alter, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung – willkommen & wertgeschätzt fühlen. Wir unterstützen das Engagement unserer Mitarbeitenden in den verschiedenen Personal- und Interessenvertretungen.
