Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte den hauswirtschaftlichen Bereich nach modernen Standards.
- Unternehmen: Die Björn Schulz Stiftung, ein Vorreiter in der Kinder- und Jugendhospizarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flache Hierarchien und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sinnstiftende Tätigkeit in einem multiprofessionellen Team mit großem Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Atmosphäre für Familien in schwierigen Zeiten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Hotelmanagement oder vergleichbar, Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3400 - 5400 € pro Monat.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den hauswirtschaftlichen Bereich, den Empfang, die Haustechnik sowie die Küche
- Führung, Organisation und Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen
- Sicherstellung eines hohen Qualitäts-, Hygiene- und Servicestandards sowie einheitlicher Arbeitsabläufe (Dienst- und Tourenplanung)
- Entwicklung und Umsetzung von Arbeitsabläufen sowie Qualitätsmanagement
- Budgetplanung und wirtschaftliche Steuerung des Verantwortungsbereiches
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleister*innen und Lieferant*innen
- Risikocontrolling (Arbeitsschutz, Brandschutz, Compliance, Datenschutz, Gefahrstoffmanagement, Hygiene)
- fachliches Anleiten und Unterweisen der Mitarbeiter*innen (Schnittstelle zum Personalmanagement)
- Erarbeiten und Vorgeben von Entscheidungshilfen, Handlungs-hinweisen und Arbeitsanweisungen sowie Umsetzen neuer gesetzlicher Regelungen (Schnittstelle zum QM)
- Besprechen von Einzelfällen und gegebenenfalls Bearbeiten von herausgehobenen und/oder schwierigen Einzelfällen
- Organisation der Zimmer- und Aufenthaltsbereiche für Familien und Gäste
- Gestaltung einer wertschätzenden und gastfreundlichen Atmosphäre im Haus und im Garten
- enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeiter*innen der Bereiche Pflege, dem psychosozialen Team, der Verwaltung, Mitarbeiter*innen der ambulanten Dienste und Ehrenamtlichen
- Mitwirkung bei Veranstaltungen, Festen und besonderen Angeboten für Familien
- Erarbeiten, Mitwirken und Bereitstellen von Informations- und Entscheidungsvorlagen für übergeordnete Führungskräfte und Gremien (inkl. Protokollierung in Gremien und Sitzungen)
Ihr Profil
- abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Hotelmanagement, Hauswirtschaft, Hospitality Management, Facility Management
- 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer kaufmännischen (Nachwuchs)- Führungsposition idealerweise im Hotel, Gesundheits- oder Sozialwesen
- Kompetenz im Umgang mit Zahlen und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen
- unternehmerisches Denken, Analysestärke und methodische Kompetenz
- sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, PowerPoint)
- ausgeprägte Dienstleistungs-, Service- und Ergebnisorientierung
- Organisationsgeschick und wirtschaftliches Denken
- sicherer Umgang mit Qualitäts- und Hygienestandards
- Empathie und Sensibilität im Umgang mit schwerstkranken jungen Menschen und ihren Zugehörigen
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Führungskompetenz
- Identifikation mit den Werten und dem Auftrag eines Kinderhospizes
Warum wir?
- eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- eine sinnstiftende Tätigkeit in einem engagierten multiprofessionellen Team
- Vergütung nach hauseigener Entgeltsystematik, je nach Erfahrungsstufe bei Vollzeit 3.400 – 5.400 EUR brutto pro Monat
- wertschätzende Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vergütung entsprechend Qualifikation und Erfahrung
- Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen
- Möglichkeit, Gastfreundschaft und professionelle Hauswirtschaft auf höchstem Niveau mit sozialem Engagement zu verbinden
Ihre Ansprechpartnerin:
Ute Klamp-Rinckens
Fachbereichsleitung Sonnenhof
030 39 89 98-21
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns bereits auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen bis zum 15.08.2026 an bewerbungen@bjoern-schulz-stiftung.de oder über diese Seite unter "Auf diese Stelle bewerben".
Über uns
Die Björn Schulz Stiftung ist eine Stiftung des bürgerlichen Rechts mit Sitz in Berlin. Seit 1996 zählen wir zu den Wegbereitern der ambulanten und stationären Kinder- und Jugendhospizarbeit. Wir begleiten Familien mit schwerst- und lebensverkürzend erkrankten Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen ab Diagnosestellung, während der Erkrankung bis in die Zeit des Abschiednehmens, der Trauer und weit darüber hinaus. Dafür fördern, errichten und betreiben wir an unterschiedlichen Standorten auf die Begleitung und Versorgung der Familien abgestimmte ambulante und stationäre Einrichtungen bzw. Leistungsangebote. Die Vielfalt macht uns stärker. Die Björn Schulz Stiftung fördert ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Herkunft, Alter, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung – willkommen & wertgeschätzt fühlen. Wir unterstützen das Engagement unserer Mitarbeitenden in den verschiedenen Personal- und Interessenvertretungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung Verwaltung & Services (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Björn Schulz STIFTUNG siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Verwaltung & Services (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Björn Schulz STIFTUNG nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Björn Schulz STIFTUNG vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Björn Schulz STIFTUNG einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
