Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Ansprechperson für Führungskräfte und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer wachsenden Hotelgruppe, die Menschen an erste Stelle setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Mitarbeiterrabatte, ein marktgerechtes Gehalt und Karrierechancen durch Mentoring.
- Warum dieser Job: Hier kannst du wirklich etwas bewegen und in einem inspirierenden Team arbeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Studium im Bereich Wirtschaft oder HR und 2-3 Jahre Erfahrung haben.
- Andere Informationen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente für die Arbeit in Europa hast.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verantwortung & Tätigkeit
Als HR Business Partner (m/w/d) für unsere Hotels im Raum Hamburg bist Du Ansprechperson für alle, die täglich ihr Bestes geben. Hier hast Du die Chance, nicht nur zu unterstützen, sondern auch wirklich etwas zu bewegen und langfristig mitzugestalten. Bereit für diese spannende Herausforderung?
Wichtige Voraussetzung für die Stelle:
- Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch
- Gute Kenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie des Marktes in Deutschland
Aufgaben:
- Erste Ansprechperson und verantwortlich für den Aufbau einer starken Beziehung zu Führungskräften in der Region Hamburg
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von organisatorischen Maßnahmen sowie bei HR- und Führungsthemen
- Verantwortung für HR-Arbeit entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und für die kontinuierliche Prozessoptimierung
- Umsetzung der HR-Strategie für den Betreuungsbereich in Zusammenarbeit mit dem Kompetenzzentrum (nach dem Ulrich Model)
- Leitung und Unterstützung von Projekten, bei Bedarf auch in übergeordneten HR-Projekten, z. B. HR-Prozesse und HR-Digitalisierung
- Sicherstellung, dass die Führungskräfte des Betreuungsbereichs in allen personal-, sozial-, arbeitsrechtlichen und HR-politischen Angelegenheiten informiert und beraten werden
- Beratung und Schulung von Kollegen zu HR-Richtlinien, Standards sowie Prozessen und Tools
Qualifikationen & Skills
• Ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt HR, oder eine vergleichbare Qualifikation
• 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung als Junior HR Business Partner, idealerweise in einem (internationalen) Unternehmen
• Sicherer Umgang mit gängigen IT-Anwendungen und vorzugsweise Personio
• Erfahrung in der Leitung von Projekten und erste Erfahrungen in der Schaffung neuer Strukturen und Prozesse
Bitte beachte, dass Du über alle erforderlichen Dokumente und Genehmigungen für die Arbeit in Europa verfügst. / Please make sure that you have all the necessary documents and authorisations to work in Europe.
Benefits
Werde Teil einer wachsenden Hotelgruppe
• Mitarbeiterrabatt bei Marriott, Borealis Hotel Group
• Ein gutes, marktgerechtes Gehalt
• Ein inspirierender Arbeitsplatz, an dem wir den Menschen an erste Stelle setzen und Kollegen sich vollkommen selbst sein können
• Das beste Projekt bist Du! Lass uns Dir beim Wachsen helfen – durch Mentoring, Schulungen und Karrierechancen
• Austausch und Zusammenarbeit in einem überregionalen und über Deutschland hinauswachsenden HR-Team
Du suchst nicht nur einen Job, sondern eine Aufgabe, bei der Du wirklich etwas bewegen kannst? Dann bist Du bei uns genau richtig – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) - Hamburg Arbeitgeber: B&K-BHG GmbH
Kontaktperson:
B&K-BHG GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) - Hamburg
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit HR-Profis und Führungskräften in der Hotelbranche zu vernetzen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für die Position zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Hotellerie. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse und Dynamiken der Branche verstehst.
✨Engagement zeigen
Beteilige dich an HR-Events oder Webinaren, um dein Engagement für die Branche zu demonstrieren. Dies kann dir nicht nur helfen, dein Wissen zu erweitern, sondern auch deine Sichtbarkeit bei potenziellen Arbeitgebern erhöhen.
✨Projekte hervorheben
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder neue Prozesse implementiert hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, in der Rolle des HR Business Partners einen echten Unterschied zu machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) - Hamburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position. Besuche die Website des Unternehmens, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Projektleitung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe darauf ein, wie du zur HR-Strategie des Unternehmens beitragen kannst und welche Erfahrungen du mitbringst.
Überprüfung der Dokumente: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass du alle erforderlichen Genehmigungen für die Arbeit in Europa hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei B&K-BHG GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deinem Wissen über individuelles und kollektives Arbeitsrecht sowie zu deiner Erfahrung in der HR-Arbeit zu beantworten. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen im HR-Bereich verstehst.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch gefordert ist, übe, deine Gedanken klar und präzise in beiden Sprachen zu formulieren. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Projekte geleitet hast oder neue Strukturen und Prozesse geschaffen hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen voranzutreiben.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
