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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Prozesse und entwickle innovative Lösungen für unser digitales HR-System.
- Arbeitgeber: Bischof + Klein ist ein führender Anbieter für nachhaltige Verpackungslösungen in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmodelle, New Work Methoden und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit einem hohen Maß an Handlungsfreiheit und innovativen Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik und mindestens drei Jahre relevante Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Einfacher Bewerbungsprozess ohne aufwendige Anschreiben – nur Lebenslauf genügt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bischof + Klein
Bischof+Klein ist „packed with smile“! Wir entwickeln und produzieren umweltfreundliche Lösungen für nachhaltigen Produktschutz von morgen. Bischof+Klein ist mit rund 2.700 Mitarbeitern an fünf Standorten einer der führenden Komplettanbieter für flexible Industrie- und Konsumverpackungen sowie technische Folien in Europa.
Unsere HR-Systeme sind ein zentraler Treiber für digitale Exzellenz in der Organisation. Um Prozesse schlanker, smarter und zukunftssicher zu gestalten, schaffen wir mit der neuen Rolle des
Business Process Expert HR (m/w/d)
eine Schlüsselposition im Bereich HR Run. In enger Zusammenarbeit mit IT und Fachbereichen gestaltest Du die Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Landschaft – von der Prozessanalyse bis zur Umsetzung. Wir freuen uns auf Dich in Lengerich, unserem Hauptstandort zwischen Münster und Osnabrück.
Dein Tätigkeitsfeld
- Du identifizierst eigenständig Optimierungspotenziale in unseren HR-Prozessen und entwickelst daraus praxistaugliche, zukunftsorientierte Lösungen mit klarem Mehrwert für die Organisation.
- Du analysierst Anforderungen, entwickelst Konzepte, testest neue Lösungen und begleitest die Einführung neuer Tools (inkl. Schulung der User).
- Du entwickelst gemeinsam mit dem Business Solution Expert HR ein Monitoringkonzept, analysierst relevante HR-Daten und leitest daraus fundierte Reports und Handlungsempfehlungen ab.
- Du bearbeitest 2nd-Level-Tickets, unterstützt bei der Problemlösung und stellst dabei jederzeit die Einhaltung von Compliance- und Datenschutzvorgaben sicher.
Dein Profil
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens drei Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion – idealerweise an der Schnittstelle zwischen HR und IT runden Dein Profil ab.
- Mit SAP-Modulen und HR-Tools wie SuccessFactors gehst Du routiniert und sicher um – für Dich kein Neuland.
- Du bist kommunikativ stark, strukturiert im Denken und Handeln und bringst ein gutes Gespür für Change Management mit.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind für die Zusammenarbeit in unserem internationalen Umfeld selbstverständlich.
Unser Versprechen
- Partizipiere von den Vorteilen eines auf Methoden des New Work ausgerichteten Unternehmens – von der sinnstiftenden Produktphilosophie, über agile Arbeitsmethoden bis zu zeitgemäßen Mobile Working Solutions.
- Gestalter haben Vorfahrt – Du liebst ein hohes Maß an Handlungsfreiheit, bringst gern innovative Ideen ein und treibst diese an, haben den Tellerrandblick – dann bist Du bei uns genau richtig.
- Bischof+Klein denkt bereits heute an morgen – das gilt für Deine gezielte persönliche wie fachliche Entwicklung genauso wie für die Zukunftssicherung eines mehr als 130 Jahre alten Familienunternehmens – wir haben es „enkelfähig“ genannt.
Ein starkes Bekenntnis zu Diversität und Inklusion ist in der Kultur von Bischof+Klein fest verankert. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Easy Apply ist für uns nicht nur ein Schlagwort: Wir benötigen weder ein aufwendiges Anschreiben noch einen Motivationstext, Dein gezeigtes Interesse an Bischof+Klein und ein aussagekräftiger Lebenslauf reichen uns im ersten Schritt aus.
Dein Kontakt
Wir freuen uns auf Dich!
Dein Ansprechpartner für Rückfragen
Roland Droste
+49(0)5481 920-157
#J-18808-Ljbffr
Business Process Expert HR Arbeitgeber: Bk International
Kontaktperson:
Bk International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Process Expert HR
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR- oder IT-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von Bischof + Klein geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Lösungen und Prozessoptimierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese für Bischof + Klein von Vorteil sein könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Prozessanalyse und -optimierung belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit zwischen HR und IT zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Process Expert HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Business Process Expert HR hervorhebt. Achte darauf, spezifische Beispiele für deine Erfolge in ähnlichen Rollen zu nennen.
Interesse zeigen: Obwohl kein aufwendiges Anschreiben erforderlich ist, solltest du dennoch ein kurzes, prägnantes Anschreiben beifügen, in dem du dein Interesse an Bischof + Klein und der Position ausdrückst. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Sprache und Format: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und fehlerfrei ist. Verwende eine professionelle Sprache und achte darauf, dass alle Informationen gut lesbar sind. Ein übersichtliches Layout kann den Unterschied machen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bk International vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen HR-Prozesse von Bischof + Klein. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Optimierungspotenziale in diesen Prozessen erkennst und konkrete Ideen zur Verbesserung hast.
✨SAP- und HR-Tools Kenntnisse
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit SAP-Modulen und HR-Tools wie SuccessFactors zu erläutern. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen, um deine Kompetenz in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du im Interview Beispiele anführen, bei denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen klar zu vermitteln.
✨Change Management verstehen
Zeige dein Verständnis für Change Management und wie du Veränderungen in Organisationen erfolgreich begleiten kannst. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du Veränderungen initiiert oder unterstützt hast.
