Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und berate Führungskräfte in allen HR-Themen.
- Unternehmen: Bischof+Klein, ein führender Anbieter für nachhaltige Verpackungslösungen in Europa.
- Vorteile: Agile Arbeitsmethoden, Mobile Working Solutions und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, einfache Bewerbung ohne aufwendige Unterlagen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines über 130 Jahre alten Familienunternehmens mit innovativen Ideen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung in der Industrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Bischof+Klein ist „packed with a smile“! Wir entwickeln und produzieren umweltfreundliche Lösungen für nachhaltigen Produktschutz von morgen. Bischof+Klein ist mit rund 2.700 Mitarbeitern an fünf Standorten einer der führenden Komplettanbieter für flexible Industrie- und Konsumverpackungen sowie technische Folien in Europa. Werde Teil unseres HR-Teams und agiere als strategischer und umsetzungsstarker Sparringspartner auf Augenhöhe mit unseren Führungskräften zur Weiterentwicklung unseres Operations-Bereichs. Du möchtest Verantwortung übernehmen und Deine HR-Expertise bei uns einbringen? Dann bewirb Dich bei uns und trage maßgeblich zur Fortschreibung der Erfolgsgeschichte von Bischof+Klein bei. Die Position ist beheimatet an unserem Stammsitz in Lengerich - verkehrsgünstig im Dreieck Münster, Osnabrück, Bielefeld gelegen.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die Personalleitung unseres Operations-Bereichs in Lengerich und berätst unsere Führungskräfte zu allen HR-Themen.
- Du bist strategischer Sparringspartner unseres Werksleiters und unterstützt in allen HR-Themen und Fragestellungen.
- Du begleitest aktiv die weitere Digitalisierung im HR-Bereich und entwickelst signifikante Steuerungselemente für Deinen Verantwortungsbereich.
- Du bist fachlicher Impulsgeber der Business Partner durch Dein HR Know-how im Operations-Bereich.
- Du arbeitest eng mit unseren Competence Centern Talent Acquisition und PE/OE sowie mit den Abteilungen HR-Services, Legal und Labor Relations zusammen.
Dein Profil
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-) Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre oder über eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Management eines produzierenden Industrieunternehmens mit.
- Du bist Experte im Bereich HR- und Performance-Management und verfügst über Erfahrung in Transformationsprozessen.
- Du bist digital affin und hast bereits mit SAP SuccessFactors oder einer vergleichbaren HR-Software gearbeitet.
- Du denkst und handelst nicht nur strategisch und unternehmerisch, sondern bist auch souverän und durchsetzungsstark.
- Du bist kommunikationsstark, sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Unser Versprechen
Partizipiere von den Vorteilen eines auf Methoden des New Work ausgerichteten Unternehmens – von der sinnstiftenden Produktphilosophie, über agile Arbeitsmethoden bis zu zeitgemäßen Mobile Working Solutions. Gestalter haben Vorfahrt – Du liebst ein hohes Maß an Handlungsfreiheit, bringst gern innovative Ideen ein und treibst diese an, haben den Tellerrandblick – dann bist Du bei uns genau richtig. Bischof+Klein denkt bereits heute an morgen – das gilt für Deine gezielte persönliche wie fachliche Entwicklung genauso wie für die Zukunftssicherung eines mehr als 130 Jahre alten Familienunternehmens – wir haben es „enkelfähig“ genannt.
Ein starkes Bekenntnis zu Diversität und Inklusion ist in der Kultur von Bischof+Klein fest verankert. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Easy Apply ist für uns nicht nur ein Schlagwort: Wir benötigen weder ein aufwendiges Anschreiben noch einen Motivationstext, Dein gezeigtes Interesse an Bischof+Klein und ein aussagekräftiger Lebenslauf reichen uns im ersten Schritt aus.
Dein Kontakt
Deine Ansprechpartnerin für Rückfragen: Lisa Erdelt +49(0)
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Bk International
Bischof+Klein ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung in einem traditionsreichen Familienunternehmen. Mit einem starken Fokus auf Diversität und Inklusion sowie modernen Arbeitsmethoden wie Mobile Working, fördert das Unternehmen eine Kultur der Innovation und Eigenverantwortung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Ideen aktiv einzubringen und umzusetzen. Die verkehrsgünstige Lage in Lengerich, im Herzen von Nordrhein-Westfalen, macht den Arbeitsplatz zudem attraktiv und gut erreichbar.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um aktiv mit Führungskräften und HR-Profis in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an Bischof+Klein und deren Werten!
✨Netzwerken ist alles!
Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder kann sich direkt bei Entscheidungsträgern ins Gespräch bringen. Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei, dein Netzwerk auszubauen!
✨Bereite dich auf das Interview vor!
Informiere dich über Bischof+Klein, ihre Produkte und die Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du deine HR-Expertise konkret einbringen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Nutze die Möglichkeit, dich direkt über die Bischof+Klein Website zu bewerben. So kommst du schneller ins Gespräch und zeigst, dass du den ersten Schritt machst. Wir bei StudySmarter helfen dir gerne, deinen Lebenslauf auf Vordermann zu bringen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Lebenslauf und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen viel besseren Eindruck als ein standardisierter Text.
Fokussiere auf relevante Erfahrungen:Konzentriere dich auf die Erfahrungen, die für die Position als Senior HR Business Partner wichtig sind. Hebe deine Erfolge im HR-Management und deine Kenntnisse in Transformationsprozessen hervor, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für uns bist.
Mach es übersichtlich:Ein klar strukturierter Lebenslauf ist Gold wert! Verwende Absätze, Aufzählungen und eine logische Reihenfolge, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. So bleibt der Fokus auf deinen Stärken!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Das Bewerben über unsere Website ist super einfach und schnell! Nutze die Gelegenheit, um uns direkt zu zeigen, dass du Interesse an Bischof+Klein hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bk International vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Bischof+Klein. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie deine HR-Expertise zur Weiterentwicklung der nachhaltigen Produktlösungen beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als strategischer Sparringspartner agiert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im HR-Management und in Transformationsprozessen zu demonstrieren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Digitalisierung im HR-Bereich eine wichtige Rolle spielt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors oder ähnlicher Software zu sprechen. Erkläre, wie du digitale Tools genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
