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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und berate Hiring Manager mit effektiven Strategien.
- Arbeitgeber: Bischof+Klein ist ein führender Anbieter für nachhaltige Verpackungslösungen in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmethoden, Mobile Working und eine wertebasierte Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem innovativen, diversitätsorientierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder ähnlichem; erste Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Einfacher Bewerbungsprozess ohne aufwendige Anschreiben – zeige einfach dein Interesse!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bischof+Klein ist „packed with smile“! Wir entwickeln und produzieren umweltfreundliche Lösungen für nachhaltigen Produktschutz von morgen. Bischof+Klein ist mit rund 2.700 Mitarbeitern an fünf Standorten einer der führenden Komplettanbieter für flexible Industrie- und Konsumverpackungen sowie technische Folien in Europa.
Menschen machen den Unterschied! Als Teil unseres Center of Competence Talent Acquisition sicherst Du signifikant die Enkelfähigkeit von Bischof+Klein durch die professionelle Suche und Auswahl der richtigen Kolleginnen und Kollegen. Als
(Senior) Recruiter (m/w/d)
übernimmst Du vielfältige Suchprojekte im kompletten Recruiting Life Cycle, agierst als Consultant unserer Hiring Manager und bringst den entscheidenden Mehrwert in unser Team.
Dein Tätigkeitsfeld
- Eigenverantwortlich verantwortest Du Projekte im gesamten Recruiting Prozess für unterschiedliche Funktionen und Hierarchielevel, von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
- Du berätst die Hiring Manager im Einsatz effektiver Rekrutierungsstrategien, von der Ausgestaltung einer werbenden Stellenanzeige bis zur Quellenauswahl
- Innerhalb der Candidate Journey baust und pflegst Du die Kandidatenbeziehungen von der Awareness über die Assessmentphase bis zur Decision
- Im Talent Acquisition Team erweiterst Du das Portfolio von Quellen, Tools und Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Recruitmentlandschaft
- Als Product Owner setzt Du spannende Talent Acquisition Projekte um und entwickelst diese fort
Dein Profil
- Du hast ein Studium der Betriebswirtschaftslehre – Schwerpunkt Personal, der Wirtschaftspsychologie, des Arbeitsrechts oder ein verwandtes Fachgebiet mit sehr gutem Erfolg abgeschlossen
- Du konntest bereits erste Erfahrung in einer Recruitment Funktion sammeln, gern in einem Beratungskontext oder innerhalb eines Industrieunternehmens
- Kommunikation ist Deine Passion, Dritte schätzen Deine Fähigkeit, auch komplexe Inhalte in unterschiedlichen Stakeholdergruppen zielgruppenorientiert zu vertreten und andere von Vorhaben zu begeistern
- Deine Aufgeschlossenheit, Deine ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung sowie Deine digitale Affinität zeichnen Dich aus, Du hast ein Hunter-Herz und bist teamfähig
- Dein Herz schlägt für eine wertebasierte Arbeitskultur, Du suchst eine langfristige Herausforderung und hast auch Freude an der Projektarbeit auch über Dein Tätigkeitsfeld hinaus
Unser Versprechen
- Partizipiere von den Vorteilen eines auf Methoden des New Work ausgerichteten Unternehmens – von der sinnstiftenden Produktphilosophie, über agile Arbeitsmethoden bis zu zeitgemäßen Mobile Working Solutions
- Gestalter haben Vorfahrt – Du liebst ein hohes Maß an Handlungsfreiheit, bringst gern innovative Ideen ein und treibst diese an, haben den Tellerrandblick – dann bist Du bei uns genau richtig
- Bischof+Klein denkt bereits heute an morgen – das gilt für Deine gezielte persönliche wie fachliche Entwicklung genauso wie für die Zukunftssicherung eines mehr als 130 Jahre alten Familienunternehmens – wir haben es „enkelfähig“ genannt
Ein starkes Bekenntnis zu Diversität und Inklusion ist in der Kultur von Bischof+Klein fest verankert. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Easy Apply ist für uns nicht nur ein Schlagwort: Wir benötigen weder ein aufwendiges Anschreiben, noch einen Motivationstext, Dein gezeigtes Interesse an Bischof+Klein und ein aussagekräftiger Lebenslauf reichen uns im ersten Schritt aus.
Wir freuen uns auf Dich!
Kontakt
Dein Ansprechpartner für Rückfragen
Roland Droste
+49(0)5481 920-157
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Bk International
Kontaktperson:
Bk International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Bischof+Klein herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Talent Acquisition. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf Bischof+Klein angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, komplexe Inhalte einfach und zielgruppengerecht zu erklären, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, innovative Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses einzubringen. Überlege dir im Voraus, wie du das Portfolio von Quellen und Tools bei Bischof+Klein erweitern könntest, um einen Mehrwert zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als (Senior) Recruiter zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeiten in der Kommunikation.
Interesse zeigen: Zeige in deinem Lebenslauf dein Interesse an Bischof+Klein und deren Werten. Du kannst dies durch die Erwähnung von Projekten oder Erfahrungen tun, die mit den Prinzipien des Unternehmens übereinstimmen.
Relevante Erfahrungen hervorheben: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Prozess hervor, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern und der Anwendung effektiver Rekrutierungsstrategien.
Einfacher Bewerbungsprozess: Nutze die Möglichkeit des 'Easy Apply'. Ein aussagekräftiger Lebenslauf reicht aus, also achte darauf, dass dieser klar strukturiert und informativ ist, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bk International vorbereitest
✨Sei bereit für die Anforderungsanalyse
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Anforderungsanalyse zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich mit Hiring Managern zusammengearbeitet hast, um die Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und passende Kandidaten zu finden.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da Kommunikation eine deiner Stärken ist, nutze dies zu deinem Vorteil. Übe, komplexe Informationen klar und zielgruppengerecht zu präsentieren, um die Interviewer von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Informiere dich über aktuelle Recruiting-Tools und -Strategien. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in der Vergangenheit eingesetzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Betone deine Teamfähigkeit und Serviceorientierung
Hebe hervor, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung der Zusammenarbeit beigetragen hast. Deine Serviceorientierung sollte ebenfalls deutlich werden, um zu zeigen, dass du die Bedürfnisse der Kandidaten und Hiring Manager ernst nimmst.
