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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to person for HR questions and support management in staffing needs.
- Arbeitgeber: Join DAK-Gesundheit, a leader in health insurance, focused on employee satisfaction.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy attractive pay, remote work options, and 30 vacation days each year.
- Warum dieser Job: Make a real impact in HR while collaborating with diverse teams in a supportive culture.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a business degree with HR focus or equivalent experience and strong labor law knowledge.
- Andere Informationen: Flexible working hours and extensive training opportunities await you!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einstiegssart: Direkteinstieg Fachpositionen
Dem Bereich Personalwirtschaft kommt mit Blick auf den Interessensausgleich zwischen unternehmerischen Zielsetzungen und den Erwartungen und Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine besondere Bedeutung zu. Im Fachbereich Personalsteuerung und -projekte unterstützen und beraten unsere Personalreferentinnen und Personalreferenten die Führungskräfte der DAK-Gesundheit bei der Steuerung des Personalbedarfs. Darüber hinaus stehen sie für alle weiteren personalwirtschaftlichen Fragen eng an deren Seite und führen das Personaleinsatzmanagement durch. Dabei arbeiten sie vertrauensvoll mit den Fachbereichen sowie den Gremien zusammen.
Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, die zu Ihnen passt?
Dann werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen uns im Fachbereich Personalsteuerung und -projekte in Hamburg als
Ihre Aufgaben
- Sie sind erste Ansprechperson für unsere Dienststellenleitungen und Führungskräfte und übernehmen die professionelle Beratung in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, unter anderem:
- bei der Personalplanung
- bei der Arbeitsvertragsgestaltung, Versetzungen, Umsetzungen
- in Fragen der Beteiligungsrechte
- bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- bei wirtschaftlichem Personaleinsatz in Engpässen (z. B. dienststellenübergreifende Personaleinsätze)
- in Konfliktsituationen und bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sie sind Ansprechperson, Vermittler/-in und Berater/-in in Fragen der Beteiligungsrechte der Personalvertretung, der Schwerbehindertenvertretung und der Gleichstellungsbeauftragten.
- Innerhalb des vereinbarten Rahmens verantworten Sie eigenständig die Einstellungsbudgets.
- Ferner arbeiten Sie in personalwirtschaftlichen Projekten mit.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, gerne mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt bzw. Fortbildung zur/zum Fachkauffrau/-mann Personal oder vergleichbare Kenntnisse.
- Aus Ihrer bisherigen Tätigkeit verfügen Sie über gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht.
- Mit Ihrer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und Ihrem überzeugenden Auftreten gehen Sie Aufgaben aktiv an und finden gemeinsam mit allen Beteiligten die passenden Lösungen.
- Sie sind digital gut aufgestellt und haben Spaß daran, mit uns Dinge zu verändern. Sie werten gern Daten aus und bereiten auch komplexe Sachverhalte adressatengerecht auf.
- Dabei überzeugen Sie mit einem hohen Maß an Teamfähigkeit, Kundenorientierung und Kontaktfähigkeit.
Kontakt
Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gern Herr Helge Jessen, Leiter des Fachbereichs Personalsteuerung und -projekte.
Regina Pietsch
Personalreferentin
E-Mail:
Tel. 040 2364855-2621
Helge Jessen
Leiter des Fachbereichs Personalsteuerung und -projekte
E-Mail:
Tel. 040 2364855-2615
Benefits
- Attraktive Bezahlung, betriebliche Altersversorgung und viele Sozialleistungen
- Home-Office- und Teilzeitmöglichkeiten
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket
- 38,5-Stunden-Woche inklusive Gleitzeit
- 30 Urlaubstage jedes Jahr
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot
- Mitarbeiterangebote und weitere Corporate Benefits
Überzeugt? Dann bewerben Sie sich bequem über unser Online-Formular. Bitte beachten Sie, dass wir aus organisatorischen Gründen nur Bewerbungen berücksichtigen können, die über unser Online-Bewerbermanagement System eingereicht werden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent/-in (m/w/d) Arbeitgeber: BKK Gesundheit (DAK-Gesundheit Zentrale)
Kontaktperson:
BKK Gesundheit (DAK-Gesundheit Zentrale) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/-in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die DAK-Gesundheit und ihre Unternehmenskultur. Verstehe, wie sie Personalwirtschaft betreiben und welche Werte ihnen wichtig sind. Das hilft dir, in Gesprächen authentisch zu wirken und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personalberatung und im Personaleinsatzmanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die DAK-Gesundheit und deren Personalabteilung zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat. Solche Insights können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu aktuellen Trends im Personalwesen zu beantworten. Informiere dich über Themen wie digitale Transformation im HR-Bereich oder neue Ansätze in der Mitarbeiterbindung. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, mit uns gemeinsam Veränderungen zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/-in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Personalreferent/-in darlegst. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und welche spezifischen Erfahrungen du mitbringst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante berufliche Stationen und Qualifikationen hervor, die für die Position wichtig sind, insbesondere im Bereich Personalwirtschaft.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das Online-Formular ein, wie in der Stellenanzeige angegeben. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BKK Gesundheit (DAK-Gesundheit Zentrale) vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen, insbesondere zu Themen wie Arbeitsrecht und Personalvertretungsrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Die DAK-Gesundheit sucht nach jemandem, der aktiv an Aufgaben herangeht. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast, und betone deine Fähigkeit, Herausforderungen gemeinsam mit anderen zu meistern.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, wie du zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds beigetragen hast und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Demonstriere deine digitale Affinität
In der heutigen Zeit ist es wichtig, digital gut aufgestellt zu sein. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Datenanalysen zu sprechen. Zeige, wie du diese Fähigkeiten genutzt hast, um Prozesse zu verbessern oder Entscheidungen zu unterstützen.
