Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative HR-Entwicklung für BKW Building Solutions.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit vielfältigen Standorten und einer dynamischen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Herausforderungen und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Transformation und Kulturentwicklung in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Position.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen HR-Bereich der BKW Building Solutions mit Standorten in Ostermundigen und Urdorf sowie regelmässiger Präsenz in Bulle.
Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsgerichteten HR-Roadmap, abgestimmt auf die Anforderungen der Business Area und der gruppenweiten HR-Strategie.
Verantwortung für die Weiterentwicklung der HR-Schwerpunkte Administration, Payroll sowie strategisches Learning & Development, um die Nähe zu den rund 40 zugehörigen geführten Unternehmen nachhaltig zu stärken.
Strategische Beratung der Geschäftsleitung sowie aktive Mitwirkung bei Transformationen, Reorganisationen und der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
Führung des HR-Teams sowie Förderung einer HR-Organisation, die unterschiedliche Berufsgruppen – insbesondere Mitarbeitende in gewerblich-technischen Funktionen – zielgruppengerecht erreicht und begleitet.
Deine Stärken:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Human Resources Management.
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit Verantwortung für strategische HR-Themen und deren erfolgreiche Umsetzung.
- Praxis im Aufbau oder in der Weiterentwicklung moderner HR-Organisationen sowie in der Gestaltung von HR Business Partnering und serviceorientierten HR-Services.
- Erfahrung in Learning & Development sowie ein gutes Verständnis für unterschiedliche Zielgruppen und dezentrale Organisationsstrukturen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Arbeitsmitteln.
- Sehr gute Deutsch- und gute Französischkenntnisse sowie Freude daran, als visionäre Persönlichkeit Orientierung zu geben und Veränderungen gemeinsam mit dem Business voranzubringen.
Freue dich auf eine anspruchsvolle Aufgabe mit grossem Gestaltungsspielraum. In einem vielfältigen Unternehmensumfeld verbindest du strategisches Denken mit einer pragmatischen Umsetzung und entwickelst eine HR-Organisation, die Menschen, Unternehmen und Geschäft nachhaltig verbindet.
