Experte Lern- und Personalentwicklung – Academy & LMS

Experte Lern- und Personalentwicklung – Academy & LMS

Vollzeit 94500 - 115500 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
B

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte innovative Lernformate und entwickle praxisnahe Angebote für die Academy.
  • Unternehmen: BKW Building Solutions AG – ein führendes Unternehmen in der Schweiz.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem inspirierenden Team.
  • Warum dieser Job: Trage zur Digitalisierung der Lernlandschaft bei und mache einen echten Unterschied.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Personalentwicklung und interdisziplinäre Zusammenarbeit.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 94500 - 115500 € pro Jahr.

BKW Building Solutions AG in der Schweiz sucht eine/n Fachexperte:in Personalentwicklung (alle) zur Weiterentwicklung der Academy und des Kompetenzcenters Lernen und Entwicklung.

Du gestaltest Lernformate, analysierst Bedürfnisse und setzt praxisnahe Angebote um. Du arbeitest interdisziplinär mit Stakeholdern, treibst die Digitalisierung der Lernlandschaft voran und sorgst dafür, dass Programme zugänglich, zielgruppengerecht und wirkungsvoll sind.

Experte Lern- und Personalentwicklung – Academy & LMS Arbeitgeber: BKW Building Solutions AG

Die E3 Zentralschweiz AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur faire und marktorientierte Vergütung bietet, sondern auch maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Mit einer fortschrittlichen Infrastruktur und einem motivierten Team von rund 45 Fachleuten schaffen wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der spannende Projekte im Bereich Heizungs-, Lüftungs- und Kältetechnik realisiert werden.

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Kontaktdaten:

BKW Building Solutions AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Experte Lern- und Personalentwicklung – Academy & LMS mit Bravour zu bestehen

Lernformatgestaltung
Bedarfsanalyse
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Digitalisierung der Lernlandschaft
Zugänglichkeit von Programmen
Zielgruppengerechte Angebote
Wirkungsvolle Programmgestaltung