Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte im Rekrutierungsprozess und gewinne Talente in der Westschweiz.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Gebäudetechnik mit vielfältigen Lösungen.
- Vorteile: Faire Vergütung, maßgeschneiderte Weiterbildung und moderne Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Umgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten im Recruiting.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft unserer Teams und erlebe eine positive Candidate Experience.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, sehr gute Französisch- und Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft unserer Teams in der Westschweiz mit! Als Recruiting Partner begleitest du Führungskräfte von der Bedarfsklärung bis zur Anstellung. Mit Menschenkenntnis, Marktverständnis und sehr guten Französischkenntnissen gewinnst du Talente und schaffst eine positive Candidate Experience.
Deine Aufgaben:
- Du betreust und berätst Führungskräfte in der Westschweiz bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften und bist ihre kompetente Ansprechperson im gesamten Rekrutierungsprozess.
- Gemeinsam mit den Hiring Managern definierst du Anforderungsprofile, entwickelst zielgruppenspezifische Rekrutierungsstrategien und setzt diese erfolgreich um.
- Du identifizierst und gewinnst passende Talente über verschiedene Kanäle – intern wie extern – und führst Interviews in Französisch und Deutsch.
- Während des gesamten Recruiting-Prozesses stellst du eine professionelle, wertschätzende und positive Candidate Experience sicher.
- Du arbeitest eng mit dem Recruiting-Team sowie den zugeteilten Unternehmen zusammen, bringst deine fundierten Marktkenntnisse aus der Westschweiz ein und entwickelst innovative Recruiting-Ansätze aktiv weiter.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition von Fach- und Führungskräften.
- Französisch als Muttersprache oder auf verhandlungssicherem Niveau; Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau B2 in Wort und Schrift.
- Erfahrung in der Planung, Umsetzung und Erfolgsmessung von Social-Media-Recruiting-Kampagnen sowie im gezielten Einsatz digitaler Kanäle zur Talentgewinnung.
- Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes in der Westschweiz und Verständnis für regionale Besonderheiten im Recruiting.
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, nachhaltige Beziehungen zu Führungskräften und Kandidatinnen und Kandidaten aufzubauen.
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und sicherer Überblick auch bei hohem Rekrutierungsvolumen.
- Teamorientierte Persönlichkeit mit Freude am partnerschaftlichen Austausch und an der aktiven Weiterentwicklung des Recruitings.
Fragen zur Bewerbung: Mathias Matter, Teamleiter Recruiting
Fragen zur Stelle: Darauf kannst du dich freuen:
- faire und marktorientierte Vergütung
- massgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine fortschrittliche Infrastruktur
Über uns: Die Unternehmen der BKW Building Solutions planen, realisieren und warten umfassende Lösungen rund um die Gebäudetechnik und Informations- und Kommunikationstechnologien. In den Bereichen Elektro, Solar, Heizung, Lüftung, Klima, Kälte, Sanitär, Spenglerei, Gebäudeautomation sowie IT. Die Vielseitigkeit ist das, was uns einzigartig macht.
Recruiting Partner:in (alle) Arbeitgeber: BKW Building Solutions AG
Die E3 Zentralschweiz AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur faire und marktorientierte Vergütung bietet, sondern auch maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Mit einer fortschrittlichen Infrastruktur und einem motivierten Team von rund 45 Fachleuten schaffen wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der spannende Projekte im Bereich Heizungs-, Lüftungs- und Kältetechnik realisiert werden.
Kontaktdaten:
BKW Building Solutions AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Partner:in (alle) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei BKW Building Solutions AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Partner:in (alle) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für BKW Building Solutions AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des BKW Building Solutions AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BKW Building Solutions AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen BKW Building Solutions AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
