Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite strategische HR-Themen und unterstütze Führungskräfte in der Schweiz.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf HR-Exzellenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
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Senior HR Business Partner (tous)
Vous souhaitez allier enjeux RH stratégiques et proximité avec les activités opérationnelles ? En tant que HR Business Partner, vous accompagnez nos sociétés en Suisse romande et conseillez directions et cadres sur les questions RH stratégiques et opérationnelles.
Vos tâches
- Assurer un accompagnement et un conseil complets aux directions et aux cadres de nos sociétés en Suisse romande tout au long du cycle de vie RH.
- Prendre en charge les thématiques RH stratégiques et opérationnelles, du recrutement à la gestion des talents et de la relève, en passant par les questions complexes liées au personnel et au management.
- Accompagner et mettre en œuvre des transformations, des développements organisationnels ainsi que des intégrations et acquisitions.
- Soutenir et coacher les cadres sur les questions de droit du travail, les situations conflictuelles, les séparations ainsi que la gestion de la santé au travail.
- Recruter des spécialistes et des cadres, et contribuer au pourvoi des postes clés
- Diriger des projets RH transversaux entre différentes unités et sites, et participer activement aux initiatives RH à l'échelle du groupe.
- Élaborer des plans d'action RH pour les sociétés dont vous avez la responsabilité.
Votre profil
- Formation supérieure avec une spécialisation en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou domaine similaire.
- Plusieurs années d'expérience en tant que HR Business Partner dans un environnement d'entreprise exigeant et dynamique.
- Expérience avérée dans le conseil aux directions et aux cadres sur des sujets RH stratégiques et opérationnels.
- Expérience pratique dans la conduite du changement, le développement organisationnel ainsi que la gestion des talents et de la performance.
- Solides connaissances du droit du travail suisse et grande aisance dans la gestion de situations RH complexes.
- Excellente maîtrise du français et de l'allemand, à l'oral comme à l'écrit.
Je me ferai un plaisir de vous en dire plus à ce sujet lors d'un entretien individuel. J'attends votre candidature avec impatience.
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner - Bulle Arbeitgeber: BKW Building Solutions AG
Die E3 HLK AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld in der Gebäudeautomation bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördern wir eine offene Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung schätzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung, die den Standort und die Branche widerspiegelt.
Kontaktdaten:
BKW Building Solutions AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner - Bulle erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BKW Building Solutions AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BKW Building Solutions AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner - Bulle mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BKW Building Solutions AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BKW Building Solutions AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BKW Building Solutions AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
