Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Gebäudetechnik mit vielfältigen Lösungen.
- Vorteile: Faire Vergütung, maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategische HR-Partnerschaft und Entwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Vous souhaitez allier enjeux RH stratégiques et proximité avec les activités opérationnelles ? En tant que HR Business Partner, vous accompagnez nos sociétés en Suisse romande et conseillez directions et cadres sur les questions RH stratégiques et opérationnelles.
Vos tâches
- Assurer un accompagnement et un conseil complets aux directions et aux cadres de nos sociétés en Suisse romande tout au long du cycle de vie RH.
- Prendre en charge les thématiques RH stratégiques et opérationnelles, du recrutement à la gestion des talents et de la relève, en passant par les questions complexes liées au personnel et au management.
- Accompagner et mettre en œuvre des transformations, des développements organisationnels ainsi que des intégrations et acquisitions.
- Soutenir et coacher les cadres sur les questions de droit du travail, les situations conflictuelles, les séparations ainsi que la gestion de la santé au travail.
- Recruter des spécialistes et des cadres, et contribuer au pourvoi des postes clés.
- Élaborer des plans d'action RH pour les sociétés dont vous avez la responsabilité.
Votre expertise
- Formation supérieure avec une spécialisation en ressources humaines.
- Plusieurs années d'expérience en tant que HR Business Partner dans un environnement d'entreprise exigeant et dynamique.
- Expérience avérée dans le conseil aux directions et aux cadres sur des sujets RH stratégiques et opérationnels.
- Expérience pratique dans la conduite du changement, le développement organisationnel ainsi que la gestion des talents et de la performance.
- Solides connaissances du droit du travail suisse et grande aisance dans la gestion de situations RH complexes.
Questions sur la candidature
Elise Charrière Recruiter
Questions sur le poste
Adrian Stuber HR Director Building Solutions
Vos perspectives
Dans notre rôle d'employeur responsable, nous proposons: une rémunération équitable et conforme au marché, des possibilités de formation initiale et continue sur mesure, une infrastructure de pointe.
Qui sommes-nous?
Les entreprises de BKW Building Solutions planifient, réalisent et gèrent des solutions globales en lien avec la technique du bâtiment et les technologies de l'information et de la communication. Dans des secteurs très divers: électricité, solaire, chauffage, ventilation, climatisation, froid, sanitaire, plomberie, domotique et TI. Cette polyvalence nous rend uniques. Au sein du premier groupe de technique du bâtiment en Suisse.
Votre lieu de travail
Bulle
HR Business Partner Arbeitgeber: BKW Building Solutions
BKW Building Solutions est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif en Suisse romande. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés à travers des opportunités de croissance et de formation continue, tout en favorisant une culture d'inclusion et de respect. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets significatifs qui transforment l'avenir du secteur, tout en bénéficiant d'une flexibilité et d'un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BKW Building Solutions aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BKW Building Solutions, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BKW Building Solutions klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BKW Building Solutions vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BKW Building Solutions die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
