Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte bei der Rekrutierung und gewinne Talente in der Westschweiz.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Gebäudetechnik und IT mit vielfältigen Lösungen.
- Vorteile: Faire Entlohnung, maßgeschneiderte Weiterbildung und moderne Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten im Recruiting.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft unserer Teams und baue nachhaltige Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Französisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft unserer Teams in der Westschweiz mit! Als Recruiting-Partner begleiten Sie Führungskräfte von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung. Dank Ihres Gespürs für Kontakte, Ihrer Marktkenntnis und Ihrer exzellenten Beherrschung der französischen Sprache gewinnen Sie Talente.
Ihre Aufgaben
- Sie begleiten und beraten Führungskräfte in der Westschweiz bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und sind deren Ansprechperson während des gesamten Prozesses.
- Gemeinsam mit den Verantwortlichen für die Rekrutierung definieren Sie Stellenprofile, erarbeiten auf die Zielgruppen abgestimmte Rekrutierungsstrategien und setzen diese erfolgreich um.
- Sie identifizieren und gewinnen geeignete Talente über verschiedene Kanäle - sowohl intern als auch extern - und führen Interviews auf Französisch und Deutsch.
- Während des gesamten Rekrutierungsprozesses garantieren Sie eine professionelle und wertschätzende Erfahrung für die Kandidierenden.
- Sie arbeiten eng mit dem Rekrutierungsteam sowie mit den Ihnen zugeteilten Unternehmen zusammen.
- Sie bringen Ihre fundierte Kenntnis des Arbeitsmarktes in der Westschweiz ein und tragen aktiv zur Entwicklung von Rekrutierungsansätzen bei.
Ihr Profil
- Hochschulabschluss oder gleichwertige Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften; eine Weiterbildung im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition ist von Vorteil.
- Muttersprache oder perfekte Beherrschung der französischen Sprache; Deutschkenntnisse mindestens Niveau B2 in Wort und Schrift.
- Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Steuerung von Rekrutierungskampagnen in sozialen Netzwerken sowie in der gezielten Nutzung digitaler Kanäle für die Personalsuche.
- Kenntnis des Arbeitsmarktes in der Westschweiz und dessen Besonderheiten.
- Exzellente Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten, die es ermöglichen, nachhaltige Beziehungen zu Führungskräften und Kandidierenden aufzubauen.
- Selbstständige, strukturierte und effiziente Arbeitsweise, auch in Zeiten hoher Arbeitsbelastung.
- Teamgeist, Dienstleistungsorientierung und die Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Recruitings beizutragen.
Ihre Perspektiven
- Eine faire und marktgerechte Entlöhnung.
- Möglichkeiten zur massgeschneiderten Aus- und Weiterbildung.
- Eine moderne Infrastruktur.
Die Unternehmen von BKW Building Solutions planen, realisieren und verwalten Gesamtlösungen rund um Gebäudetechnik und Energie- und IT-Technologien. In sehr unterschiedlichen Bereichen: Elektrizität, Solar, Heizung, Kälte, Sanitär, Spenglerei, Gebäudeautomation und IT. Diese Vielseitigkeit macht uns einzigartig. Innerhalb der führenden Gruppe für Gebäudetechnik in der Schweiz.
Recruiting Partner Arbeitgeber: BKW Building Solutions
Als Projektleiter:In HR bei BKW Building Solutions erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du aktiv an der Digitalisierung und Transformation von HR-Projekten mitwirken kannst. Wir bieten dir nicht nur eine faire Vergütung und maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem innovativen Team zu arbeiten, das Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung legt. Unsere fortschrittliche Infrastruktur und die Vielfalt unserer Projekte machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Schweiz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Partner erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei BKW Building Solutions als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für BKW Building Solutions relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des BKW Building Solutions-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BKW Building Solutions vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen BKW Building Solutions, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
