Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte beim Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Gebäudetechnik mit vielfältigen Lösungen.
- Vorteile: Faire Vergütung, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Teams in der Romandie und entwickle innovative Rekrutierungsansätze.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, perfekte Französischkenntnisse und gutes Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Contribuisci a plasmare il futuro dei nostri team nella Svizzera romanda! In qualità di partner di reclutamento, accompagni i dirigenti dall'analisi dei bisogni all'assunzione.
Read on to fully understand what this job requires in terms of skills and experience If you are a good match, make an application.
Grazie al tuo senso del contatto, alla tua conoscenza del mercato e alla tua eccellente padronanza del francese, trovi i talenti.
Partner di reclutamento Le tue mansioni Accompagni e consigli i dirigenti nella Svizzera romanda nel reclutamento di specialisti e quadri, e sei il loro interlocutore di riferimento durante tutto il processo di selezione.
Insieme ai responsabili del reclutamento, definisci i profili professionali, elabori strategie di reclutamento adatte ai target mirati e le implementi con successo.
Identifichi e contatti i talenti appropriati tramite diversi canali - sia interni che esterni - e conduci colloqui in francese e in tedesco.
Durante tutto il processo di reclutamento, garantisci un'esperienza professionale e gratificante.
Lavori in stretta collaborazione con il team di reclutamento e con le aziende che ti sono affidate.
Apporti la tua conoscenza approfondita del mercato della Svizzera romanda e contribuisci attivamente allo sviluppo di approcci di reclutamento innovativi.
Profilo Diploma o qualifica equivalente, con diversi anni di esperienza nel reclutamento di quadri e specialisti; una formazione complementare in reclutamento o talent acquisition è un vantaggio.
Madrelingua o padronanza perfetta del francese; tedesco livello B2 minimo, sia orale che scritto.
Esperienza nella concezione, implementazione e gestione di campagne di reclutamento sui social network, nonché nell'utilizzo mirato dei canali digitali per la ricerca.
Conoscenza del mercato del lavoro nella Svizzera romanda e delle sue specificità.
Eccellenti competenze comunicative e di consulenza, che permettono di creare relazioni durature con i dirigenti e i candidati.
Capacità di lavoro autonomo, strutturato ed efficace, anche in periodi di forte attività.
Spirito di squadra, senso della responsabilità e volontà di contribuire attivamente allo sviluppo del reclutamento.
Domande sul reclutamento Domande sulla posizione Le tue prospettive Nel nostro ruolo di datore di lavoro responsabile, proponiamo:- una retribuzione equa e conforme al mercato- possibilità di formazione iniziale e continua su misura- un'infrastruttura all'avanguardia Chi siamo?Le aziende di BKW Building Solutions pianificano, realizzano e gestiscono soluzioni globali in relazione alla tecnica dell'edificio e alle tecnologie di energia e infrastruttura.
In settori molto diversi: elettricità, solare, riscaldamento, refrigerazione, sanitario, idraulica, domotica e IT.
Questa versatilità ci rende unici. xveqito
All'interno del primo gruppo di tecnica dell'edificio in Svizzera.
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Recruitment Partner Arbeitgeber: BKW Building Solutions
Als Projektleiter:In HR bei BKW Building Solutions erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du aktiv an der Digitalisierung und Transformation von HR-Projekten mitwirken kannst. Wir bieten dir nicht nur eine faire Vergütung und maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem innovativen Team zu arbeiten, das Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung legt. Unsere fortschrittliche Infrastruktur und die Vielfalt unserer Projekte machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Schweiz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Partner erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei BKW Building Solutions als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für BKW Building Solutions relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des BKW Building Solutions-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BKW Building Solutions vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen BKW Building Solutions, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
