Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Manager bei der Rekrutierung von Talenten in der französischsprachigen Schweiz.
- Unternehmen: BKW Building Solutions - führend in Gebäudetechnologie und Energie.
- Vorteile: Faire Vergütung, individuelle Schulungsangebote und moderne Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem einzigartigen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft unserer Teams und baue nachhaltige Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, fließendes Französisch und gutes Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft unserer Teams in der französischsprachigen Schweiz! Als Recruitment Partner unterstützen Sie Manager von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung. Dank Ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Ihres Marktkenntnisses und Ihrer ausgezeichneten Französischkenntnisse identifizieren Sie Talente.
Ihre Aufgaben:
- Sie unterstützen und beraten Manager in der französischsprachigen Schweiz bei der Rekrutierung von Fachkräften und Führungskräften und sind deren Hauptansprechpartner während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Gemeinsam mit den einstellenden Managern definieren Sie Stellenprofile, entwickeln angepasste Rekrutierungsstrategien für die Zielgruppen und setzen diese erfolgreich um.
- Sie identifizieren und sprechen geeignete Talente über verschiedene Kanäle an - sowohl intern als auch extern - und führen Interviews auf Französisch und Deutsch.
- Während des Rekrutierungsprozesses sorgen Sie für eine professionelle und bereichernde Erfahrung für die Kandidaten.
- Sie arbeiten eng mit dem Rekrutierungsteam sowie mit den Ihnen zugewiesenen Unternehmen zusammen.
- Sie bringen Ihr fundiertes Wissen über den französischsprachigen Schweizer Markt ein und tragen aktiv zur Entwicklung von Rekrutierungsansätzen bei.
Ihr Profil:
- Abschluss oder gleichwertige Qualifikation mit mehreren Jahren Erfahrung in der Rekrutierung von Führungskräften und Fachkräften; zusätzliche Schulungen in Rekrutierung oder Talentakquise sind von Vorteil.
- Muttersprache oder perfekte Beherrschung des Französischen; Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau B2, sowohl mündlich als auch schriftlich.
- Erfahrung in der Gestaltung, Umsetzung und Verwaltung von Rekrutierungskampagnen in sozialen Netzwerken sowie in der gezielten Nutzung digitaler Kanäle zur Talentansprache.
- Kenntnisse des Arbeitsmarktes in der französischsprachigen Schweiz und seiner Besonderheiten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenzen, die es ermöglichen, nachhaltige Beziehungen zu Managern und Kandidaten aufzubauen.
- Fähigkeit, selbstständig, strukturiert und effizient zu arbeiten, auch in Zeiten hoher Aktivität.
- Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und die Bereitschaft, aktiv zur Entwicklung der Rekrutierung beizutragen.
Ihre Perspektiven:
Als verantwortungsvoller Arbeitgeber bieten wir:
- Faire Vergütung entsprechend dem Markt.
- Maßgeschneiderte Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten.
- Modernste Infrastruktur.
Wer sind wir?
Die Unternehmen der BKW Building Solutions planen, implementieren und verwalten globale Lösungen im Bereich Gebäudetechnologie sowie Energie- und IT-Technologien. In sehr unterschiedlichen Sektoren: Elektrizität, Solar, Heizung, Kühlung, Sanitär, Rohrleitungsbau, Hausautomation und IT. Diese Vielseitigkeit macht uns einzigartig. Innerhalb der führenden Gebäudetechnologiemarke in der Schweiz.
Recruitment Partner Arbeitgeber: BKW Building Solutions
Als Projektleiter:In HR bei BKW Building Solutions erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du aktiv an der Digitalisierung und Transformation von HR-Projekten mitwirken kannst. Wir bieten dir nicht nur eine faire Vergütung und maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem innovativen Team zu arbeiten, das Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung legt. Unsere fortschrittliche Infrastruktur und die Vielfalt unserer Projekte machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Schweiz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Partner erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei BKW Building Solutions als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für BKW Building Solutions relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des BKW Building Solutions-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BKW Building Solutions vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen BKW Building Solutions, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
