Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte im Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Gebäudetechnik mit vielfältigen Lösungen.
- Vorteile: Faire Vergütung, maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft unserer Teams in der Romandie und entwickle innovative Rekrutierungsansätze.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, ausgezeichnete Französischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 72000 € pro Jahr.
Contribuez à façonner l avenir de nos équipes en Suisse romande ! En tant que partenaire de recrutement, vous accompagnez les cadres de l analyse des besoins à l embauche. Grâce à votre sens du contact, votre connaissance du marché et votre excellente maîtrise du français, vous attirez les talents.
Vos tâches- Vous accompagnez et conseillez des cadres en Suisse romande dans le recrutement de spécialistes et de cadres, et vous êtes leur interlocuteur de référence tout au long du processus de recrutement.
- Avec les responsables du recrutement, vous définissez les profils de poste, élaborez des stratégies de recrutement adaptées aux cibles visées et les mettez en œuvre avec succès.
- Vous identifiez et approchez les talents appropriés via différents canaux - tant internes qu externes - et menez des entretiens en français et en allemand.
- Tout au long du processus de recrutement, vous garantissez une expérience candidat professionnelle, valorisante et positive.
- Vous travaillez en étroite collaboration avec l équipe de recrutement ainsi qu avec les entreprises qui vous sont assignées.
- Vous apportez votre connaissance approfondie du marché de la Suisse romande et vous contribuez activement au développement d approches de recrutement innovantes.
- Diplôme universitaire ou formation équivalente, avec plusieurs années d expérience dans le recrutement de cadres et de spécialistes ; une formation complémentaire en recrutement ou talent acquisition est un atout.
- Langue maternelle ou maîtrise parfaite du français ; allemand niveau B2 minimum à l oral et à l écrit.
- Expérience dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux ainsi que dans l utilisation ciblée des canaux numériques pour les recrutements.
- Bonne connaissance du marché de l emploi en Suisse romande et de ses spécificités.
- Excellentes compétences relationnelles et de conseil, permettant de créer des relations durables avec les cadres.
- Capacité de travail autonome, structurée et efficace, même en période de forte activité.
- Esprit d équipe, sens de la communication et volonté de contribuer activement au développement du recrutement.
Dans notre rôle d employeur responsable, nous proposons:
- une rémunération équitable et conforme au marché
- des possibilités de formation initiale et continue sur mesure
- une infrastructure de pointe
Qui sommes-nous? Les entreprises de BKW Building Solutions planifient, réalisent et gèrent des solutions globales en lien avec la technique du bâtiment et les technologies de l énergie et de la donnée. Dans des secteurs très divers: électricité, solaire, chauffage, froid, sanitaire, plomberie, domotique et TI. Cette polyvalence nous rend uniques. Au sein du premier groupe de technique du bâtiment en Suisse.
Responsable Recrutement Arbeitgeber: BKW Building Solutions
Als Projektleiter:In HR bei BKW Building Solutions erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du aktiv an der Digitalisierung und Transformation von HR-Projekten mitwirken kannst. Wir bieten dir nicht nur eine faire Vergütung und maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem innovativen Team zu arbeiten, das Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung legt. Unsere fortschrittliche Infrastruktur und die Vielfalt unserer Projekte machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Schweiz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable Recrutement erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei BKW Building Solutions als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Recrutement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für BKW Building Solutions relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des BKW Building Solutions-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BKW Building Solutions vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen BKW Building Solutions, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
