Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das Management entlang des gesamten Employee Lifecycles und unterstütze bei Transformationsprozessen.
- Unternehmen: BKW Building Solutions bietet umfassende Lösungen in der Gebäudetechnik und IT.
- Vorteile: Faire Vergütung, maßgeschneiderte Weiterbildung und eine moderne Infrastruktur warten auf dich.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft ist notwendig, um die Firmen vor Ort zu unterstützen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die HR-Prozesse mit.
- Qualifikationen: Fundierte HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Senior HR Business Partner (alle) Vous souhaitez allier enjeux RH stratégiques et proximité avec les activités opérationnelles ? En tant que HR Business Partner, vous accompagnez nos sociétés en Suisse romande et conseillez directions et cadres sur les questions RH stratégiques et opérationnelles. Vos tâches Assurer un accompagnement et un conseil complets aux directions et aux cadres de nos sociétés en Suisse romande tout au long du cycle de vie RH. Prendre en charge les thématiques RH stratégiques et opérationnelles, du recrutement à la gestion des talents et de la relève, en passant par les questions complexes liées au personnel et au management. Accompagner et mettre en œuvre des transformations, des développements organisationnels ainsi que des intégrations et acquisitions. Soutenir et coacher les cadres sur les questions de droit du travail, les situations conflictuelles, les séparations ainsi que la gestion de la santé au travail. Recruter des spécialistes et des cadres, et contribuer au pourvoi des postes clés Diriger des projets RH transversaux entre différentes unités et sites, et participer activement aux initiatives RH à l'échelle du groupe. Élaborer des plans d'action RH pour les sociétés dont vous avez la responsabilité. Votre profil Formation supérieure avec une spécialisation en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou domaine similaire. Plusieurs années d'expérience en tant que HR Business Partner dans un environnement d'entreprise exigeant et dynamique. Expérience avérée dans le conseil aux directions et aux cadres sur des sujets RH stratégiques et opérationnels. Expérience pratique dans la conduite du changement, le développement organisationnel ainsi que la gestion des talents et de la performance. Solides connaissances du droit du travail suisse et grande aisance dans la gestion de situations RH complexes. Excellente maîtrise du français et de l'allemand, à l'oral comme à l'écrit. Questions sur la candidature Mathias Matter Teamleiter Recruiting Questions sur le poste Adrian Stuber HR Director Building Solutions Vos perspectives Dans notre rôle d'employeur responsable, nous proposons: une rémunération équitable et conforme au marché des possibilités de formation initiale et continue sur mesure une infrastructure de pointe Qui sommes-nous? Les entreprises de BKW Building Solutions planifient, réalisent et gèrent des solutions globales en lien avec la technique du bâtiment et les technologies de l'information et de la communication. Dans des secteurs très divers: électricité, solaire, chauffage, ventilation, climatisation, froid, sanitaire, plomberie, domotique et TI. Cette polyvalence nous rend uniques. Au sein du premier groupe de technique du bâtiment en Suisse. #J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner Arbeitgeber: BKW Building Solutions
Als Projektleiter:In HR bei BKW Building Solutions erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du aktiv an der Digitalisierung und Transformation von HR-Projekten mitwirken kannst. Wir bieten dir nicht nur eine faire Vergütung und maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, in einem innovativen Team zu arbeiten, das Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung legt. Unsere fortschrittliche Infrastruktur und die Vielfalt unserer Projekte machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Schweiz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften in der Gebäudetechnik zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Change-Management und Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze in die Praxis umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Transformationen begleitet oder strategische HR-Maßnahmen implementiert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Reisebereitschaft und Flexibilität, indem du dich über die verschiedenen Standorte und Projekte von BKW Building Solutions informierst. Bereite dich darauf vor, wie du vor Ort einen Mehrwert schaffen kannst und welche spezifischen Herausforderungen du angehen möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben:Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als Senior HR Business Partner zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in Bezug auf Change-Management und Organisationsentwicklung.
Betone deine Soft Skills:Da die Rolle eine pragmatische Persönlichkeit erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsansätze betonen.
Füge relevante Weiterbildungen hinzu:Stelle sicher, dass du alle relevanten Aus- und Weiterbildungen im Bereich HR, Change-Management oder Coaching in deinem Lebenslauf aufführst, um deine Qualifikationen zu untermauern.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BKW Building Solutions vorbereitet
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Da die Rolle des Senior HR Business Partners entlang des gesamten Employee Life Cycle spielt, solltest du dich gut mit den verschiedenen Phasen vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit in jeder Phase erfolgreich warst und welche Strategien du angewendet hast.
✨Zeige deine Erfahrung in Change-Management
Die Position erfordert Kenntnisse im Change-Management und in der Organisationsentwicklung. Sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit vor
Da enge Zusammenarbeit mit HR-Services und Recruitern gefordert ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit und interdisziplinäre Projekte parat haben. Zeige, wie du Konflikte gelöst und Synergien geschaffen hast.
✨Analytische Denkweise demonstrieren
Die Rolle erfordert eine strategische und analytische Denkweise. Bereite dich darauf vor, wie du Daten und Analysen genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen. Dies könnte auch das Verständnis von KPIs im HR-Bereich umfassen.
