Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und optimiere alle HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Gebäudetechnik mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, maßgeschneiderte Weiterbildung und moderne Infrastruktur.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem einzigartigen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR und entwickle dein Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
In dieser Rolle steuerst du effizient und rechtskonform alle operativen HR-Prozesse inkl. Lohnverarbeitung. Du bist für ein Team von 5-7 Mitarbeitende verantwortlich, sicherst Servicequalität, koordinierst HR, Fachbereiche und Partner und unterstützt strategische HR-Ziele.
Deine Aufgaben
- Du führst das HR-Services-Team mit 6-8 Mitarbeitenden, förderst die Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden und stellst eine effiziente, serviceorientierte Abwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles sicher.
- Du verantwortest die Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen, Jahresendverarbeitung sowie die Einhaltung gesetzlicher, gesamtarbeitsvertraglicher und betrieblicher Regelungen – und unterstützt aktiv im operativen Tagesgeschäft.
- Du optimierst interne Abläufe zusammen mit anderen Teamleitungen, entwickelst digitale HR-Tools weiter, erstellst Reports und Kennzahlen zur Prozess- und Servicequalität und stellst so zukunftsfähige Strukturen sicher.
- Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, arbeitest eng mit Recruiting, Personalentwicklung und HR Business Partnern zusammen, wirkst in HR-Projekten mit und unterstützt bei internen wie externen Revisionen und Audits.
Das bringst du mit
- Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung mit weiterführender Qualifikation im HR-Bereich (Fachausweis, CAS, Studium HF/FH).
- Mehrjährige Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Gesamtarbeitsverträgen der Baubranche zeichnen dich aus.
- Du bringst vertiefte Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und den Sozialversicherungen mit und bist vertraut mit Abacus, SFEC, Zeiterfassungssystemen und Reporting-Tools.
- Von Vorteil bringst du gute ösischkenntnisse mit.
- Effiziente Organisation, eine strukturierte Arbeitsweise und ein hoher Qualitätsanspruch gehören für dich selbstverständlich dazu.
Darauf kannst du dich freuen
- Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin bieten wir faire und marktorientierte Vergütung.
- Massgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Eine fortschrittliche Infrastruktur.
Über uns
Die Unternehmen der BKW Building Solutions planen, realisieren und warten umfassende Lösungen rund um die Gebäudetechnik und Informations- und Kommunikationstechnologien. In den Bereichen Elektro, Solar, Heizung, Lüftung, Klima, Kälte, Sanitär, Spenglerei, Gebäudeautomation sowie IT. Die Vielseitigkeit ist das, was uns einzigartig macht. Vereint in der führenden Gebäudetechnikgruppe der Schweiz.
Teamleiter:in HR Services Arbeitgeber: BKW Building Solutions
Kontaktperson:
BKW Building Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter:in HR Services
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du zur Teamleitung im HR Services beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und die Unternehmenskultur, die dir helfen können, dich besser vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Prozesse optimiert oder Teams erfolgreich geleitet hast. Das macht einen bleibenden Eindruck und zeigt, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter:in HR Services
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst und motiviert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BKW Building Solutions vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Abläufe der Lohnverarbeitung und die gesetzlichen Regelungen verstehst. Das wird dir helfen, deine Kompetenz zu unterstreichen.
✨Führungskompetenz demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und die Entwicklung deines Teams zeigen. Erkläre, wie du Mitarbeitende motivierst und förderst. Das zeigt, dass du nicht nur ein Teamleiter bist, sondern auch ein Mentor.
✨Kenntnisse über digitale HR-Tools
Informiere dich über die digitalen HR-Tools, die in der Branche verwendet werden, insbesondere Abacus und SFEC. Wenn du im Interview darüber sprichst, wie du diese Tools optimieren oder implementieren würdest, zeigst du, dass du zukunftsorientiert denkst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Team oder wie das Unternehmen die Mitarbeiterentwicklung fördert.