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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und optimiere alle HR-Prozesse für eine effiziente Mitarbeiterbetreuung.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Gebäudetechnik mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Infrastruktur.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem einzigartigen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit digitalen Tools und einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR, Führungserfahrung und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
In dieser Rolle steuerst du effizient und rechtskonform alle operativen HR-Prozesse inkl. Lohnverarbeitung. Du bist für ein Team von 5-7 Mitarbeitende verantwortlich, sicherst Servicequalität, koordinierst HR, Fachbereiche und Partner und unterstützt strategische HR-Ziele.
Deine Aufgaben
- Du führst das HR-Services-Team mit 6-8 Mitarbeitenden, förderst die Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden und stellst eine effiziente, serviceorientierte Abwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles sicher.
- Du verantwortest die Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen, Jahresendverarbeitung sowie die Einhaltung gesetzlicher, gesamtarbeitsvertraglicher und betrieblicher Regelungen – und unterstützt aktiv im operativen Tagesgeschäft.
- Du optimierst interne Abläufe zusammen mit anderen Teamleitungen, entwickelst digitale HR-Tools weiter, erstellst Reports und Kennzahlen zur Prozess- und Servicequalität und stellst so zukunftsfähige Strukturen sicher.
- Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, arbeitest eng mit Recruiting, Personalentwicklung und HR Business Partnern zusammen, wirkst in HR-Projekten mit und unterstützt bei internen wie externen Revisionen und Audits.
Das bringst du mit
- Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung mit weiterführender Qualifikation im HR-Bereich (Fachausweis, CAS, Studium HF/FH).
- Mehrjährige Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in Gesamtarbeitsverträgen der Baubranche zeichnen dich aus.
- Du bringst vertiefte Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und den Sozialversicherungen mit und bist vertraut mit Abacus, SFEC, Zeiterfassungssystemen und Reporting-Tools.
- Von Vorteil bringst du gute Französischkenntnisse mit.
- Effiziente Organisation, eine strukturierte Arbeitsweise und ein hoher Qualitätsanspruch gehören für dich selbstverständlich dazu.
Fragen zur Bewerbung
Roberto Pazeller Recruiter
Fragen zur Stelle
Yolanda Koch Leiterin HR Services
Darauf kannst du dich freuen
- faire und marktorientierte Vergütung
- massgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine fortschrittliche Infrastruktur
Über uns
Die Unternehmen der BKW Building Solutions planen, realisieren und warten umfassende Lösungen rund um die Gebäudetechnik und Informations- und Kommunikationstechnologien. In den Bereichen Elektro, Solar, Heizung, Lüftung, Klima, Kälte, Sanitär, Spenglerei, Gebäudeautomation sowie IT. Die Vielseitigkeit ist das, was uns einzigartig macht. Vereint in der führenden Gebäudetechnikgruppe der Schweiz.
Teamleiter:in hr services (alle) Arbeitgeber: BKW Building Solutions
Kontaktperson:
BKW Building Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter:in hr services (alle)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Führungserfahrung und Fachkenntnisse überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Lass uns zusammen eine Vorlage erstellen, die deine Wertschätzung zeigt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter:in hr services (alle)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibung und Grammatik sollten stimmen, denn das zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen. Erzähl uns, wie du die operativen HR-Prozesse effizient steuern kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BKW Building Solutions vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den operativen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Lohnverarbeitung und der Einhaltung gesetzlicher Regelungen verstehst. Das wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Führungserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamleitung und Prozessoptimierung zeigen. Sei bereit, diese im Interview zu teilen, um deine Kompetenz zu belegen und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse über digitale HR-Tools
Informiere dich über die genannten digitalen HR-Tools wie Abacus und SFEC. Wenn du bereits Erfahrung mit diesen Tools hast, bringe das zur Sprache. Wenn nicht, zeige deine Bereitschaft, dich schnell einzuarbeiten und neue Technologien zu nutzen.
✨Französischkenntnisse hervorheben
Falls du Französisch sprichst, erwähne dies unbedingt im Interview. Gute Sprachkenntnisse können ein entscheidender Vorteil sein, besonders wenn das Unternehmen in einem mehrsprachigen Umfeld arbeitet. Bereite dich darauf vor, deine Sprachkenntnisse gegebenenfalls auch direkt zu demonstrieren.