Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite eng mit Hiring Managern zusammen und entwickle kreative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Innovatives Netzwerk, das lebenswerte Infrastrukturen für Mensch und Umwelt schafft.
- Vorteile: 39-Stunden-Woche, private Krankenzusatzversicherung und betriebliche Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen und die Möglichkeit, digitale Trends im Recruiting zu nutzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und gewinne Top-Talente in der Bauplanungsbranche.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kreativität und Kommunikationsstärke sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein innovatives und zukunftsweisendes Netzwerk, schaffen Infrastrukturen und Gebäude für eine lebenswerte Zukunft für Mensch und Umwelt. Durch die Arbeit von jedem unserer 4.000 Mitarbeitenden wird unsere Haltung und Aufgabe sichtbar. Das bedeutet für uns: GEMEINSAM EXZELLENT.
Aufgaben
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Optimierung der Recruiting-Strategie
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Active-Sourcing-Strategien zur Identifikation und Gewinnung von Top-Talenten in der Bauplanungsbranche
- Direkte Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing, StepStone & Co.
- Aufbau und kontinuierliche Pflege eines Talentpools sowie aktives Beziehungsmanagement mit vielversprechenden Kandidaten
- Identifikation und Einsatz innovativer Tools und Methoden zur effektiven Kandidatenrecherche und -ansprache
- Teilnahme an sowie Organisation von Networking-Events, Hochschul- und Karrieremessen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Konzern oder einer Personalberatung mit Fokus auf technische Berufe / Engineering
- Kreativität und Offenheit für innovative Wege im Talent-Scouting
- Sicherer Umgang mit Sourcing-Tools, dem MS-Office-Paket und idealerweise mit SAP SuccessFactors
- Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Kommunikationsstärke und gutes Gespür für Menschen
- Begeisterung für digitale Trends wie z.B. künstliche Intelligenz im Recruiting
- Gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Benefits
- 39-Stunden-Woche
- Private Krankenzusatzversicherung
- Betriebliche Altersversorgung
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Corporate Benefits
Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: BKW Engineering Management GmbH
Als innovatives Unternehmen in der Bauplanungsbranche bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur eine 39-Stunden-Woche und attraktive Zusatzleistungen wie eine private Krankenzusatzversicherung und betriebliche Altersversorgung, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Kreativität und Eigeninitiative fördert. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Zusammenarbeit und Wertschätzung, während wir durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und Networking-Events die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden unterstützen. Arbeiten Sie mit uns an einer lebenswerteren Zukunft und profitieren Sie von den Vorteilen eines zukunftsorientierten Unternehmens.
Kontaktdaten:
BKW Engineering Management GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und baue dir eine Sichtbarkeit auf. Recruiter suchen oft nach aktiven Kandidaten, die sich in der Branche engagieren.
✨Tipp Nummer 3
Besuche Networking-Events und Karrieremessen. Das ist eine großartige Gelegenheit, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Bring deine Visitenkarten mit!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle als Recruiter bei uns brennst.
Pass dein Anschreiben an:Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeig uns, dass du die Anforderungsprofile verstanden hast und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Hebe deine Erfolge hervor:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting! Ob kreative Sourcing-Strategien oder erfolgreiche Kandidatenansprachen – wir möchten wissen, was du erreicht hast und wie du das Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BKW Engineering Management GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da es sich um ein innovatives Netzwerk handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder innovative Sourcing-Strategien entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität im Recruiting gefragt ist, überlege dir im Voraus, wie du potenzielle Kandidaten auf unkonventionelle Weise ansprechen würdest. Das könnte eine interessante Diskussion während des Interviews anregen.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position und den Herausforderungen im Recruiting auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Recruiting-Strategien oder den Tools, die das Unternehmen verwendet.
