Auf einen Blick
- Aufgaben: Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Entwicklung kreativer Active-Sourcing-Strategien.
- Unternehmen: Ein innovatives Netzwerk mit 4.000 Mitarbeitenden, das Infrastrukturen für eine lebenswerte Zukunft schafft.
- Vorteile: 39-Stunden-Woche, private Krankenzusatzversicherung und betriebliche Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Bauplanungsbranche durch innovative Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in technischen Berufen oder Personalberatung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein innovatives und zukunftsweisendes Netzwerk, schaffen Infrastrukturen und Gebäude für eine lebenswerte Zukunft für Mensch und Umwelt. Durch die Arbeit von jedem unserer 4.000 Mitarbeitenden wird unsere Haltung und Aufgabe sichtbar. Das bedeutet für uns: GEMEINSAM EXZELLENT.
Aufgaben
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Optimierung der Recruiting-Strategie
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Active‑Sourcing‑Strategien zur Identifikation und Gewinnung von Top‑Talenten in der Bauplanungsbranche
- Direkte Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing, StepStone & Co.
- Aufbau und kontinuierliche Pflege eines Talentpools sowie aktives Beziehungsmanagement mit vielversprechenden Kandidaten
- Identifikation und Einsatz innovativer Tools und Methoden zur effektiven Kandidatenrecherche und -ansprache
- Teilnahme an sowie Organisation von Networking‑Events, Hochschul‑ und Karrieremessen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Konzern oder einer Personalberatung mit Fokus auf technische Berufe / Engineering
- Kreativität und Offenheit für innovative Wege im Talent‑Scouting
- Sicherer Umgang mit Sourcing‑Tools, dem MS‑Office-Paket und idealerweise mit SAP SuccessFactors
- Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Kommunikationsstärke und gutes Gespür für Menschen
- Begeisterung für digitale Trends wie z. B. künstliche Intelligenz im Recruiting
- Gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Benefits
- 39‑Stunden‑Woche
- Private Krankenzusatzversicherung
- Betriebliche Altersversorgung
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Corporate Benefits
Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: BKW Engineering
Arbeiten Sie in einem zukunftsweisenden Unternehmen, das innovative Infrastrukturen schafft. Genießen Sie Vorteile wie eine 39-Stunden-Woche und private Krankenzusatzversicherung. Das Team besteht aus 4.000 engagierten Mitarbeitenden, die gemeinsam an einer lebenswerten Zukunft arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei BKW Engineering als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für BKW Engineering relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des BKW Engineering-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BKW Engineering vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen BKW Engineering, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
