Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite eng mit Hiring Managern zusammen und entwickle kreative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Bauplanungsbranche mit Fokus auf Talente.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Networking-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Begeisterung für digitale Trends.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Optimierung der Recruiting-Strategie
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Active‑Sourcing‑Strategien zur Identifikation und Gewinnung von Top‑Talenten in der Bauplanungsbranche
- Direkte Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing, StepStone & Co.
- Aufbau und kontinuierliche Pflege eines Talentpools sowie aktives Beziehungsmanagement mit vielversprechenden Kandidaten
- Identifikation und Einsatz innovativer Tools und Methoden zur effektiven Kandidatenrecherche und -ansprache
- Teilnahme an sowie Organisation von Networking-Events, Hochschul- und Karrieremessen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Konzern oder einer Personalberatung mit Fokus auf technische Berufe / Engineering
- Kreativität und Offenheit für innovative Wege im Talent-Scouting
- Sicherer Umgang mit Sourcing-Tools, dem MS-Office-Paket und idealerweise mit SAP SuccessFactors
- Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Kommunikationsstärke und gutes Gespür für Menschen
- Begeisterung für digitale Trends wie z. B. künstliche Intelligenz im Recruiting
- Gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Recruiting Partner (w/m/d) Arbeitgeber: BKW Engineering
Als Recruiting Partner (w/m/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die Kreativität und Eigeninitiative fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Schulungen, sondern auch die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken. Unsere offene Unternehmenskultur und die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen ermöglichen es Ihnen, Ihre Fähigkeiten im Recruiting-Bereich optimal einzusetzen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Tipp Nummer 3
Veranstaltungen sind Gold wert! Besuche Networking-Events, Karrieremessen oder Workshops. Dort kannst du direkt mit Recruitern sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Wir empfehlen, auch unsere eigenen Events zu checken!
✨Tipp Nummer 4
Bleib am Ball! Halte deinen Lebenslauf und dein LinkedIn-Profil aktuell. Zeige deine neuesten Projekte und Erfolge. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und individuell!:Deine Bewerbung sollte so einzigartig sein wie du! Nutze die Gelegenheit, um deine Persönlichkeit und Kreativität zu zeigen. Vermeide Standardfloskeln und bringe deine eigenen Ideen ein, wie du das Recruiting bei uns optimieren würdest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell rüberkommt.
Zeige deine Begeisterung!:Lass uns wissen, warum du für die Position als Recruiting Partner brennst! Teile deine Leidenschaft für die Bauplanungsbranche und digitale Trends im Recruiting. Deine Motivation kann den Unterschied machen!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BKW Engineering vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen des Recruiting Partners. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
✨Sei kreativ im Active Sourcing
Da Kreativität in dieser Rolle wichtig ist, überlege dir innovative Ansätze, um Talente zu gewinnen. Recherchiere aktuelle Trends im Recruiting und bringe eigene Ideen mit, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, außerhalb der Box zu denken.
✨Networking ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, über Networking-Events und Karrieremessen zu sprechen. Teile deine Erfahrungen und wie du diese Gelegenheiten genutzt hast, um Beziehungen aufzubauen. Zeige, dass du proaktiv bist und bereit, die Arbeitgebermarke zu stärken.
✨Technische Tools beherrschen
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Sourcing-Tools und MS-Office vertraut bist. Wenn du Erfahrung mit SAP SuccessFactors hast, erwähne das unbedingt. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast, um die Effizienz im Recruiting zu steigern.
