Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite eng mit Hiring Managern zusammen und entwickle kreative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Bauplanungsbranche mit Fokus auf Talente.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Networking-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Begeisterung für digitale Trends.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Optimierung der Recruiting-Strategie
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Active-Sourcing-Strategien zur Identifikation und Gewinnung von Top-Talenten in der Bauplanungsbranche
- Direkte Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing, StepStone & Co.
- Aufbau und kontinuierliche Pflege eines Talentpools sowie aktives Beziehungsmanagement mit vielversprechenden Kandidaten
- Identifikation und Einsatz innovativer Tools und Methoden zur effektiven Kandidatenrecherche und -ansprache
- Teilnahme an sowie Organisation von Networking-Events, Hochschul- und Karrieremessen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Konzern oder einer Personalberatung mit Fokus auf technische Berufe / Engineering
- Kreativität und Offenheit für innovative Wege im Talent-Scouting
- Sicherer Umgang mit Sourcing-Tools, dem MS-Office-Paket und idealerweise mit SAP SuccessFactors
- Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Kommunikationsstärke und gutes Gespür für Menschen
- Begeisterung für digitale Trends wie z. B. künstliche Intelligenz im Recruiting
- Gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Recruiting Partner (w/m/d) Arbeitgeber: BKW Engineering
Als Recruiting Partner (w/m/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die Kreativität und Eigeninitiative fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Schulungen, sondern auch die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken. Unsere offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Bauplanungsbranche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Tipp Nummer 3
Veranstaltungen sind Gold wert! Besuche Networking-Events, Karrieremessen oder Workshops. Dort kannst du direkt mit Recruitern sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Wir empfehlen, auch unsere eigenen Events zu checken!
✨Tipp Nummer 4
Bleib am Ball! Halte deinen Lebenslauf und dein LinkedIn-Profil aktuell. Zeige deine neuesten Projekte und Erfolge. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns deine kreative Seite! Nutze die Gelegenheit, um deine Persönlichkeit und deinen individuellen Stil zu präsentieren. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab und macht einen bleibenden Eindruck.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen negativen Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Zeig dein Interesse!:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Zeig, dass du dich mit unserer Mission und unseren Werten identifizierst. Das zeigt uns, dass du wirklich motiviert bist und nicht einfach nur eine Bewerbung verschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System für den nächsten Schritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BKW Engineering vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit dem Anforderungsprofil vertraut, das die Hiring Manager definiert haben. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen passen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Kreativität zeigen
Da Kreativität in der Recruiting-Strategie gefragt ist, überlege dir innovative Ansätze, die du in deinem Interview vorstellen kannst. Denk an kreative Active-Sourcing-Strategien oder neue Tools, die du nutzen würdest, um Talente zu gewinnen.
✨Networking im Fokus
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen bei Networking-Events und Karrieremessen zu sprechen. Zeige, wie du Beziehungen zu Kandidaten aufgebaut hast und welche Strategien du verwendet hast, um die Arbeitgebermarke zu stärken.
✨Technische Kenntnisse betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Umgang mit Sourcing-Tools und MS-Office sowie eventuell SAP SuccessFactors hervorhebst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast.
