HR Director - BKW Building Solutions (alle)

Du willst HR strategisch weiterdenken und gleichzeitig nahe am Geschäft sein? Bei der BKW Building Solutions gestaltest du die HR-Zukunft für rund 4' Mitarbeitende und schaffst gemeinsam mit den Führungskräften nachhaltigen Mehrwert.

Dein Gestaltungsraum

• Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen HR-Bereich der BKW Building Solutions mit Standorten in Ostermundigen und Urdorf sowie regelmässiger Präsenz in Bulle
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsgerichteten HR-Roadmap, abgestimmt auf die Anforderungen der Business Area und der gruppenweiten HR-Strategie
• Verantwortung für die Weiterentwicklung der HR-Schwerpunkte Administration, Payroll sowie strategisches Learning & Development, um die Nähe zu den rund 40 zugehörigen geführten Unternehmen nachhaltig zu stärken
• Strategische Beratung der Geschäftsleitung sowie aktive Mitwirkung bei Transformationen, Reorganisationen und der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Führung des HR-Teams sowie Förderung einer HR-Organisation, die unterschiedliche Berufsgruppen – insbesondere Mitarbeitende in gewerblich-technischen Funktionen – zielgruppengerecht erreicht und begleitet

Deine Stärken

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Human Resources Management
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit Verantwortung für strategische HR-Themen und deren erfolgreiche Umsetzung
• Erfahrung in Learning & Development sowie ein gutes Verständnis für unterschiedliche Zielgruppen und dezentrale Organisationsstrukturen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Arbeitsmitteln
• Sehr gute Deutsch- und gute Französischkenntnisse sowie Freude daran, als visionäre Persönlichkeit Orientierung zu geben und Veränderungen gemeinsam mit dem Business voranzubringen

Freue dich auf eine anspruchsvolle Aufgabe mit grossem Gestaltungsspielraum. In einem vielfältigen Unternehmensumfeld verbindest du strategisches Denken mit einer pragmatischen Umsetzung und entwickelst eine HR-Organisation, die Menschen, Unternehmen und Geschäft nachhaltig verbindet.