Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite eng mit Hiring Managern zusammen und entwickle kreative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Innovatives Netzwerk, das lebenswerte Infrastrukturen für Mensch und Umwelt schafft.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Networking-Möglichkeiten und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft aktiv mit und finde die besten Talente in der Bauplanungsbranche.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Begeisterung für digitale Trends.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein innovatives und zukunftsweisendes Netzwerk, schaffen Infrastrukturen und Gebäude für eine lebenswerte Zukunft für Mensch und Umwelt. Durch die Arbeit von jedem unserer 4. Mitarbeitenden wird unsere Haltung und Aufgabe sichtbar. Das bedeutet für uns: GEMEINSAM EXZELLENT
Ihre Aufgaben
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Optimierung der Recruiting-Strategie
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Active-Sourcing-Strategien zur Identifikation und Gewinnung von Top-Talenten in der Bauplanungsbranche
- Direkte Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing, StepStone & Co.
- Aufbau und kontinuierliche Pflege eines Talentpools sowie aktives Beziehungsmanagement mit vielversprechenden Kandidaten
- Identifikation und Einsatz innovativer Tools und Methoden zur effektiven Kandidatenrecherche und -ansprache
- Teilnahme an sowie Organisation von Networking-Events, Hochschul- und Karrieremessen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Ihre Expertise
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Konzern oder einer Personalberatung mit Fokus auf technische Berufe / Engineering
- Kreativität und Offenheit für innovative Wege im Talent-Scouting
- Sicherer Umgang mit Sourcing-Tools, dem MS-Office-Paket und idealerweise mit SAP SuccessFactors
- Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Kommunikationsstärke und gutes Gespür für Menschen
- Begeisterung für digitale Trends wie z.B. künstliche Intelligenz im Recruiting
- Gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Recruiting Partner (w/m/d) Arbeitgeber: BKW
Als innovatives und zukunftsweisendes Unternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und Exzellenz setzt. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigeninitiative, während wir Ihnen durch gezielte Weiterbildungsangebote und Networking-Events helfen, Ihre Karriere im Recruiting voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von einem starken Teamgeist und der Chance, aktiv an der Gestaltung einer lebenswerten Zukunft für Mensch und Umwelt mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing, um direkt mit Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und stelle Fragen zu den Projekten, an denen sie arbeiten. So bleibst du im Gedächtnis und zeigst deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ bei der Ansprache von potenziellen Arbeitgebern! Überlege dir, wie du dich von anderen Bewerbern abheben kannst. Vielleicht ein kurzes Video oder eine originelle Nachricht? Lass deiner Kreativität freien Lauf!
✨Tipp Nummer 3
Nimm an Networking-Events und Karrieremessen teil, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als jede Bewerbung. Und vergiss nicht, deine Visitenkarten mitzunehmen!
✨Tipp Nummer 4
Wenn du auf unserer Website nach Stellenangeboten suchst, bewirb dich direkt dort! Das zeigt, dass du proaktiv bist und Interesse an der Firma hast. Außerdem hast du die Chance, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Betone deine Erfolge:Statt nur Aufgaben aufzulisten, erzähl uns von deinen Erfolgen! Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Ziele erreicht hast. Das macht einen viel stärkeren Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BKW vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da es sich um ein innovatives Netzwerk handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Kreativität und deinen Umgang mit Sourcing-Tools demonstrieren. So kannst du während des Interviews direkt auf die Anforderungen eingehen.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Trends
Sprich über aktuelle Entwicklungen im Recruiting, insbesondere über den Einsatz von KI. Zeige, dass du nicht nur die Trends kennst, sondern auch, wie du sie in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen bei Networking-Events zu sprechen. Zeige, dass du aktiv Beziehungen pflegst und wie du diese Fähigkeiten nutzen kannst, um Talente zu gewinnen.
