People Partner

Über Black Forest Labs

Wir sind das Team hinter Latent Diffusion, Stable Diffusion und FLUX – grundlegende Technologien, die verändert haben, wie die Welt Bilder und Videos erstellt. Wir entwickeln die generativen Modelle, die die Art und Weise, wie Menschen Bilder und Videos erstellen, antreiben – Werkzeuge, die von Millionen von Kreativen, Entwicklern und Unternehmen weltweit genutzt werden. Unsere FLUX-Modelle gehören zu den fortschrittlichsten der Welt, und wir stehen erst am Anfang.

Mit Hauptsitz in Freiburg, Deutschland, und einer wachsenden Präsenz in San Francisco, wachsen wir schnell, während wir uns treu bleiben: Forschungsexzellenz, offene Wissenschaft und der Aufbau von Technologien, die die menschliche Kreativität erweitern.

Warum diese Rolle

Dies ist eine seltene Gelegenheit, der erste dedizierte People Partner in der Region zu sein. Zwei Talentkollegen und ein Workplace Manager sind bereits vor Ort, aber niemand kümmert sich bisher um die People-Agenda. Das lässt echten Spielraum, um die Prozesse, Kulturpunkte, Führungskompetenzen und die operationale Grundlage zu schaffen, die ein wachsendes NA-Team benötigt. Sie werden Ihre Zeit ungefähr 60 % mit People Partnering und 40 % mit People Operations verbringen, wobei sich das Gleichgewicht mit dem Wachstum des Teams verschieben wird. Sie berichten an den Head of People (Freiburg) und arbeiten eng mit dem breiteren People-Team in Europa zusammen, um sicherzustellen, dass unser US-Team in der Zeitzone gut unterstützt wird.

Diese Rolle eignet sich für jemanden mit umfangreicher HRBP-Erfahrung, der in der Lage ist, mit Führungskräften auf höchster Ebene zu kommunizieren, aber auch bereit ist, sich bei Bedarf in die operativen Aufgaben einzubringen. Tiefgehende technische Erfahrung ist unerlässlich; Sie unterstützen Ingenieure, Forscher und kommerzielle Teams und müssen verstehen, wie sie denken.

Woran Sie arbeiten werden

• People Partnering
  • Dienen Sie als primärer People Partner für NA-basierte Führungskräfte und Mitarbeiter und bieten Sie Unterstützung in der Zeitzone in Bezug auf Leistung, Team-Effektivität und Organisationsdesign.
  • Coachen und entwickeln Sie Manager in der NA-Organisation und bauen Sie Führungskompetenzen auf, während das Team über die aktuellen ~40 hinauswächst.
  • Arbeiten Sie mit Führungskräften an der Personalplanung und den Entscheidungen zur Mitarbeiterzahl und tragen Sie zur globalen People-Strategie von BFL bei.
  • Leiten Sie Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen in den USA mit gesundem Urteilsvermögen und einem soliden Verständnis des relevanten Arbeitsrechts.
  • Seien Sie die regionale Stimme in breiteren Gesprächen des People-Teams und bringen Sie NA-spezifische Einblicke, Risiken und Chancen in das globale Team ein.
• People Operations
  • Übernehmen Sie die reibungslose Durchführung der Kernprozesse im People Ops für NA: Mitarbeiterlebenszyklusereignisse, Onboarding, Offboarding, Compliance und HRIS-Hygiene.
  • Stellen Sie sicher, dass die Beschäftigungspraktiken in den USA in jedem Bundesstaat, in dem BFL tätig ist, konform sind, und arbeiten Sie bei Bedarf mit der Rechtsabteilung zusammen.
  • Zusammenarbeit mit Kollegen im People Ops in Europa, um konsistente globale Standards aufrechtzuerhalten und Prozesse an den US-Kontext anzupassen.
  • Verwenden Sie Daten und Tools, um die NA People Ops sauber und skalierbar zu halten – erkennen Sie Ineffizienzen und beheben Sie diese.
  • Seien Sie die Person vor Ort, wenn etwas schnell geklärt werden muss und Europa Stunden voraus ist.

Was wir suchen

• 6+ Jahre Erfahrung im Bereich People/HR, mit bedeutender Zeit in einer Business Partnering- oder People Partner-Rolle.
• Erfahrung in der Technologiebranche; tiefgehende Technologie (KI, Infrastruktur, Entwickler-Tools, Fintech oder ähnliches) wird stark bevorzugt.
• Erfahrung in oder mit einem in Europa ansässigen Unternehmen – Sie verstehen die kulturellen Nuancen und die Dynamik der Zeitzonen.
• Solide Kenntnisse des US-Arbeitsrechts; Sie wissen, wann Sie handeln und wann Sie an einen Anwalt weiterleiten sollten.
• Komfortabel in der Arbeit sowohl im strategischen Partnering als auch in den praktischen People Ops – die hybride Natur der Rolle motiviert Sie.
• Starke Coaching-Instinkte und die Glaubwürdigkeit, VP-Level-Stakeholder zu beeinflussen.
• Ein datengestützter Ansatz – Sie verwenden Personaldaten, um Geschichten zu erzählen und Entscheidungen zu treffen.

Obwohl nicht erforderlich, ist es ein zusätzlicher Vorteil, wenn Sie auch Folgendes haben:

• Erfahrung als erster oder einziger People Partner in einer Region oder in einem frühen/stark wachsenden Umfeld.
• Erfahrung im Aufbau oder in der Verbesserung von Personalprozessen von Grund auf.

Wie wir zusammenarbeiten

Wir sind ein verteiltes Team mit echten Büros, die die Menschen tatsächlich nutzen. Je nach Ihrer Rolle werden Sie entweder mindestens 2 Tage pro Woche (oder eine volle Woche alle zwei Wochen) in Freiburg oder SF bei uns sein oder remote arbeiten mit einer monatlichen persönlichen Woche, um verbunden zu bleiben. Wir übernehmen angemessene Reisekosten, um dies zu ermöglichen. Wir glauben, dass persönliche Zeit wichtig ist, und haben die Dinge so strukturiert, dass es für alle zugänglich ist. Wir werden besprechen, wie dies für die Rolle während unseres Interviewprozesses aussehen wird.

Alles, was wir tun, basiert auf vier Werten:

• Besessenheit. Wir sind ein Forschungsinstitut an der Front. Die Wissenschaft muss stimmen, das Verständnis tief und das Produkt schön sein.
• Niedriger Ego. Die Arbeit spricht für sich. Die beste Idee gewinnt, egal wer sie gesagt hat. Anerkennung wird geteilt. Niemand steht über einer Aufgabe.
• Mutig. Wir gehen das ehrgeizige Risiko ein. Wir liefern, wir warten nicht darauf, dass die Bedingungen perfekt sind.
• Freundlichkeit. Menschen über Politik. Wir behandeln uns gegenseitig mit echter Wärme. Handlung ohne Empathie schafft Chaos.

Wenn sich das nach Arbeit anhört, die Ihnen Freude bereiten würde, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Jahresgrundgehalt: US $145.000 - $165.000 + Eigenkapital