People Partner

Über Black Forest Labs

Wir sind das Team hinter Latent Diffusion, Stable Diffusion und FLUX – grundlegende Technologien, die verändert haben, wie die Welt Bilder und Videos erstellt. Wir entwickeln die generativen Modelle, die die Art und Weise, wie Menschen Bilder und Videos erstellen, antreiben – Werkzeuge, die von Millionen von Kreativen, Entwicklern und Unternehmen weltweit genutzt werden. Unsere FLUX-Modelle gehören zu den fortschrittlichsten der Welt, und wir stehen erst am Anfang. Unser Hauptsitz befindet sich in Freiburg, Deutschland, mit einer wachsenden Präsenz in San Francisco. Wir wachsen schnell, bleiben aber dem treu, was uns anders macht: Forschungsexzellenz, offene Wissenschaft und der Aufbau von Technologien, die die menschliche Kreativität erweitern.

Warum diese Rolle

Sie werden Ihre Zeit zwischen People Partnering und People Operations aufteilen, wobei sich dieses Gleichgewicht mit unserem Wachstum und der Reifung der operativen Ebene verschieben wird. Sie berichten an den Head of People und arbeiten eng mit unserem bestehenden EU-People-Teammitglied zusammen, übernehmen die Führung im Bereich Partnerschaft und bieten Anleitung zur Qualität und Herangehensweise der Operationen. Diese Rolle eignet sich für jemanden, der in der Lage ist, mit Führungskräften zu kommunizieren, kommerziell denkt und bereit ist, die Ärmel hochzukrempeln, wenn es darauf ankommt. Ihr Hintergrund könnte in HR, Operations, Consulting oder Programmmanagement liegen; wichtiger ist, dass Sie gutes Urteilsvermögen, ein echtes Interesse an der Personalabteilung und das Selbstbewusstsein mitbringen, zu wissen, was Sie noch nicht wissen. Technische Erfahrung ist unerlässlich, da Sie Ingenieure, Forscher und kommerzielle Teams unterstützen werden und verstehen müssen, wie sie denken.

Woran Sie arbeiten werden

• People Partnering
  • Fungieren Sie als wichtiger People Partner für EU-basierte Manager und Mitarbeiter und bieten Sie Unterstützung in den Bereichen Leistung, Team-Effektivität und Organisationsdesign.
  • Coachen und entwickeln Sie Manager in der gesamten Organisation und bauen Sie Führungskompetenzen auf, während wir wachsen.
  • Leiten Sie die Eingaben zur Vergütungsstrategie und führen Sie wichtige Momente im Mitarbeiterlebenszyklus, Leistungszyklen, Beförderungen und schwierige Gespräche.
  • Leiten Sie Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen in der EU mit gesundem Urteilsvermögen und solidem Wissen über das deutsche Arbeitsrecht; wissen Sie, wann Sie externe Rechtsberatung hinzuziehen sollten.
  • Seien Sie eine vertrauenswürdige Präsenz am Hauptsitz, die Person, zu der Führungskräfte kommen, bevor eine Situation problematisch wird.
• People Operations
  • Setzen Sie den Standard für die Qualität der People Operations in Europa; tun Sie nicht alles selbst, sondern stellen Sie sicher, dass es gut gemacht wird.
  • Bieten Sie Anleitung für unsere EU-Operations- und People-Partner und unterstützen Sie deren Entwicklung sowie die Ausführungsqualität.
  • Nutzen Sie Daten, Tools und KI, um die People Operations reibungslos und skalierbar zu gestalten, Ineffizienzen zu erkennen und zu beheben.
  • Übernehmen Sie Ihren Teil der People-Roadmap, vom Design bis zur Umsetzung.

Was wir suchen

• 7+ Jahre Erfahrung in den Bereichen People, Operations, Consulting, Programmmanagement oder einem verwandten Bereich; mit bedeutender HR-Exposition und echtem Interesse am Aufbau der Personalabteilung.
• Erfahrung in der Technologiebranche; tiefgreifende Technologie (KI, Infrastruktur, Entwickler-Tools, Fintech oder ähnliches).
• Startup- oder Scale-up-Erfahrung ist ein Muss; Sie wissen, wie es sich anfühlt, etwas aufzubauen, und suchen nach Möglichkeiten, neue Prozesse zu schaffen oder bestehende Prozesse erheblich zu verbessern.
• Komfortabel im Wechsel zwischen strategischem Denken und praktischer Umsetzung.
• Starke Coaching-Instinkte mit der Glaubwürdigkeit, um senior Stakeholder zu beeinflussen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit fließenden Kenntnissen in Deutsch und Englisch.

Zusätzlich, auch wenn es nicht erforderlich ist, wäre es von Vorteil, wenn Sie Folgendes haben:

• Formale HR-Qualifikation.
• Frühere Erfahrung als Gründungs- oder leitender Personalleiter in einer frühen oder wachsenden Umgebung.
• Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Erfahrung mit grenzüberschreitender oder multi-entity Beschäftigung in Europa.
• Coaching-Qualifikation oder strukturierte Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung.

Wie wir zusammenarbeiten

Wir sind ein verteiltes Team mit echten Büros, die die Leute tatsächlich nutzen. Je nach Ihrer Rolle werden Sie entweder mindestens 2 Tage pro Woche (oder eine volle Woche alle zwei Wochen) in Freiburg oder SF bei uns sein oder remote arbeiten, mit einem monatlichen persönlichen Treffen, um verbunden zu bleiben. Wir übernehmen angemessene Reisekosten, um dies zu ermöglichen. Wir glauben, dass persönliche Zeit wichtig ist, und haben die Dinge so strukturiert, dass sie für alle zugänglich sind. Wir werden besprechen, wie dies für die Rolle während unseres Interviewprozesses aussehen wird.

Alles, was wir tun, basiert auf vier Werten:

• Besessenheit. Wir sind ein Forschungsinstitut an der Front. Die Wissenschaft muss stimmen, das Verständnis tief, das Produkt schön.
• Niedriger Ego. Die Arbeit spricht. Die beste Idee gewinnt, egal wer sie geäußert hat. Anerkennung wird geteilt. Niemand steht über einer Aufgabe.
• Mutig. Wir gehen die ambitionierte Wette ein. Wir liefern, wir warten nicht auf perfekte Bedingungen.
• Freundlich. Menschen über Politik. Wir behandeln uns gegenseitig mit echter Wärme. Handlungsmacht ohne Empathie schafft Chaos.

Wenn sich das nach Arbeit anhört, die Ihnen Freude bereiten würde, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Jahresgrundgehalt: €100.000 - €130.000 + Eigenkapital