Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle strategische HR-Strategien und optimiere Recruiting-Prozesse in einem innovativen Medizintechnik-Unternehmen.
- Unternehmen: Wachsendes, internationales Unternehmen im Bereich Medizintechnik mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, hybrides Arbeitsmodell, Sportmöglichkeiten und Perspektive auf HR-Leitung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens und gestalte die HR-Funktion aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Der Senior HR Business Partner (m/w/d) übernimmt eine zentrale Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung zu einer wirksamen, skalierbaren HR-Funktion in einem etablierten, wachsenden und international agierenden Medizintechnik-Unternehmen. Als erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende verbindest du strategischen Strukturaufbau mit operativer Umsetzung entlang des gesamten Employee Lifecycle. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung skalierbarer HR-Strukturen, die Steigerung von Performance und Mitarbeiterbindung trägst du maßgeblich zur Positionierung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber bei.
Fachliche Qualifikationen:
- Mind. 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Generalist
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen und Recruiting
- Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
- Erfahrung mit HR-Software/Tools und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Sehr gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Persönliche Kompetenzen:
- Ausgeprägter Gestaltungswille und unternehmerisches Denken
- Hohe Eigenständigkeit und Ergebnisorientierung
- Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten
- Vertrauensvolle Kommunikationsfähigkeit und Beratungsstärke
- Verbindliches Auftreten mit natürlicher Überzeugungskraft
- Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise
- Hohe emotionale Intelligenz und Einfühlungsvermögen
Deine Aufgaben:
Strategisch:
- Entwicklung einer langfristigen Personalstrategie im Einklang mit Unternehmenszielen und Wachstum
- Konzeption strukturierter Mitarbeiterentwicklungsprozesse (Entwicklungspläne, Skill-Matrizen, Talentförderung)
- Entwicklung einer modernen Employer Branding Strategie für Fachkräfte im Bereich Medizintechnik
- Aufbau von KPI-basiertem HR-Reporting und People Analytics
- Mitgestaltung von Organisationsentwicklung, Rollenmodellen und Teamstrukturen
- Sparring für Geschäftsleitung und Führungskräfte bei Personalplanung, Rollenklärung und Performance-Fragen
Operativ (Schwerpunkt Recruiting):
- Aufbau und Optimierung eines professionellen Recruiting-Prozesses
- End-to-End-Recruiting für technische, wissenschaftliche und administrative Rollen
- Active Sourcing und Kandidatenbetreuung
- Beratung von Führungskräften zu Personalbedarf und Anforderungsprofilen
- Enge Zusammenarbeit mit unserem US-Tochterunternehmen
Warum diese Rolle attraktiv ist:
- Hoher Gestaltungsspielraum
- Wachstumsumfeld in der innovativen Medizintechnik
- Perspektive auf den Ausbau bis zur HR-Leitung
- Hybrid-Arbeitsmodell und Digitalisierungsschub
- Sinnstiftende Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen
Sportmöglichkeiten:
- Hansefit-Mitgliedschaft
- Lease-a-Bike
- Sport-/ Yogaraum
Senior HR-Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Black Forest Medical Group
Als Applikationsspezialist*in in der Medizintechnik bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von Teamgeist und Innovation geprägt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig attraktive Benefits wie eine Hansefit-Mitgliedschaft und flexible Arbeitszeiten anbieten. Hier hast du die Chance, aktiv zur Verbesserung der Patientenversorgung beizutragen und deine Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Black Forest Medical Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR-Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Black Forest Medical Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Black Forest Medical Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR-Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Black Forest Medical Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Black Forest Medical Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Black Forest Medical Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
